根据《黄平县机关和参照公务员法管理事业单位工勤人员社会化聘用管理暂行规定》的有关精神，为缓解我大队警力不足的矛盾，经黄平县人民政府同意，拟面向社会招聘工勤人员2名，特发布本公告。

一、指导思想

工勤人员招聘工作，以科学发展观为指导，认真贯彻执行《劳动法》、《劳动合同法》等有关政策法规，按照《黄平县机关和参照公务员法管理事业单位工勤人员社会化聘用管理暂行规定》的相关精神，工勤人员的招聘，必须坚持公平、平等、竞争择优的原则，突出岗位特点，注重实际能力，择优聘用。

二、招聘工作岗位

1、信通岗位人员1名；

2、文秘内勤人员1名；

三、招聘范围和条件

（一）招聘范围：在黄平县范围内招考。

（二）招聘条件：

1、政治素质好，品行端正。

2、黄平县户口。

3、年满18周岁，不超过30周岁（男女不限）。

4、大专以上文化，能熟练使用电脑进行文字编辑和打印；文秘人员须具有一定的写作能力和文秘工作经验；信通岗位人员须精通电脑和信通专业。

5、身体健康，五官端正，身体条件符合有关体检标准。

6、有下列情形之一的，不予聘用：有违法违纪行为；涉嫌犯罪尚未终结；在公安部门有不良记录的；违反计划生育政策的；法律法规规定的其他不能聘用情形。

四、招聘工作步骤

（一）宣传

将《黄平县公安消防大队招聘工勤人员的公告》在黄平范围内相关宣传栏和网上进行公告。

（二）报名

1、报名采用现场报名的方式，报名人员须携带相关材料到现场报名，报名人员每人限报一个岗位，并填写岗位报名登记表。

2、报名时间：11月22日至11月26日；上午8：40—11：30，下午14：00—17：00（双休日不休）。

3、报名地点：黄平县公安消防大队大队部。（联系人：冉静，联系电话：0855-2437979、18786443551）

4、报名时，须持以下证件和证明材料：

⑴本人有效居民身份、户口本和毕业证原件、复印件，信通、文秘岗位人员需要相关专业的证明材料。

⑵近期免冠1寸彩色照片6张。

⑶户口所在地公安派出所出具的是否有违法违规、受处罚的证明。

⑷已婚人员的相关资料。

5、报名结束后，由招考领导小组进行资格审查，每个岗位的拟聘人数与通过资格审查的报名人数比例原则上不低于1：3。经资格审查合格后进行公示，资格审查合格参加考试的人员，凭本人身份证原件在规定时间和地点（另行通知）领取《准考证》，逾期不领取准考证的，视为自动放弃。

资格审查贯穿整个招聘工作全过程，如报考者隐瞒信息或提供虚假信息通过资格审查的，一经查实，取消报考者招聘资格。

（三）考试

1、考试内容：按照干什么考什么的原则组织考试。主要考察应聘者逻辑思维、语言表达、处理问题的能力和相关专业知识。

2、考试方法：笔试、面试、体能测试；笔试、面试、体能测试三项满分均为100分，未按时参加笔试的考生视为自动放弃考试资格。考生的考试综合成绩按以下计算方法计算：考试综合成绩=笔试成绩纟X50%+面试成绩经X40%+体能成绩纟X10%，笔试、面试、体能测试成绩和总成绩均按“四舍五入法”保留小数点后两位数字。

A.笔试。笔试内容：公共基础知识、应用知识、时事政治。笔试采用闭卷考的形式，笔试不指定任何考试用书。

（1）文秘岗位要求掌握的应用知识为：熟练掌握计算机基本知识和操作技能；处理日常公文、制作文件、编辑简报、统计分析数据、会议筹办；公文写作和处理专业知识，主要测试考生对《党政机关公文格式》和公文工作的应用水平，在机关文秘岗位工作中对公文专业知识综合应用，以及解决实际问题的能力。

（2）信通岗位要求掌握的应用知识为：计算机基本组成、计算机病毒特点及处理方法、Windows操作系统、Office办公软件的基本操作应用；信息系统设计、软件测试基本知识，公安信息化基础；Internet及电子政务基本知识，网站应用相关实践经验；网络基本构成、IP地址、网络规划设计基础、公安网络安全基本要求；数据库系统基本知识、数据库设计基本要点；视频监控系统基本组成与原理，系统管理实践经验。

B.面试。面试由消防大队负责组织实施，采取面试考官组集中面试、综合评分的方式进行，成绩按百分制计。笔试结束后，根据每个岗位考生笔试成绩从高分到低分的顺序，排在岗位计划数3倍范围内的人员确定为面试人员。进入面试人选自愿放弃的，空缺名额按笔试成绩从高分到低分的顺序依次递补。面试主要测评应试人员适应职位要求的基本素质、实际工作能力等。面试时间和地点由招聘单位另行通知。

C：体能测试：体能测试由消防大队负责组织实施。体能测试科目：3000米，仰卧起坐，俯卧撑。考核标准按公安消防部队体能达标验收标准进行(3000米16分钟，仰卧起坐、俯卧撑3分钟40个)。

3、笔试时间：2012年11月20日（周二）上午9：00－11：00，笔试地点以准考证为准。

（四）体检

考试结束后，根据应试者总成绩，按各招聘职位计划数1：1的比例（同一职位考生总成绩出现末位并列的，以体能测试成绩高的考生列为体检对象）从总成绩高分到低分确定体检人员。体检不合格的，从该职位参加体能测试人员中按考试总成绩高分到低分顺序依次递补参加体检。

体检项目和标准，按黔人发[2005]4号文件规定体检标准进行。体检工作由县公安消防大队安排在指定的医院进行。体检费用由考生自理。体检时间另行通知。

（五）公示

资格审查合格、进入考试、列入考察的人员均在招考单位公示。

五、考察录用

（一）考察

根据考试总成绩，从高到低，按拟招聘数1：1的比例进行考察，列入考察人员需进行体检，如遇体检不合格或放弃体检的，从具有综合考试成绩人员中按总成绩从高到低在进入面试的人员中依次递补。

（二）录用

根据应聘者的考试综合成绩和考察情况，从高到低，拟确定出聘用初步人选，报大队党委审定后进行公示。公示时间为5个工作日，公示期满无异议的与受聘用人员按《劳动合同法》规定签订劳动合同，合同期限一般为2年，实行2个月的试用期。

（三）待遇

按照《黄平县机关和参照公务员法管理事业单位工勤人员社会化聘用管理暂行规定》执行。

六、纪律要求

招聘工作必须坚持公开、公平、公正的原则，自觉遵守招聘工作中的纪律，严格按照政策规定、招聘条件、招聘工作程序进行选拔聘用，坚决杜绝弄虚作假等违纪现象。在招聘工作中，如有违纪情况发生，属应聘人员的，取消聘用资格，属应聘工作人员的，按有关规定追究有关人员的责任。

七、本公告及未尽事宜由黄平县公安消防大队负责解释（联系电话：0855-2437979、139585271618，联系人：王教导员）。

黄平县公安消防大队

二〇一二年十一月二十一日

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