根据市委组织部、市人力资源和社会保障局《2013年秋季贵阳市市级机关公开遴选公务员工作实施方案》，贵阳市旅游产业发展委员会机关拟公开遴选公务员1名，下属参照公务员管理事业单位贵阳市旅游质量监督管理所（贵阳市旅游执法支队）拟公开遴选工作人员2名，特制定工作实施方案如下：

一、公开遴选职位

1、贵阳市旅游产业发展委员会人事教育处工作人员（科员）职位1个，从事干部人事工作。

2、贵阳市旅游质量监督管理所（贵阳市旅游执法支队）投诉科工作人员（科员）职位及办公室工作人员（科员）职位共2个，从事旅游投诉处理及办公室文秘工作。

二、报考人员范围和资格条件

（一）报考范围

1、本市区（市、县）机关及乡镇机关中已进行公务员登记备案且在编在岗的公务员。

2、本市区（市、县）参照公务员法管理机关(单位)中已进行参照登记备案且在编在岗的工作人员。

3、贵阳高新区、经济技术开发区、新型社区中已进行公务员登记备案且在编在岗的公务员（含参照公务员法管理工作人员）。

4、省、市级机关设在本市各区（市、县）的垂直管理单位及其派出机关符合上述条件的人员。

（二）资格条件

1、具有良好的政治、业务素质，勤奋敬业，品行端正。

2、全日制普通高校大学本科以上学历。

3、年龄在40周岁以下（1972年8月31日以后出生）。

4、具有3年以上基层工作经历。

基层工作经历是指在区(市、县)、乡镇(街道)党政机关、新型社区、行政村（居委会）以及企业、事业单位(中央、省级事业单位，参照公务员法管理的事业单位，中央、省管理的企业，金融总部机关除外)工作过。军队转业干部在军队团和相当团以下单位工作过，可视为基层工作经历。

5、具有遴选职位要求的工作能力和任职经历。

6、公务员年度考核等次均为称职以上。

7、具有正常履行职责的身体条件。

8、符合遴选职位要求的其他资格条件。

(三)具有下列情形之一的，不得报考：

1、尚在试用期内的。

2、受处分尚未解除。

3、正在接受审计、纪律审查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未终结的。

4、按照有关规定，到定向单位工作未满服务年限或对转任有其他限制性规定的。

5、法律、法规和政策规定的其他情形。

三、公开遴选方式

公开遴选采取考试与考察测评相结合的方式。

(一)各遴选职位的报名人数与拟遴选人数的比例一般不低于5︰1。达不到规定比例的，贵阳市旅游产业发展委员会经与市公务员主管部门协商，可降低比例，但最低不得低于3︰1。低于3︰1的，市公务员主管部门对遴选职位计划进行调整或取消。遴选职位计划取消的，该职位报名人员可改报其他职位。

(二)考试分为职位能力测试和面试，按百分制计分。根据职位能力测试成绩从高分到低分确定面试人选。面试人选与拟遴选职位的比例一般为5︰1。达不到规定比例的，贵阳市旅游产业发展委员会经与市公务员主管部门协商可降低比例，但最低不得低于3︰1。面试合格分数线为60分。

(三)按职位能力测试成绩占60%、面试成绩占40%计算总成绩。根据总成绩从高到低顺序确定考察与综合测评对象。考察与综合测评对象应多于遴选职位计划数，但面试人选为5︰1的职位，最高不得高于3︰1；面试人选为3︰1的职位，最高不得高于2︰1。

(四)贵阳市旅游产业发展委员会党组根据考察与综合测评结果，按照人岗相适的原则和职位需求，按职位计划数1︰1，择优确定拟遴选人员。贵阳市旅游产业发展委员会党组会议研究认为某一职位确无合适人选的，报经市公务员主管部门研究同意后，放弃该职位的选拔。

(五)拟遴选人员实行3个月试用期，试用期满考核合格的，按照管理权限及有关规定办理调动和任职手续；试用考核不合格的，退回原单位工作。

(六)此次公开遴选，对同一职位进入考察却因受职位计划限制未被确定为拟遴选对象的人员，贵阳市旅游产业发展委员会可根据工作需要，报经市公务员主管部门同意，在一年内进行“二次开发”。

四、公开遴选程序

（一）报名和资格初审

1、报名。报名时间：2013年9月9日9︰00—9月11日17︰00，本次公开遴选报名在网上进行，不设立现场报名点。报名程序如下：

报考人员登录贵阳党建网、贵阳人力资源和社会保障网查阅《贵阳市2013年秋季市级机关公开遴选公务员公告》，下载并填写《贵阳市2013年秋季市级机关公开遴选公务员报名表》（以下简称《报名表》），然后将《报名表》通过电子邮件发送至贵阳市旅游产业发展委员会的报名邮箱中进行报名。每名报考人员限报一个职位，多报无效。凡弄虚作假者，将取消遴选资格。

2、资格初审。贵阳市旅游产业发展委员会公开遴选领导小组办公室在24小时内对报考人员提交的报名申请进行审核，确认报考人员是否具有报考资格，采取回复邮件和电话通知的方式反馈资格审查结果，请报考人员随时关注邮件信息，保持通讯畅通。

资格审查工作将贯穿公开遴选全过程。

报名和资格初审结束后，市公务员主管部门在网上对调整或取消的职位进行公示。贵阳市旅游产业发展委员会公开遴选领导小组办公室制作《职位能力测试准考证》发送到报考人员的报名邮箱，并电话通知报考人员下载打印。准考证需粘贴与《报名表》中相同的近期同底免冠一寸彩色照片。

（二）职位能力测试（9月15日）

根据有关规定，主要运用对策性论文和案例分析等主观性试题类型，按照职位能力和专业需要“量身定制”考试内容，着重突出“干什么，考什么”。测试的内容包括组织人事工作、旅游投诉处理及办公室文秘工作等内容，也会涉及市委、市政府重大决策部署和生态文明示范城市建设的内容。测试采取分级别分类别闭卷考试，不同职位类别不同职务级别试卷不同，实行一个职位一套题。满分均为100分。

职位能力测试结束3日内，在贵阳市旅游产业发展委员会官方网站上公布笔试成绩和资格复审人员名单，并报市公务员主管部门备案。职位能力测试成绩末位并列的同时进入资格复审。

（三）资格复审（9月22日—24日）

资格复审采取现场审查的方式进行，由贵阳市旅游产业发展委员会公开遴选领导小组组织。进入资格复审的报考人员须持本人身份证原件及复印件、《报名表》、学历学位证书原件及复印件、所在单位同意报考证明（省、市级机关设在本市各区<市、县>的垂直管理单位及其派出机关的报考人员，需由具有人事主管权限的部门出具）等证明材料，按规定时间参加资格复审。同时需提交与《报名表》中相同的近期同底免冠一寸彩色照片2张。

资格复审合格人员进入面试。资格复审不合格者，取消其进入面试资格，在资格复审期内按职位能力测试成绩从高到低依次递补。

资格复审地点：贵阳市旅游产业发展委员会人事教育处604（贵阳市北京路350号）

（四）面试

面试前在贵阳市旅游产业发展委员会官方网站上发布面试公告，公布面试人员名单、面试时间、地点、方式等面试有关工作安排信息。面试采取结构化形式进行，重点测试面试人员的履行职位职责所要求的基本素质和能力。面试分数当场公布。

（五）考察与综合测评（10月中旬）

1、考察。根据总成绩从高到低的顺序，确定考察与综合测评对象。考察与综合测评对象人数多于遴选计划数。贵阳市旅游产业发展委员会派出2名以上人员组成考察组，到考察与综合测评对象所在单位进行考察，考察与综合测评对象需提供近三年年度工作总结。考察与综合测评对象在现单位工作不满2年的，要到其上一个工作单位进行延伸考察。同一职位人选考察和综合测评对象由同一个考察组负责考察。

2、综合测评。综合测评分为工作情况测评和“德”的情况测评，测评范围为考察和综合测评对象所在单位的主要领导、分管领导、部门同志等人员。

（六）公示与试用（10月下旬至2014年1月下旬）

贵阳市旅游产业发展委员会根据考察和综合测评结果，按照人岗相适的原则和职位需求，经党委（党组）集体讨论，择优确定拟遴选人选，分别在本部门和拟遴选人选原单位进行公示。公示期为7天。公示期满，对没有问题或者反映问题不影响公开遴选的人员，按照规定程序办理试用手续，试用时间为2013年10月下旬至2014年1月下旬。

（七）办理调动与任职手续（2014年1月底前）

试用期满，由贵阳市旅游产业发展委员会党组会议研究决定，考核合格的，按照管理权限和有关要求办理调动等手续；试用考核不合格的，退回原单位工作。

（六）“二次开发”工作

贵阳市旅游产业发展委员会在核定编制限额和职数内，可根据工作需要，在本次公开遴选工作结束后一年内，报经公务员主管部门同意后，对报考贵阳市旅游产业发展委员会职位进入考察却因受职位计划限制未被确定为拟遴选对象的人员进行“二次开发”。

五、组织领导

为保证公开遴选工作的顺利进行，成立贵阳市旅游产业发展委员会秋季公开遴选公务员工作领导小组(以下简称“领导小组”)，负责本次公开遴选工作的组织实施与监督。

领导小组成员如下：

组 长：郑 军（委党组书记）

副组长：康景星（委党组成员、纪检组长）

方随洪（委党组成员、副主任）

成 员：彭江岚（委人事教育处处长）

田应书（委纪检副组长、监察室主任）

王保强（贵阳市旅游质量监督管理所所长）

领导小组下设办公室和监督组。办公室设在委人事教育处，负责公开遴选笔试、面试等相关工作的组织实施。监督组设在委纪检监察室，负责对公开遴选工作进行全过程监督。

联 系 人：彭江岚

联系方式：6502063 13984117734

报名邮箱：pjl77111@163.com

中共贵阳市旅游产业发展委员会党组

2013年9月3日

更多信息请查看贵州省公务员选调及党政领导干部选拔网