2022年百色市检验检测中心招聘急需紧缺人才公告

来源：百色人才网阅读：2287 次日期：2022-11-16 11:16:50

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百色市检验检测中心2022年度公开招聘急需紧缺人才公告

根据《广西壮族自治区事业单位公开招聘人员实施办法》（桂人社发〔2011〕155号）和《百色市事业单位公开招聘人员实施细则》（百政发〔2012〕30号）及有关文件精神，结合本单位实际工作需要，现就赴区外参加2022年百色市急需紧缺人才招聘工作有关事项公告如下：

一、招聘岗位

本次公开招聘实名编制工作人员1名，具体岗位要求附后。

二、报名基本条件

（一）具有中华人民共和国国籍（含港澳台居民）。

（二）遵守宪法、法律，遵守职业道德，具有良好的思想品德。

（三）材料及冶金类（有色金属及加工方向）专业，具有硕士研究生及以上学历学位。

（四）35岁以下，身体健康。

（五）具有下列情形之一的人员，不得报考：

1.曾因犯罪受过刑事处罚或曾被开除公职的。

2.在各级机关公务员和事业单位工作人员招考中曾被认定有舞弊等严重违反招考纪律行为处罚期未满的。

3.各级机关事业单位公开招录（聘）工作人员试用期或服务期未满的。

4.现役军人。

5.在读的普通高校非2023年应届毕业生（其中，在读的非2023年应届毕业的研究生不得以已取得的学历、学位证书报考）。

6.机关事业单位工作人员被辞退或被辞聘未满五年的。

7.法律法规规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情形的人员。

8.本次招聘所涉及的服务期、现役、辞退（聘）、录（聘）用年限、处罚期限等有关资格条件的时间计算，均以2022年11月15日为截止日期，年限按足年足月累计（例如，18周岁以上、35周岁以下，即为1987年11月15日至2004年11月15日期间出生，其他依此类推）。

三、信息发布地址

（一）本次公开招聘公告及拟聘人员公示：在百色人才网（bs.gxrc.com）发布。

（二）本次公开招聘核减或取消招聘计划、进入各招聘环节名单等具体事宜：在百色人才网（bs.gxrc.com）发布。

四、招聘流程

（一）报名

本次招聘采取现场和网上报名、资格审查，确定面试人选，发放面试通知书。报名人员对本人所填报的信息的正式性和准确性负责。

1.现场报名。

招聘会名称：广西重点产业高层次人才交流会

招聘会时间：11月18日（星期五）09:00—16:00

招聘会地点：南宁国际会展中心B2馆

2.网上报名。本次招聘接受网上报名，报名人员须填写《百色市检验检测中心2022年招聘急需紧缺人才报名登记表》（附件2），填写好后，双面打印、签名处须手写签名，扫描成PDF的形式，连同电子版和应聘材料一起放在一个文件夹，压缩后于2022年12月31前以附件的形式发送到招聘单位的电子邮箱（详见附件1岗位计划表）。邮件名及附件名均统一命名为“检验分析员+姓名”。

（二）资格审查

由招聘单位进行初步审核，在符合报名条件人员中确定参加面试人选。报名时间在现场或网上所提交的申请材料必须真实、准确，因报名时提交的申请材料不真实、不完整或错误填写报名信息，造成资格审查、面试资格审查不通过等后果，由报名人员自行承担。报名人员恶意提供报名信息，提供不真实信息，扰乱报名秩序的，将按照《事业单位公开招聘违法违规行为处理规定》（人社部令第35号）的有关规定处理。

（三）面试

进入面试人员名单于面试前一周公布。通过报名资格审查的人员进入面试，面试时间、面试地点以发布面试公告为准。

（1）面试方法。面试根据广西壮族自治区人力资源和社会保障厅《广西壮族自治区事业单位公开招聘人员面试工作规则（试行）》通知（桂人社发〔2011〕79号）要求，采用结构化面试的方式。

（2）面试命题。结构化面试的命题委托第三方机构命题。面试满分值为100分，主要测试应聘者的综合素质及潜在能力等。

（3）面试分数线划定。结构化面试成绩满分为100分，60分为合格。经人社部门核准（备案）开考或因考生缺考，面试岗位开考比例达不到1:3的，考生面试成绩须达到70分（含70分）以上，否则取消该岗位的招聘。面试成绩相同时，以“面试评分表”中排在首位要素得分高的确定为体检、考察人选，首位要素得分相同时以此类推，确定为体检、考察人选。

（四）体检

招聘单位根据面试成绩，按照岗位计划招聘人数1:1的比例，从高分至低分确定进入体检、考察人选。面试入围人选不按规定时间、地点参加体检的，视为自动放弃应聘资格。

体检不合格或自动放弃体检的，从报考人员中按照面试成绩高分至低分的顺序依次递补。

2.实施体检

体检标准参照修订后的《公务员录用体检通用标准》及《公务员录用体检操作手册》执行。体检费用由招聘单位承担。

应聘人员对体检结论有疑问的，可以在接到体检结论通知之日起7日内向体检实施单位提交复检申请，经批准后进行复检。复检只能进行一次，体检结果以复检结论为准。

体检具体时间和事项另行通知。报考人员不按规定时间、地点参加体检的，视为自动放弃体检资格；出现体检不合格的，按面试分数从高分到低分的顺序依次递补进入体检。

（七）考察

对体检合格人选进行考察，考察组由招聘单位组织实施。着重考察应聘人员的思想政治素质、道德品质修养、业务能力、遵纪守法、岗位匹配度等情况，同时要对应聘人员资格条件进行复查。凡是重要档案材料不全、个人经历不明、历史状况不清，无法进行有效考察的，不得确定为拟聘用人选。

考察合格后，公开招聘工作领导小组办公室将拟聘人选的考察、体检结果上报主管部门党组审议，按招聘岗位1：1的比例审定聘用人选。出现考察不合格的，按面试分数从高分到低分的顺序依次递补进入体检、考察。

（八）公示

由公开招聘工作领导小组办公室在百色人才网上进行公示，公示期为七个工作日。公示期满且无异议的，报市人社局办理聘用审批手续。对反映又影响聘用的问题查有实据的，不予聘用；对反映的问题一时难以查实的，应暂缓聘用审核，待查实并作出结论后再决定是否聘用。