襄职改办〔2014〕3号

各县（市）区人社局，市直各有关单位：

根据省职改办《关于报送2014年度我省事业单位人员高级职称申报控制数等有关事项的通知》（鄂职改办函[2014] 10号）文件精神，结合我市实际，现将2014年度我市事业单位晋升高、中级专业技术职务申报职数有关工作做如下安排：

一、申报职数范围

适度调控事业单位人员晋升高、中级专业技术职务，只限我市纳入岗位设置管理的事业单位。中央及省驻襄单位、企业、非国有经济组织和社会流动专业技术人员均不在此申报范围。

二、职数调控的基本原则

1、申报人数原则上不得突破按行业指导意见设岗后的空缺岗位数。

2、申报人数原则上在2013年度申报控制数的基础上减少10%。

3、对现有专业技术职务人数已超过岗位设置数20%的，原则上不得申报晋升本级别的职称评审，特殊情况需申报的，经市职改办审核并报省职改办批准后，按“退一进一”的办法处理。

4、市职改办将申报职数分解到市直各事业单位；对县（市）区下达今年申报职数控制总量，由县（市）区职改办具体分解到县（市）区所属各事业单位。

5、各县（市）区对申报职数必须集中一次性审核下发至各事业单位和乡镇，并将职数分解方案报市职改办备案。申报过程中若出现个别单位符合条件人员不足或放弃使用申报职数，需要调剂的，须事先向市职改办书面报告，否则视为预留、截留指标违规进行二次分配。因随意追加职数、违规进行二次分配等原因造成专技人员上访的，将追究相关人员的责任。

6、要认真落实向基层一线倾斜的政策，确保每个乡镇至少要有一个高级职数。

7、今年中小学教师和“农卫高”申报职数，采取单列方式分配。

三、有关要求

（一）报送材料内容

1、《关于2014年度晋升高、中级专业技术职务申报职数的报告》（附件1）（加盖单位行政印章）；

2、申报控制情况统计表（附件2、附件3）；

3、本单位岗位设置标岗和首次设岗情况。提供市人社局关于事业单位岗位设置的批复原件和复印件（原件审核后退回）；

4、全市中小学教师人员情况统计表（附件4，此表由市教育局和县市区职改办填写）；

5、“农卫高”人员情况统计表（附件5，此表由市卫生局和县市区职改办填写）；

6、职数分解方案（附件6，此表由县市区职改办填写）；

4、其它需要特别说明的事项。主要指引进高层次和急需人才、业绩突出优秀人才情况（附件7），正高、副高、中级人员当年退休情况（附件8）；

（二）有关时间要求

申报职数报告和各相关表格（含电子文件），务必于2014年2月28日前报市职改办306房间，逾期不申报的，将视为无申报职数需求或本年度放弃申报，年内不再补报。

（三）各单位在报送《报告》和各项表格的同时，一并报送电子版文件（直接发至邮箱317604825@qq.com）。本文件和各项表格可在“襄阳人力资源和社会保障局”网站和职称工作群（153613214）共享文件下载。

联系电话：0710—3607442 联系人：祁雪丽

联系QQ号：317604825（用于传送电子文档）

襄阳市职称改革工作领导小组办公室

2014年2月8日

事业单位晋升高/中级专业技术职务申报职资料

温馨提示：

《事业单位晋升高/中级专业技术职务申报职资料》来源于襄阳市人力资源和社会保障局网，最近更新2014年2月8日。

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