2021年深圳市福田区发展研究中心招聘专项研究类特聘人员公告

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来源：福田政府在线网站阅读：907 次日期：2021-05-06 16:53:44

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深圳市福田区发展研究中心公开招聘专项研究类特聘人员的公告

为加强文稿起草、课题调研、综合授权改革、全面深化改革等相关工作的研究力量，进一步服务好区委区政府中心工作，根据《福田区机关事业单位特聘岗位工作人员管理办法（试行）》（福组通〔2019〕46号），福田区发展研究中心（下称“中心”）拟通过公开招聘的形式面向全国招聘专项研究类特聘人员。现将有关事项公告如下。

一、招聘岗位及人数

根据综合改革试点工作要求与中心实际情况，招聘专项研究类特聘人员3名（《报名表》见附件1），属于高级研究员岗位。

二、招聘人员条件

（一）基本条件：

1.具有中华人民共和国国籍；

2.遵守宪法和法律；

3.具备良好政治素质，严守政治纪律和政治规矩；

4.具有良好的道德品行；

5.具备岗位所需的专业或技能条件；

6.适应岗位要求的身体条件；

7.硕士不超过35周岁，博士不超过40周岁，其中，具有政府单位或专业咨询机构3年以上工作经验，以第一作者或执笔人公开发表文章或为上级领导写过讲话稿且特别优秀的硕士、博士生可适当放宽年龄年限；

8.熟悉中央省市改革与发展方面的相关政策及法律法规等；

9.具备岗位所需要的其他条件。

（二）特聘人员除需具备以上基本条件外，还需满足以下条件之一：

1.国内外知名高校、中国科学院、中国社会科学院及国内外一流学科的全日制硕士研究生及以上学历人员；

2.符合“福田英才”认定相关标准的人员。

三、招聘岗位职责

1.跟踪宏观经济形势和中央、省、市政策变化，作出政策解读，为区委区政府提供发展战略等方面的政策建议；

2.负责牵头或推动福田区发展的全局性、战略性、前瞻性的重大课题研究；

3.负责牵头或推动福田区发展和改革的专项问题调查，并提出对策与建议；

4.贯彻落实中央、省、市改革工作精神，谋划福田区重大改革事项，参与有关部门改革方案的研究和论证，提出意见建议；

5.负责牵头或推动福田区改革的专项问题调查，并提出对策与建议；

6.负责联系上级改革部门，做好上级改革项目的区级承接工作；

7.负责牵头或参与研究评估改革实施效果，提出意见和建议；

8.起草各类综合性文稿材料；

9.完成领导交办的其他工作。

四、招聘程序

按照发布公告、报名、协议年薪谈判和资格初审、适岗考核、体检、资格审查、公示等程序确定拟聘人选，办理聘用手续。

（一）报名及资格初审

1.报名

报名邮箱：ftdrc@szft.gov.cn

报名时间：2021年5月6日（星期四）上午12:00至5月14日（星期五）上午12:00。

报名程序：报名人员登录报名网站自行查询选用岗位信息，网上填写报名申请材料，并按规定上传本人近期免冠彩底电子照片。报名人员应对提交材料的真实性负责，如发现弄虚作假等行为，取消应聘资格。

2.资格初审

用人单位将根据招聘岗位、招聘条件等要求按拟聘名额1:3的比例择优从报名人员中确定参加资格初审的考生名单，并通过短信、电话等方式通知资格初审。进入资格初审的考生需按要求准备好报名材料（《报名材料清单》见附件2），于资格初审当日将报名材料的原件和复印件交用人单位进行审核，材料符合者入围适岗考核，材料不符合者取消适岗考核资格。入围适岗考核人数低于拟聘名额1:3比例的，用人单位可继续从报名人员中择优确定参加资格初审的考生。

（二）适岗考核

用人单位邀请专家组成考核小组，对入围适岗考核的人员进行“面试+面谈”形式的考核，对考核成绩从高到低排序，按拟聘名额等额确定入围体检人员名单，在“福田区发展研究中心-通知公告”公布。

（三）体检

体检标准参照《福田区机关事业单位辅助人员体检标准》执行，体检项目采用“招工体检+血常规”，体检人员自行前往指定的医院进行体检，并将体检报告报用人单位，体检费考生自理。

（四）协议年薪谈判和资格审查

用人单位将和体检合格的考生逐个沟通协议年薪，协商一致者进入资格审查环节。用人单位对协议年薪谈判一致的考生，将通过包括但不限于第三方背景调查的方式进行资格审查，资格审查合格后确定为拟聘人员。

（五）拟聘人员公示

经考核、体检、协议年薪谈判一致、资格审查合格的拟聘人员，在“福田区发展研究中心-通知公告”公示5个工作日。

（六）聘用

拟聘人员经公示，没有投诉、经查投诉不实或投诉属实但不影响聘用，且不违反关于聘用、回避等有关规定的，办理入职手续。聘用人员自报到之日起与用人单位建立聘用关系，报到一个月内按照《关于印发〈福田区机关事业单位特聘岗位工作人员管理办法（试行）〉的通知》规定签订劳动合同。

（七）其他

考生放弃体检或体检不合格的、协议年薪谈判不一致的、放弃资格审查或资格审查不合格的，或存在其他不符合拟聘情况的，用人单位可按考核成绩依次递补，也可调整招聘岗位数量。