2022年百色市德保县重点领域急需紧缺高层次人才招聘公告

来源：百色人才网阅读：868 次日期：2022-11-16 11:20:38

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德保县2022年公开招聘重点领域急需紧缺高层次人才招聘公告

根据《关于印发广西壮族自治区事业单位公开招聘人员实施办法的通知》（桂人社发〔2011〕155号）、《关于落实“放管服”改革精简事业单位增人手续的通知》（百人社发〔2019〕26号）及《关于申报2022年赴区内外重点高校招聘重点领域急需紧缺高层次人才岗位的通知》等文件精神，为加强我县人才队伍建设，切实解决人才紧缺问题，现将招聘有关事项公告如下：

一、招聘范围和名额

主要是招聘我县重点领域急需紧缺岗位的博士、硕士、中级职称以上高层次人才，以及部分急需紧缺专业应届本科毕业生。本次拟招聘12个岗位聘28人。（具体岗位需求信息附后）

二、招聘条件

1．具有中华人民共和国国籍（含港澳台居民）；

2．遵守宪法、法律；

3．遵守职业道德，具有良好的品行；

4．具有履行岗位职责所需的文化程度、知识和能力；

5．实行执业（职业）资格制度岗位的须具有国家颁发的执业（职业）资格证书；

6.身体健康，能适应招聘岗位工作的身体条件；

7.国家承认大学本科学历以上（应届普通高校毕业生应提供毕业学校盖章的毕业生就业推荐表），符合招聘岗位要求的其它条件。

8.本次招聘有关资格条件的时间计算，均以2022年11月18日为截止日期，年限按足年足月累计（例如，在18周岁以上、35周岁以下,即所要求的年龄为1986年11月18日至2004年11月18日）。

具有下列情形之一的人员，不列入招聘范围：

1.曾因犯罪受过刑事处罚和曾被开除公职的人员；

2.在各级机关公务员和事业单位工作人员招考中曾被认定有舞弊等严重违反招考纪律行为的；

3.各级各类机关事业单位在职在编工作人员；

4.现役军人；

5．被开除中国共产党党籍的。

6．被依法列为失信联合惩戒对象的。

7.法律法规规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情形的人员。

（四）服务年限

在本岗位服务最低年限为5年（含试用期）。

三、招聘程序

本次招聘工作依照发布招聘信息、组织报名、资格审查、面试、体检、考察、公示、审批和聘用等程序进行。

（一）发布招聘信息

招聘公告在百色人才网（bs.gxrc.com）发布。

（二）报名方式及报名时间

1.因疫情原因，报名方式分有现场报名和网上报名方式。

现场报名时间及地点：2022年11月18日（周五）9:00—13:00。在南宁国际会展中心参加“广西重点领域高层人才交流会”。

网上报名时间：2022年11月18日至11月22日，此时间段为报名邮件投递有效时间段，提前或者超过时间段投递的报名邮件均为无效报名邮件，资格审查单位不予认可。

网上报名方式：将报名材料扫描发送（材料名称命名为：姓名+报考岗位代码）到专用邮箱：dbrs111@163.com。

2.报名材料：

（1）应届毕业生：本人有效身份证原件、毕业学校盖章的毕业生就业推荐表原件、学籍在线验证报告（登录学信网查询并打印）、个人简历以及招聘岗位所要求的其他资格条件的证明材料原件，并提供复印件一份。

（2）往届毕业生：本人有效身份证原件、毕业证原件、学位证原件、教育部学历证书电子注册备案表一份（登录学信网查询并打印）、个人简历以及招聘岗位所要求的其他资格条件的证明材料原件，并提供复印件一份。

（3）报名考试需填写《报名登记表》，所填写的信息必须真实完整，否则后果自负。

3.每位应聘人员只能报考一个岗位。

（三）资格审查

报名结束后，由工作人员根据岗位条件要求对报名的考生进行资格审核，通过资格审查的考生方可进入下一招聘程序。如报名人员隐瞒信息或提供虚假信息通过资格审查的，一经查实，随时取消报名资格。

（四）面试

面试之前需进行资格复审，通过资格复审的人员需在规定的时间参加统一安排的面试。

1.面试时间：(具体时间另行通知)

2.面试地点：(具体地点另行通知)

3.面试实行严格验证制度。进入面试的应聘人员须按规定携带全部报名手续原件，验证无误后才能进入试场。应聘人员的证件（如毕业证、身份证、户口簿等）及材料不全或不真实的，招聘工作小组有权取消应聘人员的面试资格，所有责任由应聘者承担。

4.面试采取结构化面试方法进行，面试成绩满分为100分，60分为合格。对于达不到1∶3比例需要开考的岗位，该岗位考生面试成绩须达到该考场面试满分值70%以上（含70%）方可进入下一招聘程序。面试期间，报考人员严禁携带手机等通讯工具进入候考室和面试考场。考生面试时不得向考官透露本人姓名、所在学校或单位、籍贯等信息。凡透露本人姓名的，面试成绩按零分处理，其余酌情扣减面试成绩3－5分。面试结束当天当场公布面试成绩。

5.面试结束后，按照招聘职位1:1的比例确定拟聘人员，并与拟聘人员签订就业协议，作为今后拟聘人员顺利毕业并按期取得相应学历学位后办理聘用手续的依据。

2023年应届毕业生须在2023年7月31日前取得毕业证以及岗位要求的其他资格条件。

（五）体检及考察

1.体检

（1）面试结束后，根据面试成绩从高分到低分，按招聘职位人数1∶1的比例确定体检人员名单。同一职位面试成绩相同的，以“面试评分表”中排在首位要素得分高的确定为体检人选，首位要素得分相同时以此类推，确定为体检人选。由县人力资源和社会保障局体检人员到有资质的医院进行体检。体检中出现不合格者，从报考同一职位的其他人员按面试成绩从高分到低分的排序依次递补。

（2）体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》和《公务员录用体检操作手册(试行)》执行，有行业体检标准的按行业体检标准执行。

2.考核

根据考生面试成绩及体检结果按1:1比例确定考核名单，由考察组对考核人选的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩和遵纪守法等情况进行考核；考核不合格者不予聘用，所缺名额按岗位面试成绩从高到低递补。

（六）公示和聘用

体检通过的拟招聘急需紧缺人才，由县人力资源和社会保障局在百色人才网进行公示，公示期为7个工作日。公示期满后，没有问题或者反映的问题不影响聘用的，按规定程序报人事调配工作领导小组审定后，由县人社局办理聘用手续。对反映有影响聘用的问题查有实据的，不予聘用；对反映的问题一时难以查实的，应暂缓聘用审批，待查实并做出结论后再决定是否聘用。拟聘用人员公示后，自动放弃聘用资格或公示不合格或上报的审核材料不合格的，不再递补聘用对象。

四、招考纪律

（一）报考人员应诚信报考，对有违纪违规行为的，将按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》（人社部令第35号）等法律法规进行严肃处理，违纪违规行为将记入公共信用信息平台系统。

（二）资格审查验证工作贯穿整个招聘工作始终，对违规招聘的人员，一经查实，应当取消考试资格或聘用资格，已聘用的人员，应当解除聘用合同，予以清退。对违反公开招聘纪律的单位及工作人员，视情节轻重按相关规定做出处理。

五、诚信管理

对有以下情形的，将记入诚信档案，诚信档案供招聘单位聘用考察时参考。

（一）发布面试资格审查通告后，报考人员进入面试资格审查环节放弃面试资格的，取消本次考试资格。

（二）发布面试公告后，报考人员进入面试资格复审、面试、体检、考察环节放弃的，在接到通知后2日内及时提供书面放弃申请的，记入诚信档案库，保存期为半年；累计2次出现上述情形的，记入诚信档案库，保存期限为1年；在接到通知后2日内未提供书面放弃申请的，记入诚信档案库，保存期限为2年。

（三）报考人员在拟聘用人员名单公示后放弃的，记入诚信档案库，保存期限为3年。

（四）报考人员聘用为事业单位工作人员后无故逾期不报到的，以及试用期内放弃的，记入诚信档案库，保存期限为5年。

对未经上述程序招聘的人员，将不予办理聘用及备案手续。

六、其他要求

1.本次交流会采取预约制入场，请有意参会的人员务必于11月17日17：00前完成人才参会预约申请。详情请登录广西人才网(https://www.gxrc.com/)查看“广西重点产业高层次人才交流会”相关参会要求。