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应聘办法：联系信箱tstcrsc@163.com，主题格式：姓名+性别+学校+专业+求职岗位，简历中不要插入各种证书图片，辅证材料可另行打包发送，

招聘程序：

1、遴选。

（1）由各用人单位对人事处提供的求职信息进行初步遴选。

（2）遴选时注意本单位师资队伍学缘结构和年龄结构，并将遴选结果与入选的个人简历报人事处审定，招聘硕士一般一个岗位选择3-5人左右，招聘博士、教授没有人数限制。

（3）人事处会同用人单位确定面试人选和面试时间。各用人单位负责通知拟参加面试人员。

2、面试。人事处、教务处和科研处组成考核组，进行面试考核。面试要相对集中。

3、试讲考核。

（1）面试合格者，进行试讲考核。

（2）用人单位、教务处、人事处组成试讲考核组。用人单位一般应有5人以上教师参加试讲考核，人员构成为单位领导、教研室主任和同专业骨干教师，其中必须有一名教学督导组的成员。

（3）试讲以板书为主，试讲时间一般不少于30分钟。试讲的内容由各用人单位指定。试讲后，进行答辩。

（4）试讲考核过程中，由用人单位指定专人对试讲内容、答辩内容及教师评语做详细记录，并认真填写《引进教师考核报告表》，引进硕士要排出名次，引进博士、教授要注明意见，交人事处备案。

4、研究决定。人事处与各用人单位共同确定拟聘人选，报学校审批。

5、体检。拟聘用的人员无体检表者，要到学院指定的医院进行体检，体检费用自理，体检合格者方可聘用。体检时由用人单位派人陪同。

6、签定协议。人事处与聘用人员签订协议书。

应聘条件

1、热爱教育工作，思想素质、业务素质高，有良好的职业道德，普通话符合从师要求；

2、具有胜任应聘岗位所必备的专业知识、专业技能,有较强的科研能力；

3、属教育部承认学历的硕士研究生或博士研究生，且能够取得研究生毕业证和学位证；

4、原始学历为全日制本科，毕业院校为211工程或重点大学，且本科、硕士、博士方向一致者优先，硕士、博士必须有公开发表的科研成果；

5、作为带头人引进的教授，必须有重要科研项目且具备一定的管理能力，能对学科建设起到推动作用；

6、身体健康；7、年龄一般不超过45岁。8、硕士研究生需做一个周期（4年）的专、兼职辅导员。

工作待遇：博士研究生提供安家费30万元（含市政府补贴），学校急需和特别优秀的博士研究生，安家费可以适当提高，根据考核情况确定。到岗后的第一年，每月核发租房补贴1500元，第二年每月发放租房补贴1000元。科研启动费理工科2-5万元，文科1-3万元;博士后的科研启动经费可上浮50%。科研启动费以资助项目的形式核发。按照学校有关规定，经考核合格者，每月核发1500元的生活补贴。　　

博士研究生的配偶为硕士研究生者，符合学校招聘条件的优先聘用。

应聘者需要提供的材料：面试时请带上原始学历证书、科研成果原件、英语和计算机考试证书，以及其它能证明您专业素质的荣誉证书等。

联系人：郑向群 徐丽君

电话：0315-3863053（3054）

传真：0315-3863188

地址：唐山市建设北路156号

网址：www.tstc.edu.cn

电子邮件：tstcrsc@163.com

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