江苏长江商业银行股份有限公司是继江苏银行、南京银行之后的省内第三家城市商业银行，总行位于靖江市。多年来，在城市金融这块沃土上勤奋耕耘，资产质量、经营业绩以及主要核心监管指标等均已跨入全国优秀股份制商业银行的行列。

经中国银行业监督管理委员会江苏监管局苏银监复﹝2013﹞723号批准，我行将在兴化市设立直属支行。为满足支行经营管理需要，现面向兴化地区诚聘英才，共创“长江”美好明天。

一、基本条件：

1、认同“长江”文化，正直诚信，敬业务实，勤奋廉洁，容貌端正，身体健康，无不良行为记录，具有良好的团队协作意识和较强的履职能力，能承受较大的工作压力。

2、应聘支行副行长或行长助理的，年龄为45周岁（含）以下，须具备本科及以上学历，五年以上银行从业经历，其中三年以上分支行管理经验，中级技术职称。

3、应聘支行部门负责人、柜面业务主管的，年龄为35周岁（含）以下，须具备全日制本科及以上学历，三年以上银行相关工作经历。

4、应聘各部门工作人员的，年龄为30周岁（含）以下，须为211、985院校全日制一类本科或普通院校全日制硕士学历的应、往届毕业生，经济、金融、财务、会计、管理、计算机类专业；具备两年以上银行工作经历或有与银行业务相同、相近的各类中介机构、咨询服务类公司工作经历的，学历可放宽至普通全日制一类本科，专业不受限制。

5、应聘派遣制柜员的，须具备普通全日制二类本科及以上学历，且专业为经济、金融、财务、会计、管理类；应聘派遣制营销经理的，须具备普通公办全日制大专及以上学历；派遣制员工年龄为28周岁（含）以下。

对有银行工作经历，且资源充分或能力突出的，年龄、学历等条件可适当放宽，相关待遇、薪酬均可面议!

二、招聘岗位：

1.行长室

分管营销的副行长或行长助理（1名）

岗位职责：制定支行年度及阶段性营销工作计划并负责组织实施；在总行授权范围内，独立地组织开展信贷及市场营销工作，完成总行下达的市场拓展任务。

分管内控的副行长或行长助理（1名）

岗位职责：建立健全支行的业务和管理体系，推动关键管理流程和规章制度的执行，及时进行业务流程的优化调整；有效管理分行团队，组织、监督、指导部门各项工作的正常开展。

2.办公室

负责人（1名）

岗位职责：在支行行长的直接领导下，全面负责支行行政事务、综合文秘、后勤保障、安全保卫、党政工团等管理工作，保证支行办公管理工作顺利进行

综合文秘岗（1名）

岗位职责：负责支行公文的起草、收发和管理；负责做好同政府机关、监管部门等有关单位的对外联络工作；负责客人来访的接待工作；完成领导交办的其他事项。

安全保卫及设备维护岗（1名）

岗位职责：拟定并完善支行安全保卫工作制度和预案，负责保安人员的日常管理；负责支行安防设施的建设，做好技防、物防设施的验收、管理以及运行情况检查等；负责计算机硬件及网络设备维护和故障分析排除，保证支行各部门计算机硬件及网络设备稳定运行；掌握网络设备的配置情况及配置参数变更情况，备份各个设备的配置文件；掌握与网络的连接配置，监控支行整个局域网的运转情况。

3、业务管理部

负责人（1名）

岗位职责：负责实施支行财务管理，严格控制财务风险；负责支行资产负债管理，合理配置授信资源，优化资产负债结构；负责会计核算、银行支付结算、现金出纳、反洗钱以及计算机系统等日常管理工作，严格控制操作风险；对各类授信业务进行风险分析和审查，确保授信审查工作的质量、效率及合规性；负责风险经理的管理和培训。

计划财务统计分析岗（1-2名）

岗位职责：负责支行的财务费用管理以及固定资产管理，对财务核算进行检查监督；负责各类业务经营报表的编制、报送，并根据监管部门及总行内控管理要求，对财务信息实施管理，有效控制信息风险。

运营管理岗（1-2名）

岗位职责：负责会计、出纳业务、反洗钱工作的培训辅导、监督检查工作；负责支行的事中和事后监督工作，定期对事中和事后监督发现的问题进行风险分析和评估，并提交书面风险分析报告。

风险经理（3-4名）

岗位职责：负责对小企业类客户授信进行合规性、风险性审查；负责对小企业类客户信用等级进行审查、认定；负责对小企业类授信业务五级分类进行复审；负责对重点授信客户进行贷后回访。

4、银行卡与电子银行部

负责人（1名）

岗位职责：负责支行银行卡和电子银行业务的开展和日常管理；确定及调整支行行银行卡、电子银行等个人银行业务经营方向和营销策略，组织推动各项经营指标的完成；组织实施本部门的员工管理、绩效考核等工作，提高员工的积极性。

业务管理岗（2名）

岗位职责：参与银行卡、电子银行业务制度的制定与完善；负责银行卡、电子银行帐务处理、交易监控、差错处理；负责对银行卡、电子银行业务数据进行统计分析，为经营决策提供支持。

营销策划岗（2名）

岗位职责：负责市场调研，根据市场需求，开发和完善个人银行业务产品；负责拟订相关产品的管理制度和操作流程；负责新产品投放前的业务培训；负责策划个人银行业务产品的营销和推广方案。

5、票据贴现中心

负责人（1名）

岗位职责：全面负责支行票据业务的开展和日常管理；确定及调整支行票据业务经营方向和营销策略，组织推动各项经营指标的完成；组织实施本部门的员工管理、绩效考核等工作，提高员工的积极性。

贴现客户经理（2-3名）

岗位职责：负责调查了解兴化地区行业和企业的承兑汇票票源；负责票据贴现的市场营销工作；负责对贴现申请人的资信调查；为客户提供咨询服务，拓展业务合作范围。

贴现业务操作岗（2-3名）

岗位职责：负责做好票据的查询；负责审核票据的真实性、有效性及跟单资料的合规性、完整性；负责对初次办理贴现业务的企业办理开户手续；负责制作与上报票据中心各项数据统计报表；负责票据业务交易资料档案的整理及保管。

6、小企业银行部

总经理（4名）

岗位职责：负责所在团队小微信贷业务的开展和日常管理，推动各项经营指标的完成；组织实施团队的员工管理、绩效考核等工作，提高员工的积极性。

综合内勤岗（3名）

岗位职责：负责所在部门客户经理的日常考核管理，受理相关的客户投诉与处理；负责业务数据的统计、分析以及相关文字材料的拟订与上报。

营销经理（劳务派遣制）（30名）

岗位职责：负责营销小企业银行业务产品，拓展客户及服务范围；为客户提供存款、贷款、理财等全方位的业务咨询与服务。

7、营业部

负责人（1名）

岗位职责：主持营业部日常工作，提高整体工作效率和业务水平；按照会计制度、结算制度的规定，管理营业部各项结算业务，控制结算风险，保证日常结算顺利完成；根据各项内控制度、业务操作规程和服务标准，负责对所属人员的督促、检查，防范操作风险；负责完成支行下达的各项经营指标。

柜面业务主管（2名）

岗位职责：对营业网点柜面业务进行实时授权控制；监督库存现金、有价单证、重要空白凭证、业务印章等的保管和使用；审核监督相关会计科目的使用；按照相关制度和操作流程，检查督促柜面工作人员的业务操作；配合部门负责人做好柜面工作人员合规意识和操作技能的培训等。

柜面人员（劳务派遣制）（8名）

岗位职责：在业务权限内受理公司、个人、中间等各项业务，处理日常现金收付业务，给客户提供优质服务；负责当日业务的帐务处理与核对，通过反洗钱、反假币和汇款核对等手段，及时发现异常支付结算现象，履行登记报告制度等。

三、应聘流程：

1、下载《江苏长江商业银行兴化支行（筹）应聘报名表》并填写完整，准备下列材料：身份证、学历证书、学位证书、职称证书等复印件及7寸生活近照一张。

2、将上述资料以附件形式发送到cjbank@163.com（邮件主题格式：姓名+应聘部门+应聘岗位），或邮寄至：江苏省靖江市骥江路359号江苏长江商业银行人力资源部邮编：214500

3、其他事项：

报名截止日期：2014年2月8日

咨询电话：朱小姐052384891081 15850871090

笔试、面试等相关事宜将以短信形式另行通知。应聘材料由我行代为保密，恕不退还。

江苏长江商业银行兴化支行（筹）应聘报名表

温馨提示：

《江苏长江商业银行兴化支行（筹）应聘报名表.doc》来源于江苏长江商业银行网，最近更新2014年1月24日。

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