为适应我县经济社会发展需要，根据岗位空缺情况和工作需要，旌德县部分事业单位面向社会公开引进高层次（紧缺）人才11名。按照《事业单位公开招聘人员暂行规定》（原中华人民共和国人事部令第6号）、《安徽省事业单位公开招聘人员暂行办法》等规定，现将2013年旌德县事业单位公开引进高层次（紧缺）人才有关事项公告如下：

一、引进原则

（一）坚持面向社会、公开引进；

（二）坚持考试考察、择优聘用；

（三）坚持统一组织、分工负责。

二、引进岗位和计划

2013年旌德县部分事业单位面向社会公开引进管理和专业技术岗位高层次（紧缺）人才11名，具体详见《2013年旌德县事业单位公开引进高层次（紧缺）人才岗位计划一览表》。

三、引进对象和条件

引进对象为国家承认学历（学位）的大学本科及以上学历（学士及以上学位）毕业生以及符合招聘岗位条件的人员，且必须符合以下条件：

（一）具有中华人民共和国国籍；

（二）遵守宪法和法律，具有良好的品行；

（三）年龄在35周岁以下（1978年7月1日以后出生）；

（四）适应岗位要求的身体条件；

（五）符合引进岗位所需的其他条件（详见《2013年旌德县事业单位公开引进高层次（紧缺）人才岗位计划一览表》）。

有下列情形之一的人员，不得报考：

（一）不符合引进岗位条件要求的人员；

（二）在读的全日制普通高校非应届毕业生（在全日制普通高校脱产就读的非2013年应届毕业的研究生也不能以原已取得的学历报考）；

（三）现役军人；

（四）经政府人力资源社会保障部门认定具有考试违纪行为且在停考期内的人员；

（五）曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员、受到党纪政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查的人员、处于刑事处罚期间或者正在接受司法调查尚未做出结论的人员；

（六）法律规定不得参加报考或聘用为事业单位工作人员的其他情形人员。

四、引进程序和办法

按照发布人才引进信息、现场报名和资格初审、专业测试（面试）、体检与考察（含报考资格复审）、公示、报批、签订聘用合同等程序进行。

（一）信息发布

本次公开引进的有关信息将通过旌德县人民政府网(www.ahjd.gov.cn)、旌德县人力资源和社会保障局网(www.jdrsj.gov.cn)、旌德先锋网（www.jdxf.gov.cn）等网站发布，有关考务公示等信息将陆续在旌德县人力资源和社会保障局网站发布，报考人员请及时主动到指定网站了解相关信息。

（二）报名与资格初审

1、报名采取现场集中统一报名方式。

2、报名时间与地点：

报名时间：2013年8月19日—8月23日（上午：8：00－11：30，下午3：00－6：00）。

报名地点：旌德县人力资源和社会保障局四楼公务员股（县人事考试中心）。地址：旌德县旌阳镇西城北路56号，联系电话：0563-8603971。

3、报名所需材料：

报考者需提交本人相关证明材料、一寸近期同底版免冠照片3张。相关证明材料包括本人身份证、学历（学位）证书、有关资格证书原件及复印件及有关资格证书等；其中，全日制应届毕业生尚未取得毕业（学位）证书的须提供由本校毕业生就业指导部门签署意见的《高校毕业生就业推荐表》和学生证原件及复印件；属已修完教学计划规定全部课程、各科成绩合格、2013年8月31日前毕业但尚未取得毕业（学位）证书的非全日制学历教育的人员，需提供学校或省、市负责自学考试、成人教育等工作的教育主管部门出具的该学历层次、毕业时间以及“2013年8月31日前毕业，已修完教学计划规定全部课程，各科成绩合格，毕业证书待发，学位证书待授”的书面证明和各科“成绩单”及有关证明材料。报考职教中心教师岗位尚未取得教师资格证书的人员需签署承诺书，承诺在2013年9月1日前取得相应的教师资格证书，否则取消引进资格。属于在编正式工作人员的需提供所在单位同意报考的证明；代报名者需提供本人身份证及复印件和代报名委托书。

4、资格初审：

资格初审工作由旌德县事业单位公开招聘领导组办公室负责，资格初审合格人员领取面试通知书，面试通知书领取时间于面试前一周另行通知。

5、注意事项：

（1）报名表的填写：报考者应填写《2013年旌德县公开引进高层次（紧缺）人才报名资格审查表》（可下载打印或现场领取）。报名资格审查表必须由报考者本人填写并签名承诺。报考岗位在报名时一经确定，不得变更。报名工作结束后，考生提供的证明材料不再受理，所提供的相关资料和信息若不真实，一经查实，取消考试资格，后果自负。

（2）报考人员必须使用同一有效居民身份证进行报名和参加考试。每人限报一个岗位。请考生保持报名时所留联系电话的畅通，以便临时通知有关事宜。

（3）因岗位需要，报考人才中心经济学岗位的考生需先进行英语口语测试，再根据英语口语测试成绩确定结构化面试人选。

（三）专业测试（面试）

1、专业测试（面试）方式：

（1）开发区投资服务中心、卫生局卫生监督所、住建委城乡规划局以及人才中心岗位采取结构化面试方式。

（2）职教中心岗位采取试讲方式进行，临时抽定课题、统一时间备课、抽序试讲。

（3）广播电视台男主播岗位采取专业测试与试镜试播相结合方式进行。

2、专业测试（面试）时间、地点：详见《专业测试（面试）通知书》。

3、专业测试（面试）考官组成：考官组一般不少于7人，其中外聘考官数量占考官组人数的一半以上。

专业测试（面试）均采取百分之计分法，计算成绩时，除掉一个最高分和一个最低分，取其余考官平均分为该考生面试成绩，成绩四舍五入保留两位小数。

广播电视台播引进岗位专业测试与试镜试播面试成绩为100分，其中专业测试占20%，试镜试播占80%。

人才中心经济学类岗位先英语口语测试，根据英语口语测试成绩从高分到低分顺序，按招聘岗位计划数1：3比例确定参加结构化面试人选，若最后一名有2人以上成绩相同，则并列进入结构化面试。英语口语测试、结构化面试，考官均有7人组成，其中外聘考官占考官组一半以上。面试总成绩计算，按照英语口语测试成绩与结构化面试成绩5:5的比例合成。英语口语测试成绩、结构化面试成绩、面试总成绩均四舍五入保留两位小数。

4、当参加某一岗位专业测试（面试）实到人数少于或等于该招聘岗位计划数时，设定专业测试（面试）成绩（人才中心经济学类岗位面试总成绩）70分为最低控制合格分数线，达到最低合格控制分数线及以上方可进入体检和考察。

（四）体检与考察（含资格复审）

1、体检由县事业单位公开招聘领导组办公室统一组织实施，考察（含资格复审）工作由招聘单位主管部门负责组织实施。

2、体检和考察人选根据面试成绩（人才中心经济学岗位根据面试总成绩）从高分到低分顺序，按与招聘岗位数1∶1的比例确定，若面试成绩相同，则采取加试的方式确定（职教中心采取加试试讲方式、广播电视台采取从备用专业测试题中加试一题方式，其余岗位均加试结构化面试题选一体方式加试）。递补人员按照此规定执行。

3、体检标准和程序参照《公务员录用体检通用标准（试行）》、《公务员录用体检操作手册（试行）》、《关于修订〈公务员录用体检通知标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉的通知》等规定的标准和程序执行。须在二级甲等以上综合性医院进行，体检费用由考生自理。体检工作结束后，由医院出具“合格”或“不合格”的结论性意见，并加盖单位体检专用公章。

4、考察工作根据拟聘用岗位的要求，采取多种形式，全面了解考察对象的政治思想、道德品质、遵纪守法、业务能力、工作实绩（学业成绩）以及是否需要回避等方面的情况，要广泛听取意见并查阅相关档案资料，同时对其报考资格再次进行审查。若发现报考者所提供的相关资料和信息不真实或考察不合格的，则取消其聘用资格。

因下列情形导致引进岗位出现人选缺额的，按照规定依次等额递补，拟聘用人员名单公示结束后，不再递补。

1、拟引进人员体检、考察或资格复审不合格的；

2、拟引进人员公示的结果影响聘用的；

3、拟引进人员自愿放弃聘用的；

4、导致拟引进岗位空缺的其他情形。

（五）公示

引进各环节的结果均在旌德县人力资源和社会保障局网站上公示3天。其中，确定的拟引进人员名单（体检和考察合格者）公示7天。

（六）报批

经公示无异议或公示结果不影响引进的，由招聘单位主管部门按照规定，报送相关材料到旌德县事业单位公开招聘领导组办公室，经旌德县事业单位公开招聘领导组研究同意后审批。报送材料包括：《旌德县事业单位公开引进高层次（紧缺）人才审批表》（一式叁份）、考察材料等相关材料。对违反公开招聘规定或未能在聘用合同签订前提供引进岗位所要求相应层次的学历、学位证书的，取消引进资格。

（七）签订聘用合同

根据省政府办公厅《转发省人事厅关于在全省事业单位试行人员聘用制度意见的通知》（皖政办〔2006〕13号）规定，招聘单位须与受聘人员签订事业单位聘用合同，确立人事关系，首次签订聘用合同期限为三年。聘用人员待遇按有关规定执行。事业单位新进人员按规定实行试用期制度，试用期包括在聘用合同期限内。试用期满考核合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。

五、引进工作纪律

（一）实行回避制度。凡与聘用单位负责人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲或者近姻亲关系的应聘人员，不得应聘该单位负责人员的秘书或人事、财务岗位，以及有直接上下级领导关系的岗位。聘用单位负责人员和引进工作人员在办理人员引进工作事项时，涉及与本人有上述亲属关系或者其他可能影响引进公正的，也应当回避。

（二）严格执行《安徽省事业单位公开招聘人员暂行办法》等规定，坚持信息公开、过程公开、结果公开，严肃招聘纪律，规范引进程序，认真落实人事考试工作规则和保密与责任追究等制度，自觉接受人民群众和新闻媒体、社会各界的监督，坚决维护社会公平正义和广大考生合法权益，提高选人用人公信度。

（三）在引进过程中违反干部人事纪律及本公告的行为必须立即予以制止和纠正。

（四）对有违反《事业单位公开招聘人员暂行规定》（中华人民共和国人事部令第6号）第30条、第31条、第32条和《安徽省事业单位公开招聘人员暂行办法》有关规定情形的，将追究责任、严肃处理。构成犯罪的，依法追究刑事责任。

六、有关事宜

1、本《公告》由旌德县事业单位公开招聘工作人员工作领导组负责解释。

2、本次公开引进工作由县纪委（监察局）全程监督，并接受社会监督。

咨询电话：0563-8603971

监督电话：0563-8601110

附件：

1.2013年旌德县事业单位公开引进高层次（紧缺）人才岗位计划一览表

2.2013年旌德县公开引进高层次（紧缺）人才报名资格审查表

附件下载 温馨提示：

《2013年旌德县公开引进高层次（紧缺）人才报名资格审查表.xls》来源于宣城市人力资源和社会保障局网，最近更新2013年8月2日。

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旌德县事业单位公开招聘工作人员工作领导组

2013年8月2日

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