各乡镇党委，市委各部委办，市各委办局、直属单位：

为进一步深化干部人事制度改革，构建民主、公开、竞争、择优的市级机关中层干部选拔任用工作机制，推进干部交流，激发市级机关中层干部队伍活力，努力建设高素质的干部队伍，根据《中华人民共和国公务员法》、《党政领导干部选拔任用工作条例》和《党政机关竞争上岗工作暂行规定》等文件精神。经研究，决定在全市范围内开展市级机关中层干部跨部门竞争上岗工作。现将有关事项通知如下：

一、跨部门竞争上岗职位及人数

本次竞争上岗职位共12个，计划选拔12人，具体为：

市纪委基层纪监工作二室副主任

市政府办应急管理科科长

市人社局考核培训科科长

市经信委企业发展服务科科长

市委办信息科副科长

市委组织部党代表联络科副科长

市编委办机构编制监督检查科副科长

市委市级机关工委办公室副主任

市发改委社会事业科副科长

市财政局绩效管理科副科长

市委宣传部综合联络科副科长

市委政法委办公室副主任

二、跨部门竞争上岗范围和资格条件

在全市市乡机关符合条件的人员中开展市级机关中层干部跨部门竞争上岗工作。

（一）基本条件

参加跨部门竞争上岗人员除符合《党政领导干部选拔任用工作条例》第六条规定的基本条件外，还应具备《市委组织部、市人事局〈关于改革和完善市级机关中层干部任用管理机制的意见〉》（兴委办发〔2008〕87号）所规定的基本条件。

（二）资格条件

　1、年龄。竞争中层正职的，年龄应在40周岁（1973年1月1日后出生）以下；竞争中层副职的，年龄应在35周岁（1978年1月1日后出生）以下。

2、学历。竞争中层正职的应具有大专及以上学历，竞争中层副职的应具有大学及以上学历，30周（1983年1月1日后出生）以下的应具有全日制大学及以上学历。

3、身份。应具有公务员或参照公务员法管理机关工作人员（工勤人员除外）身份。

4、工作年限。参与跨部门竞争上岗人员参加工作时间必须满2年，乡镇机关人员报考须在乡镇机关工作满2年。

5、任职年限。竞争中层正职的，须现任中层副股职级以上职务且任副股职级2年以上，同职级和高职级人员参与竞争不受任职年限限制。

6、工作年限和任职年限计算截止时间为《兴化市市级机关中层干部跨部门竞争上岗简章》发布之日。

7、其他要求。还应符合职位具体要求。

注：相关专业要求参考2013年《江苏省公务员招录考试专业参考目录》

四、跨部门竞争上岗程序

1、制定方案。根据市级机关中层干部的现状，研究确定需要跨部门竞争上岗的职位以及竞争人员的资格条件，市组织、人社部门结合有关单位意见，制定全市市级机关中层干部跨部门竞争上岗工作实施方案。

2、宣传发动。下发《关于在全市开展市级机关中层干部跨部门竞争上岗工作的通知》，召开相关会议，对竞争上岗工作进行全面部署。在市相关媒体公布本次竞争上岗的职位、资格条件、程序等事项。各乡镇党委、市级机关各部门单位要广泛进行思想发动，积极宣传竞争上岗的意义，创造良好的工作氛围，鼓励、引导和支持符合条件的人员积极报名参与竞争。

3、报名与资格审查。报名采取个人自愿与组织推荐相结合的方式，报名人员须如实填写《兴化市市级机关中层干部跨部门竞争上岗报名登记表》，并加盖单位公章，每人只能报考一个职位。市组织、人社部门指派专人在报名现场接受报名，审查报考人员的基本条件和资格条件等。如竞争职位报考人数不足5人的，取消该职位。被取消竞争职位的报考人员可另行改报其他符合条件的职位。

4、笔试。笔试内容主要依据《党政领导干部公开选拔和竞争上岗考试大纲》命题，主要测试竞争者政策理论水平、思维能力及解决实际问题的能力等。笔试采用闭卷方式进行。根据笔试成绩，按职位从高分到低分取前4名确定面试入围人选。

5、面试。主要测试竞争者的政策理论水平、分析和解决问题能力、逻辑思维能力、语言表达能力、临场应变能力等。面试采取结构化面试、分职位方式进行。在面试环节，安排各方面代表现场观摩测评。面试成绩按考评组80%、观摩人员20%的权重计算得分，然后按笔试成绩占40%、面试成绩占60%的比例分职位依次从高分到低分确定3名考察人选。总成绩相同的，按面试成绩从高分到低分确定考察人选。

6、组织考察。考察由兴化市市级机关中层干部跨部门竞争上岗工作领导小组组织考察组组织进行。兴化市市级机关中层干部跨部门竞争上岗工作领导小组在听取综合考察报告的基础上，以无记名投票方式进行差额推荐，按1：2比例向用人单位提出任用方案。

7、差额票决。用人单位召开党委（党组）会或领导班子成员会对任用方案进行差额票决，研究确定拟正式任用人员。

8、任前公示。将拟任用人员在一定的范围内进行公示，公示时间3天。如在公示过程中发现并查实有影响其正式任用的，则依次确定替补对象，公示程序同上。

9、决定任命。用人单位将拟任职人选报市组织、人社部门备案审批，办理调动手续后正式任命。

五、跨部门竞争上岗人员的管理与待遇

1、通过跨部门竞争上岗的人员，试用期一年，试用期内享受所在单位相应职位同等的政治和生活待遇。

2、试用期满，经考核称职的，任职时间从试用期开始计算。考核不称职的，由任免机关按跨部门竞争上岗前的职级另行安排适当工作。

六、组织领导

本次全市市级机关中层干部跨部门竞争上岗工作在市委统一领导下进行，由兴化市市级机关中层干部跨部门竞争上岗工作领导小组具体负责实施。市纪检监察部门对竞争上岗工作实施全程监督。

咨询电话：0523-83326185（兴化市委组织部综合干部科）

监督电话：0523-83326329（兴化市纪委党风廉政建设室）

0523-83326182（兴化市委组织部干部监督科）

网址：兴化政府网 /

兴化党建网 http://www.xhdj.gov.cn/

兴化市委权力公开透明运行网 http://swql.xinghua.gov.cn/

兴化市人力资源和社会保障网 http://www.xhhrss.gov.cn/

附：《兴化市市级机关中层干部跨部门竞争上岗报名登记表》（待更新）

2013年泰州市开展市级机关中层干部跨部门竞争上岗岗位要求表

兴化市市级机关中层干部跨部门

竞争上岗工作领导小组

2013年7月5日

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