西双版纳交通服务有限责任公司
2024年公开招聘工作人员公告
因工作需要，西双版纳交通服务有限责任公司拟面向社会招聘工作人员10人，现将有关事宜公告如下：
一、招聘原则
按照德才兼备的选人用人标准，遵循“公开、平等、竞争、择优”的原则，面向社会，公开报名，统一考试，综合评定，择优聘用。
一、招聘计划
计划招聘“公务用车保障中心”工作人员10人。招聘的岗位、人数、专业、资格条件等详见《西双版纳交通服务有限责任公司2024年公开招聘工作人员计划表》（附件1）。
三、招聘条件
（一）报考人员应具备以下基本条件
1．具有中华人民共和国国籍，遵守宪法和法律；
2．拥护中国共产党领导，具有良好的品行；
3．具有招聘岗位所需的相关岗位要求和从业经历；
4．身体健康，适应岗位要求的身体条件:
5．具备岗位所需的其他条件。具体岗位要求详见《西双版纳交通服务有限责任公司2024年公开招聘工作人员计划表》；
6.报考人员年龄为18周岁以上、50周岁以下，年龄计算截止日期为2024年4月14日。
（二）有下列情形之一的人员不得报考
1．本人受过治安或刑事处罚的；
2．受党纪政务处分、被问责处理影响期未满的；
3．涉嫌违纪违法正在接受审查调查尚未作出结论的；
4．被依法列为失信联合惩戒对象的；
5．被相关单位开除并解除劳动合同的人员；
6．法律法规规定不得招录的其他情形人员。
四、报名及资格审核
（一）报名方式：采取现场报名与网络报名相结合的方式。符合条件的应聘人员，可携相关材料到现场报名，也可将所需提交材料原件在报名截止时间前拍照或扫描发送至报名联系人微信。
（二）报名时间：2024年4月10日至4月14日。上午：8:00-12:00，下午14:30-18:00。
（三）报名地点：西双版纳交通服务有限责任公司一楼办公室（西双版纳州景洪市么龙路3号）。
（四）报名资格审查：根据应聘人员报名填写的信息和提供的材料，由公司人力资源部根据公告报名条件及应聘岗位的资格进行资格初审。
（五）报名注意事项：
1.每名应聘人员限报一个岗位。
2.报名需持报名表（附件2）、身份证、户口簿、个人简历、学历证书等相关材料原件及复印件，应聘人员应对提供材料的真实性负责，凡弄虚作假者一经查实，即取消报名资格。
3.每个岗位的报名成功人数与计划招聘人数不低于3:1能开考，未达到3:1的，取消招聘岗位或相应递减招聘人数。
五、考试
（一）笔试
1.根据本公告报名条件及应聘岗位的资格条件，经资格初审符合条件的应聘人员进入笔试。
2.笔试主要测试应聘人员招聘岗位专业知识和综合素质能力；不指定考试辅导用书及出题范围。
3.笔试成绩满分100分，考试时间120分钟，采取闭卷形式。
4.笔试时间和地点以《笔试准考证》为准，应聘人员须凭准考证和身份证原件按规定时间到指定考场参加笔试。《笔试准考证》领取时间、地点，在报名结束后另行通知。
（二）面试
1.根据笔试成绩从高到低的顺序，按岗位招聘人数与进入面试人数1:2的比例确定进入面试人选，若确定进入面试环节笔试成绩最后一名出现并列的，则并列进入面试。应聘人员自愿放弃面试资格的，按笔试成绩从高分到低分依次递补进入面试，无递补人员，则等额进入面试。
2.面试成绩按100分计算，面试最低合格分数线为60分（等额面试最低合格分数线为70分）。面试成绩未达到最低合格分数线的人员不得参与后续的招聘环节。
3.面试时间、地点以《面试通知书》为准，未在规定的时间内参加面试视为主动放弃；《面试通知书》领取时间、地点，在笔试成绩公示期满后另行通知。
4.笔试成绩及进入面试人选在版纳就业公众号进行公示，公示时间为3个工作日。
（三）综合成绩计算
综合成绩=笔试成绩×40%＋面试成绩×60%。（综合成绩保留到小数点后两位）。
综合成绩在版纳就业公众号进行公示，公示时间为3个工作日。
六、考察及体检
（一）根据岗位综合成绩排名由高到低的顺序，按照考察人数与岗位招聘人数1:1的比例确定考察人选，进行考察。主要考察人选的个人工作履历、基本信息、道德品质、是否有违法乱纪行为或有其他不良记录等方面。考察人选出现考察不合格或自动放弃的，按综合成绩顺延递补且仅递补一次。
（二）考察合格的人选统一安排到指定医院进行体检。体检标准参照公务员入职体检标准执行。体检费用由应聘人员自行承担，体检时间另行通知。未按规定时间到指定地点参加体检者，视为自动弃权。体检人员出现体检不合格或自动放弃的，按综合成绩顺延递补。
七、公示与聘用
由西双版纳交通服务有限责任公司根据考察、体检结果确定拟聘用人员，拟聘用人员名单在版纳就业公众号面向社会进行公示，公示期为7个工作日。公示期满，对没有问题或反映的问题不影响聘用的人员办理聘用手续。对公示期间反映有影响聘用的问题并查实的，不予聘用；对反映的问题一时难以查实的，暂缓聘用，待查清后再决定是否聘用。
八、纪律及监督
（一）本次面试、考察、体检工作接受上级主管部门、社会监督。
（二）面试考官、工作人员、监督人员，应参照《事业单位人事管理回避规定》《云南省事业单位公开招聘工作人员办法》和《云南省事业单位公开招聘工作人员面试测评暂行办法》实行回避。
（三）对违反操作规定、失密泄密、徇私舞弊等违纪违法行为的面试考官、工作人员、监督人员等，违纪行为纳入个人年度考核，并按规定严肃处理。构成违法犯罪的，依法追究法律责任。
（四）对违反面试、考察、体检纪律的应聘人员，视情节轻重，分别给予批评教育、取消面试资格、取消聘用资格处理。
（五）所有参加面试、考察、体检人员，必须严格遵守面试、考察、体检有关规定，自觉接受监督员的监督。对违反人员按照有关规定给予严肃处理。
（六）认真做好保密工作。考生、考官和工作人员在考场中不得使用通讯工具。
（七）所有参加面试、考察、体检的工作人员不得参加有碍于面试的吃请等活动。
交通服务公司人力资源部电话：15924677077（金川淇），微信号：junlei7777。
监督电话：0691-273088l
附件1：西双版纳交通服务有限责任公司2024年公开招聘工作人员计划表
附件2：西双版纳交通服务有限责任公司2024年公开招聘报名表
西双版纳交通服务有限责任公司
2024年4月8日
附件【1：附件1：西双版纳交通服务有限责任公司2024年公开招聘工作人员计划表.xls】
附件【2：附件2：西双版纳交通服务有限责任公司2024年公开招聘报名表.doc】
来源：https://www.xsbnzpw.com/notice/21.html
| 西双版纳交通服务有限责任公司2024年公开招聘工作人员计划表 | |||||
| 序号 | 部门 | 岗位 | 招聘 人数 |
岗位职责 | 基本条件 |
| 1 | 公务用车 保障中心 |
中心主任 | 1 | 1. 熟悉行业发展状况，协助总经理制定中心年度经营计划，并负责组织实施、监督，推动战略经营目标实现； 2.负责中心运营方案、预算和工作目标的制定与审核，有效管控运营成本； 3.规划中心业务的整体运营，不断优化完善中心运营管理体系； 4.负责做好中心团队建设、管理和培训工作；制定和完善各板块的工作制度，建立工作流程； 5.协调、调配外调车，兼顾中心业务正常运转的同时，保证中心利益最大化； 6.完成领导交办的其他工作任务。 |
1.具有大学专科及以上文化程度； 2.五年以上与岗位需求相关的工作经历； 3.具有优秀的团队领导能力、沟通能力，具有较强的组织和协调能力，具有创新精神，抗压性强； 4.熟悉公务用车业务类型和所属行业特点，具有丰富的营销、安全生产运营管理能力； 5.具有缜密的工作作风、勤奋、敬业的工作精神，热爱企业。 |
| 2 | 公务用车 保障中心 |
财务经理 | 1 | 1.协助中心主任建立并完善中心财务管理制度及流程体系，包括往来款项管理制度、会计核算体系、成本管理制度等； 2.监督各项财务制度的实施和完成情况，防范中心的财务风险与经营风险； 3.组织编制财务预算，调整、监督和检查预算执行情况； 4.负责中心的资金管理和调度； 5.建立并完善中心资产管理、资产清查等制度，对中心资产盘点和资产效能情况进行财务分析； 6.财务分析：对财务收支、资金运作、财务查核、财务报表等数据进行分析，对公司经营成果出具财务分析，并提出财务改进方案； 7.完成上级领导交办的其他工作。 |
1.具有大学专科及以上文化程度； 2.具有中级会计及以上职称，五年以上与岗位需求相关的工作经历； 3.熟悉公务用车业务和财务管理专业知识，具有财务管理工作经验； 4.有较强的财务分析、投融资及风险防范能力，具有敬业精神和良好的职业道德操守。 |
| 3 | 公务用车 保障中心 |
业务经理 | 1 | 1.负责建设和管理业务团队，充分发挥团队工作积极性，完成公司上级下达的年度销售目标： 2.领导业务团队积极开展营销宣传工作，有效促进中心公务用车保障及增量创收； 3.全面负责营销团队的建设和管理工作，组织培训销售人员，调整考核力度，确保营销目标的完成； 4.领导业务团队积极开展营销宣传工作，有效促进中心公务用车保障及增量创收 5.负责做好承接内外单位用车业务，配合计调协调并维护与企事业单位等的用车关系； 6.完成上级交办的其他任务。 |
1.具有大学专科及以上文化程度； 2.一年以上与岗位需求相关的工作经历； 3.熟悉公务用车业务和所属行业特点，了解行业市场动向及政府政策； 4.具备丰富的市场营销工作经验，具备一定的团队建设和管理能力，具备良好的沟通和解决问题的能力，有较强的工作热情和责任感； |
| 4 | 公务用车 保障中心 |
计调主管 | 1 | 1. 全面领导和安排计调工作，在计调工作中正确贯彻执行相关政策法令，负责计调团队建设和管理，充分发挥团队积极性，确保公务用车任2.根据中心公务用车保障需求，编制运输生产计划和车辆运行作业计划，最大限度的发挥公务用车保障潜力； 3.负责公务用车平台及社会租赁化车辆的调度指挥，根据调运情况，组织合理运输，不断研究和改进运输调度工作； 4.增加车辆储备资源，如外籍车、外调车和社会化租赁车，并负责相关业务办理，处理突发情况 5.配合计调与其他业务板块做好安全运输和服务质量管理； 6.完成上级领导交办的其他任务。 |
1.具有大学专科及以上文化程度； 2.具备较强的计划组织和协调沟通能力，有较强的责任心，工作细致、耐心、踏实； 3.熟悉公务用车业务，有交通运输企业计调管理工作经验； |
| 5 | 公务用车 保障中心 |
安全主管 | 1 | 1. 做好安全标准化档案管理，编制安全管理、维修保养的各项工作流程、工作制度和工作计划；编制安全管理、车辆保险、维修保养的预算，严格管控成本； 2.按期组织交通法规及相关业务学习和教育培训，培养员工安全意识，创建安全文化；做好驾驶员的安全管理工作，负责驾驶员资格要求标准制定、入职考核、档案管理及安全培训；并指导监督做好停车场的安全管理工作； 3.建立安全风险体系执行计划，梳理公司工作中的各项安全风险点并制定控制措施； 4.负责公司日常安全技术工作、与车辆及相关生产设备厂家协调技术管理工作； 5.建立与完善安全维修管理制度，定期与不定期开展安全检查并出具检查报告，对检查出的安全隐患制定防范措施，监督隐患整改工作； 6.完成上级领导交办的其他工作。 |
1.具有大学专科及以上文化程度； 2.一年以上与岗位需求相关的工作经历； 3.熟悉公司业务，熟悉国家与地方车辆管理、安全管理等政策法规； 4.具有道路运输企业安全管理的工作经验，具备较强的统筹管理能力和协调沟通能力。 |
| 6 | 公务用车 保障中心 |
计调员 | 2 | 1.正确执行车辆运行计划，发布调度命令，及时处理日常运输中发生的问题，保证上下级调度机构之间的联系； 2.根据平台业务行程单进行分单、划价、派车处理； 3.在驾驶员出车时必须审核驾驶员证照是否有效、车辆保险、证照是否齐全有效，先录调度系统、后派单，向驾驶员详细交代具体行程任务和注意事项，对后果负责；； 4.随时了解运输计划和运输任务完成进度，听取各方面反映，做好调度记录，发现有关情况及时向领导指示、汇报； 5.做好车辆动态登记工作，收集行车路单及有关业务单据；将派车完结的业务单交统计员统计，进行台账录入及系统录入处理； 6.在用车旺季或车辆使用率趋近饱和时协助计调经理与社会车辆进行调度联动，以确保中心发挥其最大效益； 7.完成上级交办的其他任务。 |
1.具有大学专科及以上文化程度； 2.熟悉平台及社会化租赁调度实操，具备运输行业调度工作经验； 3.具备较强的组织协调能力和沟通能力，有较强的责任心，工作细致、耐心、踏实 |
| 7 | 公务用车 保障中心 |
业务员 | 2 | 1.熟悉中心所属车辆车型、数量、性能及车辆运行状况，全面掌握车况、路况； 2.负责客户维护和销售工作，保持与既有客户的良好关系，并及时更新客户资料； 3.实时掌握合作客户的付款信用及款项的安全程度，完成应收车费的核对、催收工作； 4.协助市场推广活动的组织开展，建立渠道网络，开发挖掘潜在客户资源； 5.完成上级交办的其他任务。 |
1.具有大学专科及以上文化程度； 2.熟悉公务用车业务，具有丰富的市场分析和营销工作经验； 3.具有勤奋踏实责任心强，有良好的服务意识与团队合作精神； |
| 8 | 公务用车 保障中心 |
出纳 | 1 | 1.在财务经理的领导下，按照国家财会法规、公司财会制度的有关规 2.负责办理银行存款、取款和转账结算业务；登记现金和银行日记账，做到日清月结，保证账证相符、账款相符、账账相符，发现差错及时查清更正； 3.认真审查临时借支的用途、金额和批准手续，严格执行采购领用支票的手续，控制使用限额和报销期限； 4.正确编制现金、银行的记账凭证并及时传递；及时编制公司资金收入周报、月报，并上报上级领导审核； 5.及时开展对应收款项的清算工作，协助会计对应收账款进行核对、催收，编制相关明细报表； 6.严格审核报销单据、发票等原始凭证，按照费用报销的有关规定，办理现金收付业务，做到合法准确、手续完备、单证齐全； |
1.具有大学专科及以上文化程度； 2.一年以上与岗位需求相关的工作经历； 3.具有专业的财务知识，包括国家相关法律法规、银行结算业务； 4.具有财务数字计算能力，能熟练使用专业的财务软件，包括会计电算化和其他财务软件。 |
| 合计 | 10 | ||||
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事业单位
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招聘类
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