为促进呈贡新区教育事业的发展，合理利用人才资源，满足新学期教学需求，经呈贡新区管委会（县政府）研究并报请上级部门审批同意，呈贡一中公开招聘高中教师9名。现将有关事项公告如下：
   
一、招聘原则
   
以科学发展观为指导，招聘工作坚持公开、平等、竞争、择优的原则。
   
二、招聘专业及人数：语文1人、英语1人、化学1人、政治1人、地理1人、生物2人、体育1人、音乐1人，8个专业，共招聘9人。
   
三、招聘条件和范围
   
（一）招聘条件
   
1．坚持四项基本原则，拥护中国共产党的领导，热爱教育事业；
   
2．遵纪守法，品学兼优，服从学校工作安排；
   
3．身体健康。
   
有下列情形之一者不得报名
   
1．受党纪、政纪处分期限未满和正在接受纪律审查的人员；
   
2．受刑事处罚期限未满或者正在接受司法调查尚未做出结论的人员；
   
3．往年参加教师招考已聘用，但不服从工作安排的人员。
   
（二）招聘范围
   
2009年毕业于全日制高等师范类院校，并获得毕业证书、学位证书和教师资格证书的大学毕业生，户口不限。
   
四．招聘程序
   
（一）报名及资格审查
   
报名采取现场报名的方式进行。
   
1．报名时间：2009年7月15日 ——7月17日上午9：30——12：00，下午13：00——17：00；
   
2．报名地点：呈贡县人事劳动和社会保障局人才服务中心（呈贡县公安大楼一楼），报名联系电话：0871-7473786
   
3．报名需提供的证件及有关资料
   
（1）本人身份证、毕业证书、学位证书、教师资格证、户口簿原件及复印件各一份；
   
（2）大中专毕业生就业登记证复印件1份；
   
（3）填写报名登记表1份，交半寸免冠近照2张。
   
4．资格审查
   
由招聘办负责进行资格审查。资格审查合格后，通知报考者领取《准考证》，持《准考证》参加考试。参考人员凭身份证原件领取《准考证》。
   
5．每个专业岗位招聘人数与符合报名条件的人数的比例不得低于1：3，若达不到比例的，取消招聘计划数。
   
（二）考试
   
考试分笔试和面试。
   
1．笔试采取闭卷方式进行，总分100分。笔试内容包括：教育教学综合知识、教育政策法规、专业知识。
   
2．笔试结束后，按岗位数依据笔试成绩从高分到低分1：3的比例进入面试。进入面试人选自愿放弃的，空缺名额按笔试成绩从高分到低分依次递补。面试采取说课的方式进行，总分100分。分组先抽取面试顺序号，再按面试顺序号提前1小时抽取说课课题签。面试时间15分钟（10分钟的说课，5分钟评委提问）。面试内容包括：应试者应具备的岗位基本素质和实际工作能力即教材分析能力、教法学法运用能力、教学程序把握能力、教师基本素养、应变能力等专业知识专业能力方面的基本素质。
   
3．考试时间及地点
   
（1）笔试时间：2009年7月21日下午14：00—— 16：00
   
（2）面试时间：2009年7月22日8：30——18：00
   
（3）考试地点：呈贡一中
   
4．考试结束后，综合成绩按百分制计算，笔试成绩占40%、面试成绩占60%。
   
（三）考核与体检
   
依据综合成绩，在合格分数线60分及其以上从高分到低分按专业岗位拟招聘人数1：1的比例确定参加考核和体检人选。若考核或体检不合格的人员，取消拟聘用资格，因此产生的空缺可以从本岗位在合格分数线上的应聘人员由高分到低分依次递补。如综合成绩出现并列，以面试成绩从高分到低分确定人选。考核内容包括应聘人员的政治表现、道德品质、学习情况等；体检标准及项目参照《公务员录用体检通用标准（试行）》并结合行业和岗位特点确定。
   
（四）公示及办理聘用手续
   
招聘办根据考试综合成绩、考核和体检结果确定拟聘人员。对拟聘人员通过昆明信息港、昆明人事网进行网上公示，公示期为5个工作日，公示结束后，符合招聘条件的，由县人事劳动和社会保障局办理相关手续。
   
招聘人员试用期一年，试用期满考核合格的与呈贡一中续签《聘用合同》，考核不合格的由呈贡一中与本人依法解除《聘用合同》。
   
五、纪律与监督
   
1．县人大、县政协、县纪检监察部门对招聘过程进行全程监督。
   
2．招聘工作严格按有关政策规定执行，如发现有违反规定、弄虚作假、徇私舞弊的工作人员，由纪检监察部门查处；
   
3．笔试监考人员、面试考官涉及到直系亲属必须廻避或告知廻避；
   
4．对违反考试招聘纪律，弄虚作假的报考人员，一经发现，取消考试或聘用资格。

5．监督电话：0871-7484449

呈贡县人事劳动和社会保障局

呈贡县教育局

云南省呈贡县第一中学

2009年七月十三日