为深化干部人事制度改革，形成优秀人才到基层去、各级党政机关、事业单位干部从基层来的良性互动的选人用人导向，根据工作需要，面向全县范围内公开遴选部分工作人员到县政务服务中心工作。为确保遴选工作顺利进行，特制定本实施方案。

一、遴选工作原则

遴选工作坚持面向全县、德才兼备、人岗相适、以用为先的选人标准，按照“公开、民主、竞争、择优”的原则，切实把政治素质好、工作实绩突出、工作经历丰富、群众公认的工作人员遴选到县政务服务中心工作。

二、遴选工作组织形式

（一）本次遴选工作在县监察局、人力资源和社会保障局的监督和指导下进行。

（二）县政务服务中心成立遴选工作领导小组，领导小组按有关法律法规和政策规定的条件、程序和方法以及本实施方案具体负责遴选工作的组织实施。

三、遴选计划

本次计划遴选工作人员共2名，其中：督查股1名（同时从事党务公开工作服务站工作）、业务股1名（从事网络技术管理工作）,均为管理九级职员及以下岗位。

四、遴选对象和条件

（一）遴选对象

黄平县内在编、在职（岗）的财政全额拨款事业单位正式干部（不包括教师）。

（二）遴选条件

1、政治素质好，坚决拥护和认真贯彻执行党的路线、方针、政策，自觉遵守国家法律法规；

2、勤奋敬业，品行端正，工作能力强；

3、年龄在40周岁以下（1972年1月1日以后出生的）；

4、近3年年度考核均为称职（合格）及以上（试用、见习期除外）；

5、具有国家承认的大学专科及以上学历；

6、具有正常履行职责的身体条件，身体条件符合黔人发〔2005〕4号、黔人社厅通〔2010〕181号等相关文件规定；

7、符合遴选岗位所要求的其他条件；

8、具有以下情形之一的，不得参加遴选：

①受处分期间或未满影响期限的；

②正在接受审计、纪律审查，或涉嫌犯罪、司法程序尚未终结的；

③2009年1月1日以来录聘用到我县事业单位工作未满最低服务年限的人员

④法律、法规和政策规定的其他情形。

五、遴选工作程序

遴选工作按照发布信息、报名、资格审查和笔试、面试、考察、公示、办理调动的程序进行。

（一）发布信息

由县政务服务中心公开发布遴选工作信息，并指定黄平县人民政府网站为此次公开遴选信息发布唯一官方网站。

（二）报名、资格审查

1、报名和资格审查时间：2012年12月10日至12月21日（假日不休），上午8:30—12:00，下午14:30—17:30。

2、报名地点：县政务服务中心综合股

3、报考者须如实填写《县政务服务中心公开遴选工作人员报名表》（见附件2）。每人限报1个岗位。报名须提交以下材料：

（1）本人有效《居民身份证》（或有效《临时居民身份证》）、毕业证书等相关材料原件及1份复印件；

（2）所在单位及其行政主管部门同意报考证明原件；

（3）事业单位人员参加工作文件复印件、按干部管理权限出具的近3年年度考核表复印件等，上述材料均需签署审核意见、加盖县人力资源和社会保障局公章。

（4）近期同底1寸免冠彩色照片4张；

4、资格审查

由县政务服务中心负责对报名人员的资格条件、相关材料进行审查。资格审查合格人员与遴选岗位的比例应达到3：1方可组织进行笔试；如为2：1的，可直接进入面试；如为1：1及以下的取消该职位遴选计划。

资格审查贯穿整个遴选工作过程，如报考者隐瞒信息或提供虚假信息通过资格审查的，一经查实，取消报考者遴选资格。

准考证发放时间和地点：考生于考试前一天，持本人有效《居民身份证》（或有效《临时居民身份证》）到县政务服务中心综合股领取《笔试准考证》。

（三）考试

按照干什么考什么的原则组织考试。考试分为笔试、面试两项。考试总成绩按笔试成绩占50%，面试成绩占50%计算。笔试、面试成绩和总成绩均按“四舍五入法”保留小数点后两位数字。考试的具体工作由县政务服务中心负责组织实施。

考试不指定范围、不指定参考书，不组织也不委托任何机构举办考试辅导培训班。考试主要考察应试人员的政策理论水平、政策法规、基本知识素养以及从事报考岗位工作所需的相关知识。

1、笔试

笔试采取闭卷形式进行，成绩按百分制计，由县政务服务中心按照 “干什么，考什么”的原则，聘请相关人员命题、制卷、阅卷，并负责考务工作。

笔试时间：2012年12月28日 上午9:00-11:00

笔试地点：见准考证。

报考人员须同时持有效《居民身份证》（或有效《临时居民身份证》）和《笔试准考证》方能进入考场参加笔试。

2、面试

面试由县政务服务中心负责组织实施，采取面试考官组集中面试、综合评分的方式进行，成绩按百分制计。

面试人员按照各遴选岗位计划人数与报考人数1∶3（不含直接进入面试的）的比例限额，从笔试成绩高分到低分确定。如遇某岗位进入面试人员末位考生笔试成绩并列的，同时参加面试。

面试时间另行通知。考生于面试前一天，持本人有效《居民身份证》（或有效《临时居民身份证》）、《笔试准考证》到县政务服务中心综合股领取《面试准考证》。

（四）考察

根据考试总成绩从高到低按各岗位计划遴选数等额确定考察对象；如遇某职位只有一名考生，总成绩达到60分及以上者，方可列为考察对象。考察工作由县政务服务中心负责组织实施。主要了解被考察对象在工作期间的思想、学习、生活、工作和廉洁自律表现情况。

（五）公示

县政务服务中心根据报考者考试成绩和考察情况，确定拟遴选的人员，并在报考者所在单位及黄平县人民政府网站上进行公示。公示期不少于7天。

（六）办理调动

经公示期满无反映或反映问题不影响遴选的，由县政务服务中心按照规定程序和权限，报县人力资源和社会保障局直接审批办理调动手续。

六、纪律要求

遴选工作严格遵守公开、民主、竞争、择优的原则，按照政策规定、条件标准和工作程序，严格把关，严守纪律，坚决杜绝弄虚作假、徇私舞弊等不良现象，并主动接受纪检监察、有关部门及社会公众监督。对违反工作纪律的参考人员、工作人员和其他相关人员，按照相关规定严格追究责任。

未尽事宜由县政务服务中心负责解释和确定。

咨询电话：2433265 县政务服务中心综合股

监督电话：15186860192 县监察局副局长办公室

2012年黔东南州黄平县民政局下属事业单位遴选部分工作人员岗位表

工作经历（同意报考）证明

州民政局下属事业单位公开遴选部分工作人员报名表

附件下载188金宝搏地址 温馨提示：

《工作经历（同意报考）证明.doc》和《州民政局下属事业单位公开遴选部分工作人员报名表.doc》来源于黄平县人民政府网，最近更新2012年12月5日。

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