一、教职工工资待遇组成

1．月工资：基本工资+职务工资+课时工资+绩效工资+超课时工资+校龄工资；

2．学年度奖金：以学校的实际情况予以发放

3．社保：按照国家规定签订劳动合同，予以购买；

4．节假日补助： 春节、教师节、中秋节、国庆节；

5．住房津贴：学校提供住宿，或因各种原因学校没法安排住宿的享受住房津贴：

二、工资待遇的说明：

1．月工资

（1）基本工资1：中专1000元、大专1200元、本科1400元、研究生1600元；

基本工资2：初级职称100元、中级职称200元、高级职称400元；

基本工资=基本工资1+基本工资2

（2）职务工资：校级领导（校长、书记、工会主席）800元、主任（中层）级500元、年级组长300元，主管级200元。

（3）课时工资：小学统考科目（语数英）月课时数乘以8元每课时；

小学非统考科目月课时数乘以7元每课时；

中学统考科目（以中考科目为准）月课时数乘以10元每课时；

中学统考非科目月课时数乘以8元每课时；

参加比赛的特长课及培训课按每节10元计；

（课时不足规定课时的按实际课时计算）

（4）绩效工资：每人每月500元，考核标准另行制定；

（5）班主任津贴：每名学生5元每月；

（6）超课时工资：即超过国家规定的教师课时，由学校安排的超课时，予以补助，标准为规定课时工资再加每节5元；

（7）校龄工资：每年补助10元；不封顶；（原兴宁中学的教职工在没有领完工龄赔偿金时享受校龄工资，领完工龄赔偿金后原来的工龄清零）

（寒暑假时不享受课时工资和绩效工资）

2．学年奖金（考核方案另行制定）

暂设每学年发放奖金1500—2500元；

3．社保

按照原兴宁中学教职工的标准继续予以购买。

4．节假日补助

春节（500元）、教师节、中秋节、国庆节（200元）；

5．住房补贴：每月补助：180元

三、后勤员工工资

保安：1800元；

清洁工及其他后勤员工为1600元，享受校龄工资和节假日补助；

（未定岗位另行制定）

四、教师的工资晋级与评定（教师的年度考核方案另行单独制定）

（1）每学年对每个教师的德勤绩能予以考核，并依据学校的实际情况予以评定并加薪；按照如下标准，每年选评教师总数的20℅为校级首席教师，每月增加绩效工资300元，教师总数的30℅为校级骨干教师，每月增加绩效工资200元，教师总数的40℅为优秀（合格）教师，每月增加绩效工资工资100元，以上考核评定的结果加薪期为一年（享受10个月，寒暑假各一个月不计），不累计，不叠加。教师总数的10℅被评定为不合格，连续三年次评定不合格的教职工将实行一次转岗，转岗考核不合格者，则予以解除合同，不再聘用。

（2）教师有如下严重违纪行为，校方将严肃处理直至开除：个人工作失职造成重大安全事故，经济赔偿在2万元以上（含2万元）；违法违纪处以拘留15日及以上；在校内与同事领导发生肢体冲突；体罚或变相体罚学生造成严重后果的；没有合理表述不同意见致越级上告上访造成恶劣影响的；异性学生关系过于亲密造成严重后果的。

注：所有新 入职的教职工试用期为一个月，应届大学生为两个月，领取试用期工资。试用期满转为正式职工后，按教职工工资领取。

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