淮南职业技术学院2021年 启事

为贯彻落实国家职业教育改革实施方案，建立一支高水平、高技能、富有创新能力的“双师型”教师队伍，推动学校地方技能型高水平大学建设，结合学校发展实际，制定淮南职业技术学院2021年 工作方案。

一、招聘原则

1.坚持公开、公平、竞争、择优的原则；

2.根据梯队建设需要，按照循序渐进，急需专业和新专业优先引进的原则有计划的招聘新教师。

二、教师的基本要求和条件

（一）基本要求

1.遵纪守法，品行端正，为人师表，爱岗爱校；

2.具备履行岗位职责应有的基本知识、技能及素质；

3.身体符合岗位要求。

（二）资历条件 （具体以各专业岗位要求为准）

1.专业课教师原则上需具有3年企业、事业相关工作经历及相应职业资格；

2.具有硕士研究生及以上学历，部分急需专业和技师学院教师需全日制本科学历（第一学历）；

3.原则上需具有相应专业中级及以上技术职务或职业资格；

4.年龄在35周岁以内（急需专业人才年龄可适当放宽）；

5.具备以下条件的，资历条件可放宽，具体由学校党委研究决定：

（1）获得省级及以上技能大奖、技术能手、技能大师、劳动模范等荣誉表彰；

（2）在行业领域内有较高知名度，在产学研结合、人才培养等方面具有较丰富的经验；

（3）具有较强的教学组织能力和学术研究能力，有一定研究成果。

三、教师的基本职责

1.课程教学：完成学校下达的课程教学任务，力求获得良好的教学效果；

2.教书育人：担任辅导员工作，承担对学生的思想、品德和作风教育责任，言传身教，为人师表；

3.实践教学：承担实验课、实训课的指导，学生下企业的实习指导和管理；

4.教学建设：参与课程开发、教材建设等工作；

5.教学与学术研究：参与教学研究及本专业学术研究；

6.企业与社会实践：参与校企合作、企业实践活动，提高专业实践能力；

7.承担学校安排的其他相关工作。

四、2021年招聘教师岗位及具体条件

五、待遇

招聘教师经考核测试、体检合格并与学校签订劳动合同后，享受如下待遇：

1.执行定级工资。具有专业技术职务的根据需要聘任相应专业技术职务，未取得专业技术职务的研究生、本科生进校即执行助理级、员级职称工资待遇。

2.享受“五险两金”。即养老、医疗、失业、工伤、生育五项基本社会保险，以及单位建立的补充医疗保险、企业年金。住房公积金单位缴费比例12％。

3.博士或急需专业的硕士按学校相关规定享受人才引进待遇。

六、招聘方式及安排

1.应聘报名从即日开始，招满为止。根据报名情况分期分批组织测试。

2.招聘测试采取笔试、面试、试讲相结合方式对应聘者进行教育教学能力和基本素质测试。测试安排另行通知。

3.应聘者需填写《淮南职业技术学院2021年应聘教师情况登记表》（见附件）随同求职简历提交学院。

简历投递地址：2005rsc@163.com

联系人：柴老师 联系电话：0554-6656295

附件：淮南职业技术学院2021年应聘教师情况登记表

文章来源：http://www.hnvtc.cn/info/1011/8443.htm