芒市国有资本投资集团有限公司

代芒市国富物业发展有限公司招聘人员信息

芒市国富物业发展有限公司于2014年12月18日注册成立，现隶属芒市国有资本投资集团有限公司全资二级子公司，主要从事物业服务管理、消毒消杀、家政服务、专业保洁、房地产开发经营、工程施工以及自来水生产与供应等服务工作。业务涵盖股权资产投资、物业商务服务、基础设施建设、公共服务配套、文旅综合产业、数字科技创新等六大板块。公司注重打造一支具有高素质水平、专业性强的人才团队，现因工作需要，芒市国有资本投资集团有限公司决定代芒市国富物业发展有限公司面向社会公开招聘相关工作人员，现将有关事项公告如下：

一、招聘原则

坚持公开招聘、平等竞争、择优录用原则。

二、招聘方式

由芒市国有资本投资集团有限公司根据芒市国富物业发展有限公司招聘计划面向社会公开招聘，择优录用。

三、招聘计划

本次计划招聘财务主管1人、出纳1人。

四、招聘基本要求

（一）岗位要求及岗位职责

1.财务主管（1人）

岗位要求：本科以上学历（会计相关专业），年龄45周岁以下，党员优先；具有5年以上会计相关工作经验；具有初级会计职称以上，能够熟练操作财务软件，办公软件、语言沟通与文字表达能力强、能吃苦耐劳、踏实做事、专业技术过硬，特别优秀者，可适当放宽条件。

岗位职责：为公司管理层和职能部门提供决策必要的财务信息及数据支撑；协助公司财务信息化的顺利有序开展；协助保障公司运营的合规性；带领团队，为团队提供引导或支持，并监督日常活动；其他财务主管有关工作。

2.出纳（1人）

岗位要求：本科以上学历（会计相关专业），年龄35周岁以下，党员优先；具有2年以上出纳相关工作经验；具有初级会计职称以上，能够熟练操作财务软件；特别优秀者，可适当放宽条件。

岗位职责：协助财务主管开展财务工作；负责公司日常的费用报销、审核报销单据，把好开支关；按照有关规定和制度，办理本公司的现金收付、银行结算等有关财务、保管财务印章及有关票据工作；其他出纳有关工作。

（二）基本条件

1.具有中华人民共和国国籍，遵守宪法和法律，拥护党的路线、方针和政策，具有良好的个人品德、职业道德、社会公德，适应岗位要求的身体条件。

2.具备招聘岗位所需的履历、专业及岗位相关要求。

具有下列情形之一的人员，不得报名：

1.曾因犯罪受过刑事处罚、曾被开除公职的人员。

2.在接受高等教育期间受到开除学籍或留校察看等学校处分的人员。

3.刑事处罚期限未满或涉嫌违法犯罪正在接受司法调查尚未作出结论的人员。

4.尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员。

5.现役军人或因拒服兵役被部队除名并退回人员。

6.本人或家庭成员，近亲属参加非法组织、邪教组织或从事其他危害国家安全活动的。

7.具有严重身体或精神疾病，患有癫痫等间歇性疾病，不适宜从事用人单位招聘岗位工作的。

8.曾因违反有关管理规定而解除劳动合同的。

9.法律规定不得录用的人员。

五、薪酬及福利待遇

1.试用期、工资薪酬面议，试用期满后根据个人条件和工作能力定岗定薪，待遇从优，缴纳五险。

2.周末双休，享受国家法定节假日。

六、招聘程序

（一）发布招聘公告。

德宏州公共就业和人才服务局微信公众号。

（二）报名。

1.报名时间：自公告发布之日起截至10个工作日结束（10个工作日后投递简历的视为无效）。

2.报名方式：网络报名。应聘者须将报名材料通过电子邮件形式发送到报名指定邮箱：1498267656@qq.com，不接受现场报名。若邮箱多次投递失败，请致电：0692-2395559、18288182980（段老师）。

3.邮件及报名材料要求。

（1）邮件主题：“报考部门+报考岗位+姓名”；

（2）报名所需资料：应聘人员信息表（详见附件2，应签字、扫描为PDF格式）、应聘信息汇总表（详见附件3，应为Excel格式）、身份证、学历证书、学位证书、学信网学历在线验证报告、职称证书、执业资格证书扫描到同一个文件包里。报名材料不齐全的，一律视为材料不符合，不予进行资格审查。

（三）考试。

本次考试将采取综合能力测评与面试相结合的方式进行，总分为100分。

1.综合能力测评（分值权重占比50%）

报名截止后，由招聘工作领导小组根据招聘条件对应聘人员进行初审，并通过联系方式通知通过资格审查的人员参加综合能力测评（职业能力倾向测评），未能进入测评的人员将不再另行通知。

综合能力测评采取闭卷考试方式进行，内容为心理测试、综合知识及专业技能知识，总分为100分。

2.面试（分值权重占比50%）

测评结束后5个工作日内，由招聘领导小组根据测评结果及应聘人员综合条件，按不低于1：2的比例确定参加面试人员数量。同时，公司工作人员将通过联系方式通知参加面试人员，包括具体时间、地点和要求等（未进入面试环节的应聘者将不再另行通知）。

面试环节主要考察面试者的专业知识水平、综合分析能力、语言表达能力、应变能力、组织协调能力、求职动机、敬业精神及举止仪表等方面进行打分，面试总分为100分。

面试要求，面试时需提供本人身份证、学位证书、毕业证、相关资格证书（原件及复印件各一份）、应聘人员信息表（附件1）。

（四）体检。

根据各岗位综合成绩由高到低顺序，按每个岗位招聘人数的1:1的比例确定体检人员名单，体检标准参照《公务员录用体检通用标准》执行，必须在县级以上医院进行体检，费用自理。对体检结果有疑问者，自体检结果日起3日内本人可书面提出复检要求，复检只进行一次，若体检不合格或自动放弃的，按所在岗位综合成绩由高到低顺序依次递补。

（五）考察。

对体检合格者违法犯罪、征信记录等相关情况进行考察，并再次核实其是否符合规定的报考资格条件，提供的报考信息和相关材料是否真实、准确。

（六）招聘结果公示。

根据综合成绩、体检结果、考察情况择优录取拟录用人员，在一定范围内进行公示，公示期为5个工作日。公示期间对反映的影响应聘资格的问题一经查实，立即取消拟录用资格，按所在岗位面试成绩由高到低依次递补。

（七）签订劳动合同。

被录取的人员，按照《中华人民共和国劳动合同法》的有关规定签订劳动合同并约定试用期，明确双方的权利和义务以及工资待遇。

七、纪律与监督

（一）招聘过程全程公开接受相关纪检监察部门和社会公众及团体的监督。

（二）本次招聘工作本着公开、公平、公正、择优的原则，招聘过程中若出现弄虚作假、徇私舞弊及违反组织纪律行为，将严肃查处。

八、其他事项

（一）每位应聘者只能报考一个岗位，不能同时多报，否则以无效报考处理。

（二）应聘者有下列情形之一的，取消聘用资格。按照综合成绩从高到低依次进行递补：

1.提供虚假材料，伪造、涂改证件证明，或以其他不正当手段获得应聘资格的。

2.在测评、面试、体检或考察过程中违规的。

3.身体条件不符合岗位要求的。

4.公示期间反映的问题经查实确为影响聘用的。

5.其他违反公开选聘有关规定的。

（三）应聘人员有下列情形之一的，视为自动放弃。按照综合成绩从高到低依次进行递补：

1.拟聘人员自愿放弃聘用的（需提交本人亲笔签名的书面放弃说明）。

2.公示期满，仍联系不上拟聘用人员本人的。

（四）对未能进入面试、体检等环节的应聘者，不再进行电话通知，敬请谅解。

（五）本次考试不指定考试辅导书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。任何以国有企业考试命题组、专门培训机构等名义举办辅导班、辅导网站或发行的出版物、上网卡等，均与本次考试无关，敬请广大应聘者提高警惕，切勿上当受骗。

（六）本公告由招聘公司负责解释。

附件：1.应聘人员信息表

2.应聘信息汇总表

来源：https://mp.weixin.qq.com/s/ckNaFMyH7aiB7Pmw57MnSw