攀枝花米易县2019年直接考核招聘中小学、幼儿教师公告

来源：攀西人才网阅读：868 次日期：2019-11-13 17:20:46

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攀枝花米易县2019年直接考核招聘中小学、幼儿教师公告

为推进米易县教育高质量发展，加强教育人才队伍建设。根据《中共攀枝花市委组织部攀枝花市人力资源和社会保障局关于进一步规范事业单位直接考核招聘工作人员的通知》（攀人社发〔2012〕218号）、《四川省人力资源和社会保障厅中共四川省委组织部中共四川省委机构编制委员会办公室四川省财政厅关于印发关于加强基层专业技术人才队伍建设的实施意见的通知》（川人社发〔2017〕24号）文件精神，按照“公开、平等、竞争、择优”原则，米易县教育和体育局下属事业单位拟公开考核招聘中小学、幼儿教师18名（本公告同时在攀西人才网(www.pxrc.com.cn）及米易县人民政府门户网站（http://www.scmiyi.gov.cn）发布)。现将有关事项公告如下：

一、招聘岗位

具体招聘岗位详见附件1《米易县2019年直接考核招聘中小学、幼儿教师岗位情况表》。

二、招聘范围

2020年普通高校应届毕业生和符合岗位条件要求的社会在职、非在职人员。其中，2020年普通高校应届毕业生须于2020年7月31日前取得岗位条件要求的毕业证、学位证书、资格证书，并凭证书原件办理聘用手续，否则不予聘用。

三、招聘条件

（一）报考者应同时具备的条件：

1.具有中华人民共和国国籍，遵守宪法和法律，思想政治素质好，具有良好的品行。

2.年龄30周岁及以下(即1988年11月25日以后出生)；取得博士学位的研究生年龄可放宽到40周岁及以下(即1978年11月25日以后出生)。

3.身体健康，具有正常履行职责的身体条件。

4、符合用人单位要求的其他资格和条件。

（二）有下列情况之一者，不得报考：

（1）曾因犯罪受过刑事处罚的人员。

（2）曾被开除公职的。

（3）有违法、违纪行为正在接受审查的。

（4）尚未解除党纪、政纪处分的。

（5）有违反有关规定不适宜报考事业单位的。

四、招聘方式及程序

通过直接考核招聘的方式进行。具体程序按照报名、资格审查、考核测评、体检、考察、公示、办理聘用手续等进行。

(一)报名

报名采取现场报名或网络报名方式进行，报名免收报名费。

1.现场报名

现场报名地点：招聘单位及其主管部门组织到成都市(四川师范大学）、南充市（西华师范大学)、重庆市(西南大学）等地接受报考人员现场报名。

现场报名时间：报名时间将通过各高校招生信息网另行通知。

报名所需资料：报考人员填写《米易县2019年直接考核招聘中小学、幼儿教师报名信息表》（附件2），携带本人身份证原件及复印件2份、毕业证和学位证原件及复印件2份（2020年普通高校应届毕业生须提供就读院校出具的学历证明）、2寸近期免冠彩照2张。

2.网络报名

网络报名时间：2019年11月25日-2019年12月10日。

报名所需资料：报考人员将填写的《米易县2019年直接考核招聘中小学、幼儿教师报名信息表》（附件2），身份证复印件、毕业证（学位证）复印件（2020年普通高校应届毕业生还须提供就读院校出具的学历证明复印件）等报名资料以电子文档的方式发送到招聘单位指定的电子邮箱。所有资料的电子文档装入一个文件夹后压缩，以“考生+本人姓名+报考岗位代码”命名发送。

报考岗位邮箱：29449752@qq.com

咨询电话： 0812-3999757

(二)资格审查

资格初审。现场报考人员当场进行资格初审。网络报考人员请于报名后一周内登录本人邮箱查询并电话确认是否通过资格初审。资格初审合格者，不能再选报其他岗位，资格初审不合格的，可于报名时间截止前重新申报其他岗位。

资格复审。报考人员在考核测评前进行资格复审。资格复审时间及地点由主管部门及招聘单位另行通知。

(三)考核测评

主管部门及招聘单位按照确定的招聘岗位资格条件进行考核测评。根据考核测评情况，由主管部门和招聘单位集体研究确定拟聘人选，拟聘人选可少于公告公布的招聘名额。考核测评的时间、地点、方式和内容由主管部门及招聘单位另行通知。

(四)体检

考核测评合格人员参加体检。体检由主管部门统一组织进行。体检标准参照《关于进一步做好录用体检工作的通知》（人社部发〔2012〕65号）、《关于修订公务员录用体检通用标准（试行）及公务员录用体检操作手册（试行）有关内容的通知》（人社部发〔2016〕140号）执行。招聘单位或考生对非当日、非当场复检的体检项目结果有疑问的，可在接到体检结论通知之日起7日内提出书面复检要求，复检只进行一次，只复检对体检结论有影响的项目，体检结论以复检结果为准。公告发布后至本次公招体检实施时，如国家出台体检新规定，按照新规定执行。体检费用由考生承担。

因未按要求参加体检或体检不合格出现的空额，按考核总成绩依次递补。

（五）考察

体检合格人员等额进入考察，考察工作由各招聘单位主管部门牵头组织实施。考察重点是考察考生的政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律、社会关系以及是否需要回避等方面的情况，并核实考察对象是否符合报名资格条件，提供的报考信息和相关材料是否真实、准确等。

因考察不合格出现的空额，按考核总成绩依次递补。

(六)公示及聘用

考察合格人员确定为拟聘用人员，并在米易县公众信息网公示。公示期为7个工作日。对公示期间没有反映问题或反映问题但不影响聘用的，办理聘用手续；对反映有严重问题并查有实据的，不予聘用；对反映有严重问题，但一时难以查实或难以否定的，暂缓聘用，待查实后再决定是否聘用。

通过直接考核招聘方式进入米易县教育和体育系统的工作人员，实行最低服务期制度，从本人与单位签订聘用合同生效之日起，在聘用单位最低服务年限不低于5年。

五、相关待遇

1.使用米易县所属全额拨款事业单位编制，并享受事业单位人员相应待遇。

2.符合《米易县高层次人才引进稳定培养办法》条件的，享受入住人才公寓、安家补助以及工作津贴等相应待遇。引进的储备人才，按照本县有关人才政策享受相应待遇。

　　六、纪律与监督

招聘单位及主管部门参与公开招聘工作的负责人和工作人员，涉及与本人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲或者近姻亲关系或者其他可能影响招聘公正的，应当回避。