今天终于面试结束了，终于松了一口气！现在越来越多的大学应届毕业生找工作难，好不容易能进个公务员的面试，却常被一些在事业单位，或是教师等队伍中任职的人员给挤了下来，为什么呢？就因为他们比大学生多了工作经验，多了资历。。。当然，用人单位都想招有工作经验的员工来为本单位谋福，这是不可置否的事实，但换个角度思想，这是不是就让好大一批没有工作的学生们失去了公平竞争的机会呢？而一些本已有稳定工作的在职人员却占了绝大优势，最后他们从一个单位跳到另一个单位，而那些大学生们只能硬着头皮继续在人海中寻找工作。。。大学生继续待业，在职人员继续转业。。。这样的循环，失业率谈何降低？相关部门是否应出台一些有关在职人员报考公务员的相关政策？以上观点，纯属个人浅见，若有不妥之处，请大家包涵！
回复：本人的看法，现在国家更加注重公务员的专业对口性及工作经验，从中央到地方都开始在选拔一些高学历或者专业对口或者有相关行业从业经验的人来提升公务员队伍的素质，所以先找份工作、或到基层锻炼两年再考公务员，未免不是好办法，也可以实现“曲线救国”的道路。
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