2023年百色市右江区基层医疗卫生事业单位招聘编外聘用人员公告

来源：百色人才网阅读：1927 次日期：2023-02-22 11:26:24

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2023年度右江区基层医疗卫生事业单位公开招聘编外聘用人员公告

根据《关于进一步提高右江区乡村医疗卫生队伍待遇保障水平的实施方案》的通知（百右办发〔2019〕53号）等有关文件精神，聘用编外人员工资待遇不低于市本级财政聘用编外人员最低工资待遇，参加企业职工基本养老保险，所需经费采用政府购买服务形式解决。按右江区基层医疗卫生单位目前急需的岗位人员紧缺情况，计划面向社会公开招聘编外聘用人员29人。现将有关事项公告如下：

一、招考聘用原则

坚持岗位、专业相适的原则，公开、公平、严格程序的原则，规范有序、高质高效的原则。

二、招聘人员的性质及服务年限

政府编外聘用人员，最低服务年限3年。

三、报考条件

（一）报考人员应当具备以下条件。

1.具有中华人民共和国国籍。

2.热爱卫生事业，遵守宪法、法律和职业道德，具有良好的思想品德。

3.具有招聘岗位要求国家承认的学历条件和独立完成招聘岗位所需的工作能力和专业或技能条件。

4.报考资格条件中专业技术资格或执业资格要求具备的执业（职业）资格的岗位，须有国家颁发的执业（职业）资格证书。

5.身体健康，具有正常履行招聘岗位职责的身体条件。

6.具有招聘岗位规定的其他资格条件，详见《计划表》。

7.在职在编人员（含定编定岗不定人）报考须经本单位、主管部门及同级人力资源和社会保障局同意；控制数报考须经本单位、主管部门同意。

（二）具有下列情形之一的人员不得报考。

1.曾因犯罪受过刑事处罚和曾被开除公职的人员。

2.在各级公务员招考和事业单位工作人员招聘中被认定有违规违纪行为的人员。

3.公务员和事业单位工作人员试用期未满人员。

4.现役军人。

5.机关事业单位工作人员被辞退或被辞聘未满五年的。

6.在读的普通高校非2023年应届毕业生（其中，在读的非2023年应届毕业的专升本人员、研究生不得以已取得的学历、学位证书报考）。

7.法律法规规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情形的人员。

8.右江区基层医疗卫生机构已聘用的政府编外聘用人员。

本次招聘所涉及的户籍、现役、辞退、工作年限、处罚期限等有关资格条件的时间计算，均以2023年2月20日为截止日期，年限按足年足月累计（例如，18周岁以上、35周岁以下，即为1987年2月20日至2005年2月20日期间出生；18周岁以上、40周岁以下，即为1982年2月20日至2005年2月20日期间出生）。

四、招聘程序

本次公开招聘采取免笔试直接面试方式。

（一）岗位查询

报考人员从2023年2月20日起，可以通过登录百色人才网(http://www.bsrcw.com)查阅相关各招聘单位具体的招聘人数、岗位、资格条件。

报考人员对招聘岗位的专业、学历、学位、专业技术资格等资格条件需要咨询时，请直接与资格审查单位（右江区卫生健康局）联系。

（三）报名时间及方式。

第一场：报名时间：2023年2月20日-26日

第二场：视第一场报名情况，若出现无人报考或达不到1：3比例不开考的岗位，将调整岗位计划后再行组织。

报名方式：应聘者自行到百色人才网站下载《百色市右江区2023年度基层医疗卫生事业单位公开招聘编外聘用人员报名表》（附件2）和《百色市右江区2023年度基层医疗卫生事业单位公开招聘编外聘用人员汇总表》（附件3），如实填写后，连同本人有效居民身份证、毕业证、学位证、招聘岗位所要求的专业技术资格证书、执业资格证书、户口簿等有效证件扫描件一并发送至右江区卫生健康局人事股邮箱（yjqwjzp@163.com），报送文件夹命名为姓名+报考单位+报考岗位。

报名时所提交的申请材料必须真实、准确，因报名提交的申请材料不真实、不完整或错误填写报名信息，而造成资格审查、面试资格审查不通过等后果，由报考人员自行承担责任。报考人员恶意注册报名信息，扰乱报名秩序的，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》（人社部令第35号）的有关规定处理。

（四）资格审查。

右江区卫生健康局负责资格初审工作，考生原则上只能报考一个岗位，初审通过人员不能再改报其他岗位，如出现岗位报名人数过于集中的，右江区卫生健康局可根据实际情况进行调剂。

报名人数达不到1：3比例岗位的经领导小组核准方可开考。若出现无人报考或达不到1：3比例不开考的岗位，被取消岗位的考生可以改报其他同等条件的岗位，剩余岗位将重新调整岗位计划后再行组织报名。

通过资格审查进入面试的应聘者名单在百色人才网进行公布。

（五）面试。

1.面试人员

符合报考条件人员按照报考相应的岗位全部列入面试。

2.面试方式

面试采取结构化面试的方式进行。面试满分为100分。

3.发布面试公告

参加面试人选确定后，由右江区卫生健康局报右江区人力资源和社会保障局审核并在百色人才网上发布面试公告。面试公告发布后，如有考生自愿放弃面试资格的，不再递补面试人选，按实有人数进行面试。凡未按时参加面试的考生视为放弃面试资格。

4.面试资格复审

面试实行严格验证制度。凡进入面试的人员须携带下载打印的《报名登记表》及有关证件（书）原件，经资格审查单位验证无误后方能参加面试。报考者不能在规定时间内按要求提供真实有效证件的，或《报名登记表》上填写信息为虚假的，资格审查单位有权取消报考者的面试资格，责任由报考者自负。提供材料如下：

（1）《百色市右江区2023年度基层医疗卫生事业单位公开招聘编外聘用人员报名表》。

（2）本人有效居民身份证、毕业证、学位证、招聘岗位所要求的专业技术资格证书、执业资格证书、户口簿等有效证件。

（3）在职在编人员（含定编定岗不定人）须提供本单位、主管部门及同级人力资源和社会保障局同意报考证明材料；公立医院聘用控制数报考须经本单位、主管部门同意。　　

2023年应届普通高校毕业生在现场资格审查时无法提供学历、学位证书原件的，可提供毕业学校盖章的毕业生就业推荐表（原件）代替。原则上，2023年应届普通高校毕业生提供学历、学位证书原件的截止时间为2023年7月31日，逾期将视为放弃聘用。面试资格复审时间：原则上面试前3天完成。

4.面试时间地点

面试时间：待定

面试地点：右江区（具体详见面试通知书）。

5.面试组织实施

面试实行考官、报考人员双抽签制度，即面试当天考官抽签确定考场，报考人员抽签确定参加面试的顺序。

面试期间，报考人员严禁携带手机等通讯工具进入候考室和面试考场。考生面试时不得向考官透露本人姓名、所在学校或工作单位、籍贯、毕业院校、父母情况等个人信息。凡透露本人姓名的，面试成绩按零分处理，其余酌情扣减面试成绩3－5分。

经领导小组核准开考或因考生缺考，招考计划聘用人数与实际参加面试人数比例达不到1：3的，该岗位考生面试成绩须达到该考场面试满分值70%以上（含70%）的方可按招聘需求进入下一程序。考生成绩都达不到70%以上分值的，取消该岗位的招聘计划。

所有面试考场面试结束后，当场公布面试成绩，考生应签名确认。

五、考察和体检

（一）体检。

1.面试结束后，按照面试成绩从高分到低分的顺序，以招聘岗位计划数1：1的比例确定体检人选；如出现面试成绩相同，以面试评分第一要素成绩高的确定为体检；第一要素成绩也相同时，以第二要素成绩高的确定为体检；以此类推。自愿放弃体检或体检不合格的，应从同一岗位报考人员中按照总成绩从高分至低分的顺序依次递补。没有递补人选的，经领导小组批准，取消该岗位招聘计划。

体检人选名单由领导小组办公室审核确定后在百色人才网上公布。

2.体检工作由领导小组办公室组织开展，指定医院对应聘者进行体检。体检标准按照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行，有行业体检标准的按行业体检标准执行，体检经费由考生自负。

3.体检人选对体检结论有异议的，在接到体检结果2日内，提出复检申请，由组织体检部门7天内联系到符合规定条件的上一级医院复检一次，并作为最终的体检结果，逾期不予受理。

体检人选不按规定时间、地点参加体检的，视为自动放弃体检资格。

（二）考察。

体检结束后，领导小组办公室组织相关部门对体检（含递补体检）合格人员进行考察，考察应聘者的政治思想表现、道德品质修养、遵纪守法以及与应聘岗位相关的业务能力、工作实绩、岗位匹配度等情况，同时要对应聘者报考资格条件进行复核。考察中出现不合格的，在同一岗位中按面试成绩从高分到低分的顺序依次递补进行体检、考察（具体办法同上）。

六、公示和聘用审批

（一）公示。

领导小组办公室根据总成绩、体检与考察结果，并进一步核查相关证件材料齐全后，确定拟招聘人选，经领导小组审定后并在百色人才网进行公示，公示期为7个工作日。

拟聘用人员公示后，自动放弃聘用资格或公示不合格或上报的审批材料不合格的，不再递补聘用对象。

（二）聘用审批。

公示期满后，没有问题或者反映的问题不影响聘用的，可办理聘用手续，并报人社局、财政局备案。对反映有影响聘用的问题查有实据的，不予聘用；对反映的问题一时难以查实的，应暂缓审批，待查实并做出结论后再决定是否聘用。

（三）签订聘用合同。

根据招聘单位的具体要求，由招聘单位与公开招考的聘用人员签订聘用合同。

如符合《中共右江区委员会右江区人民政府关于印发<右江区人才集聚引进培育管理办法（试行）>等1+3文件的通知》（百右发〔2022〕10号）引进条件的，可以按要求申报，享受相关待遇。

七、招考纪律

（一）报考人员应诚信报考，对有违纪违规行为的，将按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》（人社部令第35号）等法律法规进行严肃处理，违纪违规行为将记入公共信用信息平台系统。

（二）资格审查验证工作贯穿整个招聘工作始终，对违规招聘的人员，一经查实，应当取消考试资格或聘用资格，已聘用的人员，应当解除聘用合同，予以清退。对违反公开招聘纪律的单位及工作人员，视情节轻重按相关规定做出处理。