2023年攀枝花市西区下半年区属事业单位考核招聘公告

来源：攀西人才网阅读：619 次日期：2023-12-08 11:02:44

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中共攀枝花市西区区委组织部攀枝花市西区人力资源和社会保障局

关于攀枝花市西区2023年下半年区属事业单位考核招聘高层次和紧缺专业人才的公告

根据《四川省人事厅四川省机构编制委员会办公室关于印发<四川省事业单位工作人员招聘工作试行办法>的通知》（川人发〔2006〕9号）、《中共四川省委组织部四川省人力资源和社会保障厅关于转发<关于进一步规范事业单位公开招聘工作的通知>的通知》（川人社发〔2011〕36号）文件要求，按照“公开、平等、竞争、择优”的原则，经研究，我区所属事业单位2023年下半年拟面向社会考核招聘11名高层次和紧缺专业人才。现将有关事项公告如下（本公告同时在攀西人才网http://www.pxrc.com.cn/、攀枝花市西区人民政府网http://www.pzhsxq.gov.cn/发布）。

一、招聘对象及报考条件

（一）招聘对象

符合招聘岗位应聘资格条件要求的社会在职、非在职人员和2024年应届高校毕业生。其中，2024年应届高校毕业生必须在2024年7月31日前取得应聘资格条件要求的毕业证书、学位证书等证书，并凭证书原件办理聘用手续；其他人员必须在资格复审时提供岗位条件要求的国家承认学历的毕业证书、学位证书等证书。

（二）报考条件

1.热爱社会主义祖国，拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党，遵纪守法，品行端正，有良好的职业道德，爱岗敬业，事业心和责任感强。

2.一般岗位要求年龄35周岁及以下（即1987年12月13日以后出生）；中级及以上专业技术职务任职资格人员年龄可放宽到40周岁及以下（即1982年12月13日以后出生）。

3.身体健康，具有正常履行招聘岗位职责的身体条件。

4.符合有关回避规定。凡与聘用单位负责人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲或者近姻亲关系的应聘人员，不得应聘该单位人事、财务、纪检监察以及有直接上下级领导关系的岗位。

5.符合招聘岗位要求的其他条件（详见附件1）。报考者毕业证书所注专业应与招聘岗位所要求的专业一致。

（三）凡有下列情形之一的，不得报考：

（1）曾受过各类刑事处罚的。

（2）曾被开除中共党籍、开除公职的。

（3）尚处于试用期内或服务期未满的公务员（含参照公务员法管理单位工作人员）、事业单位工作人员（截止时间2023年12月13日）。

（4）有违法、违纪行为正在接受审查的。

（5）尚未解除党纪、政纪（务）处分的。

（6）按照《关于加快推进失信被执行人信用监督、警示和惩戒机制建设的意见》规定，由人民法院通过司法程序认定的失信被执行人；其他政策法规明确不得招聘为事业单位工作人员的失信人员。

（7）在读的非2024年应届毕业生（正在全日制普通高校脱产就读且未毕业的人员不能凭已取得的学历、学位报考）。

（8）法律法规规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情形人员。

特别提示：不符报考条件者，请勿报考，否则取消报考或聘用资格，责任由报考者自负。

二、招聘单位及名额

本次招聘为编制内招聘。具体招聘单位及名额详见《攀枝花市西区2023年下半年区属事业单位考核招聘高层次和紧缺专业人才岗位情况表》（以下简称《岗位表》，见附件1）。

三、招聘方式

本次招聘采取双向选择、直接考核的方式进行。

四、招聘程序

（一）报名

1.报名方式

报名采用网络报名方式进行，报名时免收报名费。

2.报名时间

2023年12月13日8时至12月29日18时。

3.报名要求

报名人员登录攀西人才网(http://www.pxrc.com.cn/)、攀枝花市西区人民政府网（http://www.pzhsxq.gov.cn/）下载《攀枝花市西区2023年下半年区属事业单位考核招聘高层次和紧缺专业人才报名信息表》（以下简称《报名信息表》，见附件2），如实、准确填写相关报名信息（每人限报一个岗位），并将《报名信息表》电子版发送到招聘单位电子邮箱（730360553@qq.com）。

（二）资格审查

资格审查工作贯穿招聘全过程，在招聘的任何环节发现报考人员有不符合岗位要求情形或弄虚作假的，均取消其报考（聘用）资格，且责任自负。

1.资格初审。网络报名人员请于报名后一周内登录本人邮箱查询或电话确认（0812—3869183）是否通过资格初审。资格初审合格者，不能再选报其他岗位，资格初审不合格的，可于报名时间截止前改报其他岗位。

2.资格复审。网络报名人员在考核前进行资格复审。资格复审合格考生领取《考核通知书》，资格复审的时间及地点、方式由招聘单位在攀西人才网（http://www.pxrc.com.cn/）、攀枝花市西区人民政府网（http://www.pzhsxq.gov.cn/）另行通知。

（三）考核

采取现场考核的方式。考核成绩采取百分制，满分为100分。

1.考核总成绩低于70分的，报考人员不确定为意向人选，不签订意向协议书，不确定为体检对象；

2.考核岗位形成竞争的，按考核总成绩从高到低依次等额确定意向人选，最后一名有2人及以上考核成绩相同的，由用人单位考核组统筹组织加试，择优等额确定意向人选；未形成竞争的，意向人选的考核总成绩应不低于其他形成竞争岗位意向人选最低分。

3.考核岗位意向人选自动放弃的，是否递补人员由攀枝花市西区2023年下半年区属事业单位考核招聘领导小组研究同意后确定。

4.考核结果公示。考核结束后，由攀枝花市西区人力资源和社会保障局及时在攀西人才网、攀枝花市西区人民政府网上公示相应岗位考核人员总成绩排名，公示时间3天。

根据考核情况，由招聘单位集体研究确定拟聘人选，拟聘人选可以少于公告公布的招聘名额，也可以不招聘。

（四）体检

由招聘单位统一组织到市级组织、人社部门指定的二级甲等及以上综合性医院进行。体检参照《关于进一步做好录用体检工作的通知》（人社部发〔2012〕65号）、《关于修订公务员录用体检通用标准（试行）及公务员录用体检操作手册（试行）有关内容的通知》（人社部发〔2016〕140号）等规定执行。公告发布后至本次招聘体检实施时，如国家出台体检新规定的，按照新规定执行。

招聘单位或考生对非当日、非当场复检的体检项目结果有疑问的，可在接到体检结论通知之日起7日内提出书面复检要求，复检只进行一次，只复检对体检结论有影响的项目，体检结论以复检结果为准。

凡在体检中弄虚作假、隐瞒真实情况的报考人员或体检缺席者，不予聘用或取消聘用。体检费用由考生承担。

因未按要求参加体检或体检不合格等各种原因出现的空额，是否递补人员由招聘单位根据考核情况报经攀枝花市西区2023年下半年区属事业单位考核招聘领导小组研究同意后确定。

（五）考察

体检合格人员进入考察。考察工作由区组织人社部门组织实施。考察重点是考察考生的政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律、社会关系以及是否需要回避等方面的情况，并核实考察对象是否符合报名资格条件，提供的报考信息和相关材料是否真实、准确等。

因考察不合格出现的空额，是否递补人员由招聘单位根据考核情况报经攀枝花市西区2023年下半年区属事业单位考核招聘领导小组研究同意后确定。

（六）公示

考核、体检、考察合格者按规定程序报经审批后在攀枝花市西区人民政府网（http://www.pzhsxq.gov.cn/）进行公示，公示期为7个工作日。

对公示期间没有反映问题或反映问题但不影响聘用的，办理聘用手续；对反映有严重问题并查有实据的、不予聘用；对反映有严重问题，但一时难以查实或难以否定的，暂缓聘用，待查实后再决定是否聘用。因被举报查实取消聘用资格或公示期间拟聘用人员自愿放弃出现的空额不再递补。

（七）聘用

1.经考核、体检、考察并经公示合格者，由攀枝花市西区组织、人社部门审核确认，并报区委、区政府研究同意。

（1）受聘人员如系在职人员，应提供原单位出具的同意解除聘用（劳动）合同或者生效的人事（劳动）争议仲裁裁决书等有效书面证明材料。