2020年小市街道招聘社区工作人员公告

因工作需要，特面向社会公开招聘社区工作人员7人。现将招聘有关事项公告如下：

一、招聘条件

1、具有南京市户籍(优秀者可放宽条件)；

2、20周岁（含20周岁）至40周岁（1980年1月1日以后出生）；

3、身体健康，体表无纹身等；

4、具有大专以上学历，语言表达流畅，具有一定文字写作能力、计算机操作能力等；

5、熟悉一定的法律法规知识；具有社会沟通能力、单独工作能力，胆大心细；

6、未受过刑事、行政处罚、党纪政纪处理以及没有不良信用记录；

7、计算机、中文、社会工作等专业优先，具有从事社区工作经历、持有社会工作者职业资格证书或社会工作专业本科、硕士、退伍军人等优先聘用。

二、有下列情况之一的不受理应聘

1、曾因犯罪受过刑事处罚的；

2、曾被开除公职的；

3、有违法违纪行为正在接受审查的；

4、未能与原单位解除劳动（聘用）合同的；

5、参加过非法邪教组织的。

三、招聘工作实施步骤

（一）报名及资格审查

1、报名时间：2020年7月20日－2020年7月27日下午16：00止（工作日上午9：00-11:30，下午14:00-18:00）。

2、报名地点：南京市鼓楼区燕亭路2号小市便民服务中心306室 。

联系电话：52317023。

3、报名要求：报名时需带上身份证、学历证书、学信网学历证明等相关证明材料(原件、复印件)及近期免冠两寸标准彩照两张。现场填写《报名登记表》，填写信息必须真实无误，凡弄虚作假的，一律取消报名资格。

（二）笔试

笔试采取闭卷考试方式。成绩满分为100分。主要测试社工基础知识、社区管理相关法律知识、时事知识、基本公文写作、计算机操作、社工面临的居务论述等。

笔试时间：2020年7月30日

笔试地点：南京市鼓楼区燕亭路2号小市便民服务中心402会议室。

（三）面试

面试采用结构化面试的方式，满分为100分。依据考生笔试成绩从高分到低分并按招聘岗位人数确定面试人选。考生面试成绩必须达到60分以上方为合格，否则不能进入体检、政审等程序。

面试时间：2020年8月5日

面试地点：南京市鼓楼区燕亭路2号小市便民服务中心402会议室。

（四）体检

笔试和面试结束后，按照同一岗位报考人员的综合成绩(笔试成绩+面试成绩)从高分到低分的顺序确定体检人选。出现体检不合格或者自愿放弃体检情形的，应从同一岗位面试成绩合格的报考人员中按照综合成绩从高分到低分的顺序依次递补。体检费用由考生自理。

体检时间：原则上在面试结束后的一周内完成。

（五）政审

政审工作由鼓楼区小市街道社区工作人员招聘工作领导小组组织实施。全面了解政审对象的政治思想、道德品质、能力素质、遵纪守法、诚信记录、自律意识等情况，如政审不合格或者自愿放弃政审资格情形的，应从同一岗位的报考人员中按综合成绩从高分到低分的顺序依次递补。

（六）公示及聘用

经笔试、面试、体检和政审考核合格，由小市街道社区工作人员招聘工作领导小组集体研究，确定拟聘用人员名单，报街道工委审核同意，经公示期满无异议后，再办理聘用手续。

四、聘用人员管理及待遇

(一)新聘用人员试用期2个月。试用期满考核合格的，予以聘用。不合格的，取消聘用。应聘人员试用期内离职造成岗位空缺的，可按面试成绩从高分到低分的顺序依次递补人员，体检、政审合格后报街道工委审定办理聘用手续。

(二)被聘用人员一律实行合同制管理。合同期一般为2年(含试用期在内)。合同期满后根据工作需要再确定是否续聘。

(三)被聘用人员应在规定时间到用人单位报到。不按时报到的，取消本次聘用资格；被聘用人员在聘用期间不履行合同或违反管理规定的，予以解聘。

(四)被聘用人员的福利待遇。试用期内领取基本工资。签订正式合同后，实行“基本工资+加班绩效工资”的统一薪酬模式，并按照街道聘用人员待遇发放月工资及福利待遇、年终绩效奖励等。五险一金按缴费基数比例计缴，个人、单位应缴部分分别由个人、单位负担。

五、纪律与监督

此次招聘工作，将严格按照有关公开招聘工作要求，坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，秉公办事，严格招考纪律，主动接受社会和人民群众的监督。

本次招聘工作由鼓楼区小市街道社区工作人员招聘工作领导小组负责解释。

南京市鼓楼区人民政府小市办事处

2020年7月17日

信息来源：http://www.njgl.gov.cn/glzx/gstg/jd/xs/202007/t20200717_2261226.html