职位描述：
• 根据总、分行发展战略以及业务部门的需求，制定分行年度人力资源工作规划及阶段性工作安排
• 根据分行经营目标及人员需求，提出分支行人员配置意见，并合理调配人力资源
• 制定和完善分行各项人力资源管理制度、操作流程并组织实施
• 负责分行人力资源管理成本控制和预算执行
• 负责员工招聘、员工关系管理、薪酬管理、培训管理和绩效考核，负责重点环节的监督，保证分行的人力资源工作有序、高效开展
• 负责分行用工管理，包括办理分行范围内人员入职、调岗、晋升、离职等人事调配手续以及人事档案管理；指导分支机构人事管理工作，对支行提供用工指导
• 提出权限内新入职员工的薪酬标准，负责审核员工薪酬并组织发放
• 负责分行员工培训工作的组织管理
• 完成上级主管交办的其他工作
任职条件：
• 大学本科及以上学历，人力资源管理专业优先
• 熟悉劳动人事政策法规和当地金融人才市场；熟悉监管机构的工作要求，以及本行主要业务条线的运作流程；熟悉分行人力资源管理相关制度和操作规范
• 具有6年/4年以上工作经验，其中5年/3年以上银行人力资源工作经验；具有一定的党务工作经验
• 具有较强的组织能力、领导能力和沟通能力；具有较强的文字综合能力；中共党员；作风严谨，为人正派
详见：http://www.cbhb.com.cn/bhbank/S101/jiaruwomen/zhaopinxinxi/shijiazhuangfenh/zhglb/index.htm
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