2022年来宾市“仙城教师”人才引进招聘公告

来源：来宾人才网阅读：1004 次日期：2022-07-26 17:17:36

温馨提示：小编为您整理了“2022年来宾市“仙城教师”人才引进招聘公告”,方便广大网友查阅！

武宣县2022年“仙城教师”人才引进

（高中阶段第三批、中小学幼儿园第二批）招聘公告

按照《自治区教育厅自治区人力资源和社会保障厅自治区党委编办关于印发中小学教师公开招聘改革指导意见的通知》（桂教规范〔2019〕19号）、《来宾市人民政府办公室关于印发来宾市事业单位公开招聘人员实施细则的通知》（来政办发〔2019〕43号）、《中共来宾市委人才工作领导小组关于印发〈来宾市2022年度紧缺急需人才引进计划〉的通知》（来人才发〔2022〕2号）、《中共来宾市委人才工作领导小组关于印发〈来宾市2022年度第二批紧缺急需人才引进计划〉的通知》（来人才发〔2022〕5号）等有关文件精神，结合武宣县学校教育的实际情况，武宣县开展2022年“仙城教师”人才引进（高中阶段第三批、中小学幼儿园第二批）招聘工作。为做好本次招聘工作，现将有关事项公告如下：

一、招聘岗位和人数

招聘高中阶段教师59人，城区中小学、幼儿园和特殊教育学校教师105人，各招聘岗位及人数详见《武宣县2022年“仙城教师”人才引进招聘岗位计划表（高中岗位第三批）》（附件1）、《武宣县2022年“仙城教师”人才引进招聘岗位计划表（城区中小学幼儿园特殊教育岗位第二批）》（附件2）。

二、报考条件

（一）具有中华人民共和国国籍(港澳台居民应聘按照《关于做好港澳居民到内地事业单位就业工作的通知》（人社厅〔2017〕259号）和《关于做好台湾居民在桂事业单位就业工作的通知》（桂人社函〔2017〕863号）文件有关规定执行）；

（二）遵守宪法和法律；

（三）具有良好的品行；

（四）适应岗位要求的身体条件；

（五）18周岁以上、35周岁以下（1986年7月28日～2004年7月28日期间出生）。中级以上职称或硕士以上学位的研究生年龄放宽到40周岁以下（1981年7月28日以后出生）；

（六）符合招聘岗位规定的招聘条件和其他条件。具体职位详见《武宣县2022年“仙城教师”人才引进招聘岗位计划表（高中岗位第三批）》（附件1）及《武宣县2022年“仙城教师”人才引进招聘岗位计划表（城区中小学幼儿园特殊教育岗位第二批）》（附件2）；

（七）具有下列情形之一的人员，不得报考：

1.曾因犯罪受过刑事处罚或曾被开除公职的人员；

2.现役军人；

3.在读的非2022年应届毕业生(其中，在读的非2022年应届毕业的专升本人员、研究生也不能以原取得的学历、学位报考)；

4.曾在各级公务员或事业单位招考中被认定有严重违纪违规行为在规定期限内不得报考的人员；

5.尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员；

6.涉嫌违法犯罪正在接受司法调查尚未做出结论的人员；

7.法律规定不得招聘为事业单位人员的其他情形的人员；

8.基层公务员、事业单位工作人员服务期内的；

9.曾参加过2020年、2021年武宣县中小学教师公开招聘成为拟聘人选，在公示后自愿放弃的人员；

10.国家机关(含参照公务员法管理的事业单位)和事业单位在职在编人员报考，在现场资格复审时不能提供所在工作单位及其主管部门同意报考的书面证明的。

（八）其他说明

1.本次招聘考生提供的证件包括：本人有效居民身份证、毕业证和学位证、普通话水平测试等级证、教师资格证、报名登记表等报考岗位所要求的资格条件证明。机关事业单位在职在编人员，须提供工作单位和主管部门同意报考的证明。所涉及的户籍、工作经历、服务期、现役、辞退、工作年限、处罚期限等有关资格条件的时间计算，均以2022年7月28日为截止日期，年限按足年足月累计。全日制或脱产就读期间参加社会实践、实习、兼职等不能作为工作经历。

2.使用聘用教师控制数招聘的岗位人员，纳入事业单位总量管理。聘用期间在薪酬待遇、职称评定、养老保险、竞争上岗、岗位交流等方面享受在编人员同等待遇。

3.对于在2021年及2022年中小学（含幼儿园、中等职业学校）教师资格考试中受疫情影响考生（2021年及2022年中小学教师资格考试（NTCE）笔试成绩单或面试成绩单“受到疫情影响”栏标注为“是”），可以参加，通过的可以先上岗从事辅助性教育教学工作，再参加考试并取得教师资格。高校毕业生参加公办中小学幼儿园公开招聘被聘用从事教育教学工作的，在订立聘用合同时应当按照规定约定1年试用期，试用期内未取得相应教师资格的，应当依法解除聘用合同。

三、报考程序

（一）报名

1.本次考试使用网络报名平台，报考人员可登录“来宾人才网https://lb.gxrc.com→来宾市武宣县2022年公开招聘教师报名系统”进行网上报名、查询、打印报名登记表。

2.报名时间：2022年7月28日8:30至2022年8月3日17:30。报考者在报名期间登录报名系统，按系统提示注册并报名。报考者只能选报一个岗位，报名和考试时使用的居民身份证（含台湾居民来往大陆通行证、港澳居民来往内地通行证，下同）必须一致。

3.报名时，报考人员应仔细阅读、理解岗位资格条件，如实填写信息，提交相关证件的扫描件。报名人员在网上所提交的申请材料必须齐全、真实、准确、有效，报名信息一经确认后无法修改。因网上报名提交的申请材料不真实、不完整或错误填写报名信息，而造成网上资格审查不通过等后果的，一律由报考人员自行承担责任。报考人员提供虚假报考申请材料的，一经查实，即取消报考资格。对伪造、变造有关证件、材料、信息，骗取考试资格的，将按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》（人社部令35号）的有关规定处理。

（二）报名资格审查

1.审查时间：2022年7月28日8:30至2022年8月5日17:00。

2.资格审查事项。资格审查采取网上审查的方式，资格审查工作由招聘单位及其行政主管部门负责。资格审查单位须在报考人员报名确认当日起2日内，严格依据公告规定的岗位资格条件，对报考人员在网上填报的信息及提交的材料进行审查。对符合报考资格条件的，月通过资格审查的，应说明理由。对招聘岗位要求的学历、专业等资格条件方面的问题，由招聘单位及其主管部门负责解释。

3.审查结果查询。在规定的网上报名时间内，报考人员可登录网上报名平台查询资格审查结果。已通过资格审查的，不能再报考其他岗位；报考申请未确认提交审查或未通过资格审查的报考人员在报名时限内，可以改报符合条件的其他岗位。

4.通过资格审查的考生，须即时加入武宣县2022年考生ＱＱ群，群号：716021526，群名：武宣县2022年三·考生。相关通知信息会在ＱＱ群发布，请考生及时关注。不加入ＱＱ群影响个人参加考试的，责任由考生自负。

5.现场资格复审

通过资格审查的考生，请在2022年8月8日8:30至2022年8月9日17:00将以下材料交到武宣县教育体育局人事股进行现场确认：报名登记表、本人有效居民身份证、毕业证和学位证、普通话等级证书、教师资格证等报考岗位所要求的资格条件证明材料原件和复印件1份。出现证件及材料不齐全、不真实或与报考岗位资格条件不相符的，取消面试资格，所有责任由考生自负。凡是没有在规定时间提供材料原件审查的，视为放弃面试资格。

四、考试

（一）招聘方式。此次招聘采取“直接面试”方式招聘。

（二）开考比例。本次招聘不设置开考比例,如报考同一岗位且符合条件的考生人数不超过30人（含30人），直接进入面试环节。如报考同一岗位且符合条件的考生人数超过30人（不含30人），由武宣县人力资源和社会保障局、武宣县教育体育局组织专业知识笔试，笔试成绩由高到低按1:3确定面试人选。面试人选确定后有考生自愿放弃面试资格的，不再递补面试人选，按实有人员进行面试。因无人报考或报考人数少于计划数须核减的岗位在来宾人才网公布。

（三）面试内容及形式。

面试主要考核应聘人员的职业道德、心理素质、仪表仪态、言语表达、思维品质等教学基本素养和教学设计、教学实施、教学评价等教学基本技能，通过试讲方式开展。

（四）面试的组织管理。

由武宣县教育体育局会同武宣县人力资源和社会保障局共同组织面试工作。面试考官由武宣县人力资源和社会保障局、武宣县教育体育局委派人员和异地考官7人组成，其中面试考场本地考官为3名，异地考官为4名，异地考官从其他县（市、区）选派。面试严格实行考官、考生双抽签制度。

面试期间，对考官和考生实行封闭管理。严禁携带手机等通讯工具进入候考室和面试考场。不得向面试考官提供考生的个人信息，考官按考生面试序号给予评分。考官、考生和考场工作人员在面试过程中不得透露考生姓名、所在学校或单位、籍贯、父母工作单位等信息。考生透露的，扣减面试成绩的5%-20%，情节严重的，取消其面试成绩。

加强疫情防控管理。所有的考试工作人员和参加面试的考生严格按照要求做好防疫措施。

（五）面试的时间和地点。根据疫情防控及报名情况，面试时间和地点在面试公告中另行公布。考生可在ＱＱ群：“武宣2022 三·考生”或来宾人才网查看。

（六）面试形式及选用的教材

面试采取试讲的方式进行。试讲教材是武宣县现用教科书，教材和备课用纸、笔等由武宣县教育体育局统一提供。试讲教材最终已现场提供为准。试讲时间为10分钟，总分100分。

（七）面试成绩公布。

面试成绩满分为100分，60分为合格。面试成绩在每个招聘岗位面试结束后当场公布。面试达不到1:3开考比例的，该岗位考生成绩须达到70分以上方为合格。考生成绩均达不到70分以上的，取消该岗位的招聘。

本次招聘面试成绩即为综合成绩。面试成绩不合格者，不得确定为考核、体检人选。

（八）录像。面试组织实施部门要对面试考场的面试过程进行全程录像，录像资料保存1年以上，以备查看。

五、考核、体检和公示

招聘单位按计划招聘人数与体检和考核人选1:1的比例，从综合成绩高分到低分的顺序确定考核、体检人选。

（一）考核。招聘单位及其主管部门或人社部门成立由2人以上组成的考核组，按照《来宾市市直机关公务员、事业单位工作人员录用（聘用）考核办法（试行）》(来政人发〔2007〕40号)的有关规定，对考核对象进行考核。

（二）体检。组织拟聘用人员进行统一体检，体检费用由考生本人承担。体检标准参照公务员体检标准执行。报考者对其他体检项目结果有疑问的，可以在接到体检结论通知之日起7个工作日内向体检实施机关提交复检申请，经批准后进行复检。体检实施机关和体检医疗机构及其工作人员应对复检项目严格保密。原则上，非当日当场复检的项目，不得在原体检医院进行复检，复检只能进行一次，体检结果以复检结论为准。复检内容为对体检结论有影响的项目。

体检和复检在指定的医疗机构进行。

考核、体检出现不合格或自愿放弃的，可从同岗位综合成绩高分到低分顺序依次递补。

（三）公示。根据考生的面试成绩、考核情况和体检，由武宣县人力资源和社会保障局在来宾人才网公示，公示期为7日。公示期间对拟聘人员有异议的，要进行复查，根据复查结论决定是否聘用。

拟聘用人员名单公示后，报考者自愿放弃聘用资格或公示不合格的，不再递补聘用对象。

六、审批和聘用

经公示无异议的，由招聘单位填写《来宾市事业单位公开招聘人员审批表》，经主管部门或县人社部门审核，报市人社局批准后，办理聘用手续。无特殊情况的，原则上于2022年10月25日前完成招聘工作。

招聘单位与受聘人员签订《事业单位人员聘用合同书》，期限不低于5年。签订聘用合同时可以约定试用期，试用期包括在聘用合同期限内。初次就业的人员，试用期为12个月。试用期只能约定一次。试用期间的工资福利待遇按国家和自治区有关规定执行。试用期满考核合格的，予以聘用；不合格的，予以解聘。

七、加强领导，严肃纪律

（一）各招聘单位和主管部门要贯彻“公开、公平、公正”和“竞争、择优”的原则，切实加强对招聘工作的领导，精心组织，周密部署，密切配合，确保公开招聘工作有序开展。

（二）实行回避制度。凡与招聘单位负责人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系、近姻亲关系的，不得聘用在本单位秘书、人事、财务、纪律检查岗位，以及有直接上下级领导关系的岗位工作。参与公开招聘工作的人员在公开招聘过程中，遇与自己有上述亲属关系或其他可能影响招聘公正的，应当回避。

（三）招聘单位、招聘工作人员及应聘人员在公开招聘工作中有违纪违规行为的，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》（人社部令第35号）处理。

（四）报考人员有下列失信行为的记入诚信档案，供招聘单位考察时参考。