2012年南宁市武鸣县公开推荐差额选拔优秀年轻领导干部简章

来源：武鸣网阅读：1738 次日期：2012-10-18 11:08:53

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为进一步深化我县干部人事制度改革，拓宽选人用人渠道，不断加大竞争性选拔领导干部工作力度,提高选人用人公信度，根据《党政领导干部选拔任用工作条例》、《公开选拔党政领导干部工作暂行规定》和《公务员职务任免与职务升降规定（试行）》等有关规定，县委决定，面向全县公开推荐差额选拔（以下简称“公推差选”）副科长级领导干部。

一、“公推差选”的职位及名额

副科长级职位5个（具体职位详见附表3）。

二、推荐对象的范围

全县符合条件的在职在编公务员。

三、推荐对象的资格条件

报考人员须具备以下资格条件：

（一）基本条件。

1、能认真学习“三个代表”重要思想，坚持党的基本路线和国家的各项方针、政策；

2、具有岗位所需要的专业知识和工作能力，以及胜任岗位所需要的政策理论水平和组织能力；

3、大专以上学历；

4、有较强的事业心和工作责任感，工作实绩突出,连续3年年度考核为“称职”及以上等次；

5、遵纪守法、作风正派，能吃苦耐劳、团结协作好；

6、1980年1月1日后出生，任科员满3年以上（不含试用期）或试用期满的全日制硕士研究生公务员；

7、身体健康。

以上资格条件中，学历、职务、任职年限均含本级或本数，职务和任职年限计算时间截至2012年10月31日。

（二）有下列情形之一的人员不得报考。

1、曾因犯罪受过刑事处罚的；

2、涉嫌违纪违法正在接受有关的专门机关审查尚未作出结论的；

3、受处分期间或未满影响期限的；

4、法律、法规规定其他不适宜担任领导职务情形的。

四、步骤和程序

本次“公推差选”从2012年10月中旬起，至12月上旬结束。

（一）发布简章：2012年10月20日前。

在县电视台、武鸣时讯、武鸣网和绿城党旗红党建信息平台上发布简章，公布“公推差选”的职位、任职资格条件及有关要求。

（二）会议民主推荐：2012年10月25日前。

有符合条件人选的相关单位召开全体干部会议推荐相关职位人选。会议民主推荐得票情况将量化计分，计分公式详见附件2。

（三）组织报名：2012年10月26日-31日。

采取个人自主报名方式，报名方式为现场报名，报名地点在县“公推差选”办（设在县委组织部干部科），报名时间为每天8:30—18:00。报名时须如实填写《2012年武鸣县公开推荐差额选拔优秀年轻领导干部报名表》（可到县“公推差选”办领取，也可从武鸣网http://www.wuming.gov.cn下载），并提供本人身份证、毕业证、学历学位证书以及其他报考职位所需的证件原件（审核后退还本人）和复印件1份，交近期免冠小2寸蓝底彩照2张（同时提供报名表及照片电子版）。所需提供的材料均使用A4纸张。

（四）资格审核:2012年11月5日前。

由县“公推差选”办根据选拔职位的要求，对报名者进行资格审查。为确保选拔质量，经资格审核，竞岗职位合格人数不足1:3比例的将由县“公推差选”办报领导小组进行研究，减少选拔职位数量，确保选拔职位合格人数比例不低于1:3。

（五）竞职演讲：2012年11月10日前。

根据资格审查合格人数确定竞职演讲人选。竞职人选在大会上公开演讲，演讲内容主要包括对竞职岗位的认识、竞职的理由及如何做好竞职岗位工作等。评委分别对竞职人选进行评分，满分为100分。评委设9名，由县纪委、县委组织部、宣传部、统战部、人社部门以及部分乡镇领导组成。为确保竞职演讲顺利进行，做到公平、公正、公开，对整个演讲过程全程摄像并将竞职演讲成绩向社会公布。竞职演讲地点：武鸣县委党校。

每个职位按（大会民主推荐得分×20%+竞职演讲成绩×40%）的分值总和，按照选拔名额1︰2的比例从高分到低分依次确定进入面试人选并向社会公布。

（六）面试：2012年11月20日前。

面试试题及评分标准，由县委组织部委托市考评办命制，县“公推差选”办组织面试，面试采取结构化面试方式进行，主要考察报考者的综合分析、组织协调、人际交往、应变能力和情绪控制、语言表达能力等。面试考官由评委组和评议组构成，评委组由县纪委、组织、宣传、统战和人社部门领导及部分乡镇主要领导等共7人组成；评议组由县“两代表两委员”代表共7人组成，面试总成绩按考官组评分占70%，评议组评分占30%折算（面试总成绩=考官组评分结果×70%+评议组评分结果×30%），面试成绩当场公布并以适当方式向社会公布。面试地点：武鸣县委党校。

（七）差额考察：2012年11月25日前。

根据竞职人选的成绩（大会民主推荐得分×20%+竞职演讲成绩×40%+面试成绩×30%），按照选拔名额1︰1.5的比例，以得分高低顺序作为组织考察对象进行考察。考察情况进行量化计分，计分公式详见附件2。

（八）差额票决：2012年11月30日前。

根据大会民主推荐得分、竞职演讲、面试和差额考察得分四个环节，分别按20%、40%、30%、10%的比例折算总成绩。根据考察情况和考察对象的得分情况，由县委组织部召开部务会对各考察对象进行排序并提交常委会票决。在票决前，票决对象依次在常委会上进行1分钟陈述。

为确保“公推差选”质量，如在县委常委会票决中人选得同意票数未超过应到会委员人数的半数，或县委常委会研究认为无合适人选的，该职位可以空缺。对票决出的拟任人选，按有关规定进行任职前公示。

（九）任用决定：2012年12月5日前。

根据票决结果，综合各方面的具体情况，县委常委会按程序研究确定拟任人选的具体职位。

（十）任职：2012年12月10日前。

公示后未发现影响任职问题的，办理任职手续，并向社会公布任用结果。

对“公推差选”的领导干部（由人大选举任命的除外）实行一年试用期。试用期满后，经考核胜任的，正式任职；不胜任的，免去试任职务，按试任前职务层次安排工作。

五、其他事项

县纪委对此次“公推差选”优秀年轻领导干部工作进行全程监督。县委组织部设立面向全县“公推差选”优秀年轻领导干部工作监督举报电话，电话号码：6211609；信件举报请邮寄：武鸣县城厢镇建设街260号中共武鸣县委组织部干部监督科，邮编：530199。