2020年度九江市市直学校招聘高层次人才公告

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来源：九江教育网阅读：2176 次日期：2020-07-03 16:30:13

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2020年度九江市市直学校面向社会公开招聘高层次人才公告

为加快我市市直学校人才队伍建设，市教育局下属学校拟面向社会公开招聘高层次人才，现公告如下：

一、招聘原则

坚持“公开、平等、竞争、择优”原则。

二、招聘岗位及计划

本次面向社会公开招聘高层次人才46名（具体招聘岗位详见附件1）。

三、招聘范围

招聘对象为全国范围内符合本次招聘岗位资格条件的各类人员。

（一）热爱教育事业，遵纪守法，品行端正，无不良行为记录。

（二）具备相应教师资格证书。包括以下两类人员：

1.已取得相应层次教师资格证书的人员。

2.符合教师资格考试报名条件和教师资格认定关于思想政治素质、普通话水平、身体条件等要求，暂未取得教师资格证书的高校毕业生（实施“先上岗、再考证”）。

（三）符合拟报考职位的学历（或对应的学位）和专业要求。

报考者所学专业必须与岗位要求相符，并且该专业的学历（或学位）层级要达到岗位要求。各招聘岗位在学历、专业、年龄等方面具体条件，见岗位条件表。

报考者取得学历（或学位）的时间须为现场报名结束之前，但对国家统一招生的高校2020年毕业生，如能在2020年9月之前取得学历（或学位）证书的，可按毕业时的学历（学位）报考。可由就读学校出具报名推荐表。

（四）各招聘岗位条件中涉及到的专业问题，参照《江西省中小学专业目录》和2019年江西省人力资源和社会保障厅发布的《学科专业目录汇编》（详见附件2）执行。考生所学专业应与岗位要求的专业一致。面试前将进行资格审查，不符合条件的将被取消面试资格。具体招聘岗位年龄见岗位条件要求。岗位条件的年龄要求，统一计算为30周岁及以下（1989年7月以后出生），35周岁及以下（1984年7月以后出生）。此年龄计算方法适用于本次考试的报名、面试、体检、考察、公示、聘用等所有环节。

（五）在职人员（在职人员指的是已被机关或事业单位正式录（聘）用的在编在职工作人员）须提供原工作单位和主管部门及同级组织人社部门出具的同意报考证明。事业单位正式在编人员在相关规定中如有聘用服务期限要求的，须服务期满或在现场报名结束前与所在单位解除聘用关系方可报考。

四、招聘条件

（一）具有中华人民共和国国籍；

（二）遵守宪法和法律，拥护中国共产党的领导；

（三）思想素质好、热爱教师职业、认真贯彻教育方针、恪守教师职业道德，具有良好的品行；

（四）未参加过任何非法组织，未受过党纪政纪处分；

（五）岗位所需要的任职资格、职业资格及技能要求；

（六）身体条件符合《江西省申报认定教师资格人员体检办法》；

（七）岗位所需要的其他条件；

（八）各项资格条件的计算截止时间，除其他明确或另有规定的以外，均为现场报名结束前。

有以下情形之一者不具备报考资格：

1.因犯罪受过刑事处罚的；

2.被开除中国共产党党籍的；

3.被开除公职的；

4.涉嫌违法违纪正在接受纪检监察机关或者司法机关审查尚未作出结论的；

5.受党纪、政纪处分未满处分期限的；

6.被依法列为失信联合惩戒对象的；

7.在各级各类公开招聘考试中被认定有舞弊等严重或特别严重违反录（聘）用纪律行为的人员；

8.现役军人、试用期内的公务员及参照公务员管理机关（单位）工作人员、试用期内的事业单位工作人员；

9.有法律、法规、相关规定不得招聘为事业单位工作人员的其他情形的。

五、招聘程序

（一）发布公告

招聘过程中，所有程序的公告发布，除特殊说明外，均在《九江市人力资源和社会保障网》（http://rsj.jiujiang.gov.cn/）上发布。

（二）报名及资格审核

1.报名时间：2020年7月14日9:00至7月15日17:00（工作时间）。

2.报名方式及地址：报名采取现场报名方式。地址：九江市八里湖新区八里湖大道166号市民服务中心西附楼四楼九江市教育局人事科C-430。

3.报名事项及要求：报名者需在九江市人力资源和社会保障局和九江市教育局官方网站发布的招聘公告中下载《2020年九江市市直事业单位引进人才报名表》（附件3），在电子稿中填好个人有关信息并上传近半年内免冠彩色照片，打印一式两份。一人限报一个岗位。为在招聘过程中能及时通知到考生有关招聘事宜，考生在报名表中填写的联系方式务必保持畅通，否则造成的后果自行负责。同时填报个人防疫信息登记表（附件4）。

考生报名的同时进行资格审核。请考生仔细对照所报岗位条件，诚信报考，不符合岗位条件者，请勿报名和参加考试，已参加考试的，成绩一律无效。凡弄虚作假者，一经查实即取消面试资格和聘用资格。

本次考试实行诚信报名，如报名考生填报不符合自身条件的岗位，造成的后果自负。考生在报考时要填写材料真实性承诺书（见附件5）。诚信报考主要包括三个方面的内容：一是报名考生应对自己是否符合岗位条件负责。考生应仔细阅读岗位资格条件，选报符合条件的岗位。面试前将进行资格审查，不符合条件的将被取消考试或聘用资格。二是报名考生对自己所提供资料的真实性和完整性负责。考生应提供真实、准确的个人信息、证明、证件等相关资料，如因弄虚作假被取消考试或聘用资格，或因提供不准确信息造成无法与考生联系而影响考试或聘用的，后果由考生自己承担。三是报名考生应遵守招聘的有关规定和政策，认真履行各项义务，保证遵守考试纪律，服从考试安排，不舞弊，不协助他人舞弊。

考生现场报名时需按要求配合工作人员做好新冠肺炎的防控工作。

报名不收费。

4.资格审核：面试前的资格审核在报名当天同时进行，由用人单位及市教育局负责, 市人社局指导监督。所有报名考试的考生均参加资格审核。

资格审核时，考生须携带本人简历、本人居民身份证或社会保障卡、学历证书、学位证书、学历认定证明或学历证书电子注册备案表、人才引进报名表、个人防疫信息登记表、近半年内免冠2寸彩色照片2张及相关岗位要求的证书等原件及复印件各一份。在职人员还须提供原单位和主管部门及同级组织人社部门出具的同意报考证明原件进行资格审核。

下列人员还需提供：

（1）国家统一招生的全日制普通高校2020年应届毕业生，由于资格审核时还未取得毕业证，要提供所在学校开具的报名推荐表（表格在报名网站下载，见附件6）。

（2）留学回国人员报考的，要出具教育部门的学历认证材料和我国驻外使领馆的有关证明材料。学历认证由教育部留学服务中心负责。报考人员可上网（http://www.cscse.edu.cn）查询认证的有关要求和程序。

（3）已取得相应层次和学科教师资格证书的人员须提供岗位要求的教师资格证；符合教师资格考试报名条件和教师资格认定关于思想政治素质、普通话水平、身体条件等要求，暂未取得教师资格证书的高校毕业生实施“先上岗、再考证”。在资格审查时由个人书写承诺书，承诺在1年试用期内取得相应层次及学科的教师资格证书，在试用期满后仍未取得岗位条件要求的教师资格证，同意依法解除聘用合同。

未在规定时间参加资格审核的，视为自动放弃。资格审核中，对不符合报考条件和职位资格条件的，取消面试资格。

资格审查贯穿于招聘工作全过程，如在招聘过程中发现有违纪违规、材料不齐、提供虚假信息或报考人员不符合招聘条件等情况的，随时取消考试资格。

5.面试人员的确定：资格审核合格人员直接进入面试。

6.领取面试准考证：考生需携带近半年内免冠2寸彩色照片2张，具体事宜另行发布公告确定（网址为：九江人力资源和社会保障网（http://www.jjrs.gov.cn/））。

《面试准考证》是考生参加面试、体检等招聘环节的重要凭证，请考生务必妥善保管。

（三）面试

1.面试时间及地点：另行发布公告确定（网址为：九江人力资源和社会保障网（http://www.jjrs.gov.cn/））。

2.面试内容及形式：面试将采用现场说课的方式进行，主要测试考生的教学能力。说课教材为各招聘岗位对应的市直中小学现行教材。每个考生的说课时间控制在15分钟，总分100分。考生备课时间30分钟。

面试当天考生集中候考，由工作人员组织抽签，按各面试岗位抽签决定面试顺序。考生面试完后，可留在考场旁听报考岗位其他考生面试。

4.面试入闱分数合格线：面试当天如出现考生缺考、违纪情况，其面试成绩按零分计算。面试比例超过1:1的岗位，按照实际招聘人数聘用；面试比例为1:1的岗位或面试当天因临时缺考、违纪等情况导致实际面试人数小于或等于招聘人数的岗位，则确定入闱末位人员时，面试成绩必须不低于本面试组的平均分或者不低于本面试组其他岗位拟入闱体检对象的面试最低分，否则取消或削减该岗位的招聘计划。

5.有效面试分数：面试成绩不低于70分为有效面试分数，低于有效面试分数的为面试不合格，一律取消拟入闱资格。

6.拟入闱体检人员的确定：根据招聘计划数1：1比例，按考试成绩从高分到低分等额确定拟入闱体检人员。拟入闱体检人数因末位成绩相同超过岗位计划数时，加试一道答辩题（分值30分，时间4分钟）。面试成绩和答辩成绩相同者一并入闱体检。

（四）体检

1.面试后即进入体检程序，体检由九江市人力资源和社会保障局组织实施。

2.体检项目与标准参照《江西省申报认定教师资格人员体检办法（试行）》（赣教发[2010]09号）执行。体检采取全封闭的方式进行，对体检有异议的，一周内可提出复检一次。进入体检程序后，如因考生放弃、体检不合格等原因出现的岗位空额，按岗位空额数1：1的比例递补一次。考试总成绩相同者一并递补入闱。

体检费由受检医院按规定收取，费用考生自理。

（五）考察

考察由招聘学校及市教育局共同组织。对体检合格的考生,按照有关规定和程序进行考察,主要考察应聘人员政治思想、道德品质、能力素质、遵纪守法、工作或学习表现及个人档案等方面情况。考察不合格者，取消拟聘用资格，由此产生的岗位空额按1：1的比例从高分到低分依次递补1次。对总成绩相同者一并入闱后，体检和考察均合格的考生，由用人单位及市教育局按岗位计划数1：1比例确定拟聘用人员。

（六）公示、聘用

面试、体检、考察工作结束后，根据面试、体检、考察结果确定拟聘用人员，并将拟聘用人员名单在九江市人力资源和社会保障局网上公示七个工作日。公示期内无异议的，由九江市人力

资源和社会保障局按规定程序办理审批聘用手续。对反映有严重问题并查有实据的，不予聘用；一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并做出结论后再决定是否聘用。

在办理聘用手续时招聘单位与“先上岗、再考证”的高层次人才签订聘用合同，应约定1年试用期；在试用期内仍未取得教师资格证书的，要依法解除聘用合同。

录用后，录用人员未在规定时间报到、聘用人员在当年内单方面解除聘用合同或自动离职的，招聘单位可从报考该岗位未聘用人员中从高分到低分依次递补1次。市教育局报市人社局后，由市人社局统一对外发布公告。

六、信访处理

根据招聘工作职责，来信、来访由市教育局调查处理。并将调查和处理结果送市人力资源和社会保障局备案。

七、回避制度

按照《中共中央组织部人力资源社会保障部关于印发〈事业单位人事管理回避规定〉的通知》（人社部规〔2019〕1号）文件及相关政策规定执行。

八、有关要求

（一）资格审查工作贯穿公开招聘工作全过程。凡发现报考人员与公告职位所要求的资格条件不符的，取消资格。

（二）凡发现弄虚作假和考试作弊者，一律取消招聘资格。