各区委组织部、区人力资源和社会保障局，市直各部、委、办、局，各人民团体，市直参照公务员法管理事业单位：

为做好2013年全市行政机关公务员（含参照管理人员）年度考核工作，根据《公务员考核规定（试行）》、《内蒙古自治区公务员考核实施办法（试行）》要求，现就有关事项通知如下：

一、考核时间

2013年度考核备案工作从2013年12月23日开始，至2014年3月5日结束。

二、考核对象

县处级及以下公务员和参照公务员法管理的事业单位工作人员(工勤人员除外)。

三、考核的内容和等次

公务员的考核要严格按照《公务员考核规定（试行）》的内容和标准进行，以公务员的职位职责和所承担的工作任务为基本依据，在全面考核德、能、勤、绩、廉的基础上，重点考核工作实绩。

年度考核的结果分为优秀、称职、基本称职和不称职四个等次。

四、考核的方法和程序

考核按照干部管理权限和规定的程序进行，具体由市委组织部、市人社局组织实施。各机关单位在年度考核时要设立考核委员会，考核委员会由本机关领导成员、人事管理干部及其他有关部门人员和公务员代表组成。

公务员年度考核的程序：

1.被考核的公务员按照职位职责和有关要求进行总结，并在一定范围内述职；

2.主管领导在听取群众和公务员本人意见的基础上，根据平时考核情况和个人总结，写出评语，提出考核等次建议和改进提高的要求；

3.对拟定为优秀等次的公务员在本机关范围内公示；

4.由本机关负责人或者授权的考核委员会确定考核等次；

5.将考核结果以书面形式通知被考核的公务员，并由公务员本人签署意见。

五、优秀等次人员的比例核定

2013年度考核评优比例不超过实有在编人数的17%。参照公务员法管理单位比照执行。各单位在考核前携带《机构编制管理证》，按照人事管理权限分别到市委组织部干部任免调配科、市人社局公务员管理科核定优秀等次名额。

六、相关要求

1.党群部门公务员（含参照单位）由市委组织部审核备案；政府部门公务员（含参照单位）由市人力资源和社会保障局审核备案,政府部门县处级干部优秀比例统一纳入本单位核定，待考核结束后各单位携带考核材料到市委组织部审核备案。

2.公务员年度考核被确定为优秀等次的给予嘉奖，连续三年被确定为优秀等次的记三等功，并填写《公务员奖励审批表》。

3.审核备案时需携带《公务员年度考核登记表》（附件1）、《公务员年度考核结果审核备案表》（附件2）、《公务员奖励审批表》（附件3）、《公务员证》、考核总结（以单位正式文件形式，要写明确考核结果）、公示材料等。年度考核结果审核备案结束后，将《公务员年度考核登记表》和《公务员奖励审批表》存入公务员本人档案。上述表格请使用本文件最新版本，电子版本请到市人社局网站（http://wh.nm12333.cn/）下载。

4.各区、各部门要切实加强对公务员年度考核工作的组织领导，按照本通知的要求，结合各自实际，认真进行动员部署，建立和完善考核工作责任制，主要领导要亲自抓，切实负起责任，加大考核力度，规范考核程序，严格执行考核规定，加强考核工作的监督检查，妥善解决存在的问题。对在考核过程中有徇私舞弊、打击报复、弄虚作假等违法违纪行为的，要依照有关规定予以严肃查处。

联系电话:市委组织部干部任免调配科:2999551

市人社局公务员管理科:6985911

中共乌海市委组织部乌海市人力资源和社会保障局

2013年12月18日

附件：公务员年度考核登记表、年度考核结果审核备案表、公务员奖励审批表

温馨提示：

《公务员年度考核登记表、年度考核结果审核备案表、公务员奖励审批表.doc》来源于内蒙古自治区人力资源和社会保障厅，最近更新2013年12月26日。

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