中国工商银行江苏分行2020年度校园招聘--正在招聘
这里，宏大愿景正在走近现实。
好平台才有大未来。工商银行立志于打造一个基业长青的百年老店。在这一愿景中，我们更加注重人的发展。作为全球资产规模最大、资本实力最强的商业银行，工商银行多元化、全球化、科技化的发展战略为年轻人提供了施展才华、点亮梦想的广阔舞台。
这里，广阔天地大有可为。
“量大”：江苏分行是工行系统内规模最大、盈利最高的省级分行之一。
“面广”：江苏分行拥有近1100个分支机构， 2.4万员工，为全省5000多万个人客户和近60万企事业单位提供金融服务。
“质优”：江苏分行各项管理制度规范，风险控制体系完备，不良额和不良率保持在同业先进水平。
“业精”：总省行为员工提供全方位的培训体系和职业通道。2018年全年培训人次达10.6万人次，人均培训次数14.4次，有效保障了员工个人的成长性和先进性。
这里，唯有奋斗不负芳华。
站在信贷超万亿的新平台，江苏分行坚持“以进促稳、以变求胜”，正迎来新一轮的转型发展。博览十载工书勤，贤才辈出行天阔。欢迎大家立志于金融事业，和我们一道开创一流现代金融企业建设新局面，为推动中国银行业发展而奋斗，携手谱写属于每个人的精彩人生篇章！
一、招聘机构
中国工商银行江苏分行
二、招聘岗位（822人）
（一）星辰管培生计划。主要为网点级机构负责人以及支行本部内设部室负责人提供基础管理人才储备。
（二）专业英才计划。主要为我行新兴业务、重点业务、综合业务提供专业人才储备。新员工录用后原则上先安排至基层营业网点进行一定期限的培养锻炼，之后根据个人工作表现及工作需要等，聘入相应岗位工作。
（三）科技菁英计划（提前批）。主要为我行甄选平台建设、产品研发、信息安全与管理等方面的金融科技专业人才（部分岗位将安排至支行、网点的业务岗位培养锻炼1-2年）。
（四）客户经理岗位。主要为零售与对公金融营销岗位引进适用性人才。新员工录用后原则上先安排至基层营业网点进行一定期限的培养锻炼，之后根据个人工作表现及工作需要等，聘入相应岗位工作。
（五）客服经理岗位。实行定向招录，主要在营业网点从事柜面业务处理、厅堂服务、识别推介营销、智能业务核验等综合服务，新员工录用后须在该岗位工作不少于5年。
各机构招聘计划、岗位和招聘条件详见各机构招聘公告及招聘职位。每位应聘者最多可申请报名三家招聘机构，每个报考江苏分行岗位的应聘考生限报同一个二级分行的两个职位（报考两家二级分行的以第一志愿为准）。
三、工作地点
江苏省内各市，包括南京、无锡、徐州、常州、南通、连云港、淮安、盐城、扬州、镇江、泰州、宿迁。
四、招聘条件
各岗位招聘条件详见招聘职位。
五、宣讲会安排
我行将于9月起在南京大学等高校举办2020年度校园招聘宣讲会，具体行程安排另行通知（部分高校宣讲会将举行预面试），欢迎广大青年才俊踊跃参加。
六、联系方式
电子邮箱：zhaopin2020@js.icbc.com.cn（不接收简历，只接受咨询）
联系电话：025-52858000-6602、52858262、52858223
附件1：江苏分行2020年度校园招聘岗位条件.xls(点击下载)
附件2：江苏分行2020年度校园招聘岗位分布.xls(点击下载)
| 江苏分行2020年度校园招聘岗位条件 | |||||||
| 招聘岗位类别 | 职位描述 | 职位要求 | |||||
| 基本条件 | 院校及学历条件 | 外语条件 | 专业条件 | 其他条件 | 可予以优先考虑的情形 | ||
| 星辰管培生计划 | 1.培养方向一：网点级机构负责人人才储备。 2.培养方向二：支行本部部室负责人人才储备。 | 1.招聘录用人员须为应届毕业生。 2.境内院校应届毕业生须在2020年8月前毕业，报到时须获得国家认可的就业报到证、毕业证和学位证。 3.境外院校应届毕业生须在2019年1月至2020年8月期间毕业，报到时须获得毕业证和学位证以及国家教育部出具的学历（学位）认证。 4.应届毕业生的毕业时间以毕业证书落款时间为准。 | 1.境内院校毕业生须具有国家统招的全日制普通高等院校大学本科（含）以上学历、学位。 2.境外院校毕业生须具有境外正规高等院校大学本科（含）以上学历、学位。 | 具有良好的英语能力，具体如下： 1.主修语种为英语的，须通过国家大学英语四级（CET4）考试（成绩在425分及以上），或托业（TOEIC）听读公开考试630分及以上，或新托福（TOEFL-IBT）考试75分及以上，或雅思（IELTS）考试5.5分及以上。 2.主修语种为其他外语的，应通过该语种相应的外语水平考试（如专业四级、八级等）。 3.英语专业毕业生应至少达到专业英语四级（含）以上水平；其他外语专业毕业生应通过该语种相应的外语水平考试（如专业四级、八级等）。 4.以上 成绩及证书报到时须在有效期内。 | 以经济、金融、统计、法学以及计算机、电子信息、制造、数学、物理、工程等理学、工学专业背景为主。 | 具备较强的综合分析、判断决策、人际影响与团队领导能力，具有挑战精神、成就欲望和管理潜质，愿意承担具有挑战性的工作任务，抗压能力强。 | 1.校级（含）以上优秀学生干部、三好学生、优秀毕业生、优秀奖学金等荣誉及奖励获得者，以及拥有社团负责人经历、金融行业相关实习经历者，可予以优先考虑。 2.具备多语种工作能力者可予以优先考虑。 |
| 专业英才计划 | 1.培养方向一：新兴业务类人才储备。目标定位成为投资银行、国际业务、普惠金融等金融新兴发展领域相关岗位专业人才。 2.培养方向二：重点业务类人才储备。目标定位成为公司金融、个人金融、机构金融等银行主营业务领域相关岗位专业人才。 3.培养方向三：综合类人才储备。目标定位成为办公行政、财务会计、人力资源、法律事务等综合管理领域相关岗位专业人才。 | 以经济、金融、统计、法学以及计算机、电子信息、制造、数学、物理、工程等理学、工学专业背景为主。根据需要，适当招录通信、能源、化工、航运、轮机等相关行业的对口专业。 | 具有较强的学习适应能力、研究能力、抗压能力和团队协作能力，具有钻研精神和创新意识。 | 1.在校期间获得相关科研成果或在相关专业期刊上发表过著作，以及校级（含）以上优秀学生干部、三好学生、优秀毕业生、优秀奖学金等荣誉及奖励获得者，可予以优先考虑。 2.擅长使用R、Python、SAS等数据统计分析语言进行数据分析挖掘者，可予以优先考虑。 3.具备多语种工作能力者可予以优先考虑。 | |||
| 科技菁英计划 （提前批） | 培养方向：用户研究、产品设计类专业人才。目标定位成为各分行平台建设、产品研发、信息安全与管理等方面的金融科技专业人才。 | 以电子信息科学类、计算机类、金融经济类、数理统计类、设计类等相关专业为主。 | 具有较强学习能力、研究能力和创新能力，富有专研精神，能够较好地进行团队合作。 | 1.在校期间拥有科技类产品研发实习经历，或相关科研项目经历者，可予以优先考虑。 2.具备多语种工作能力者可予以优先考虑。 | |||
| 客户经理岗位 | 1.培养方向一：个人金融营销岗位。目标定位成为个人客户拓展及维护、财富管理设计、理财产品销售的营销人才。 2.培养方向二：对公金融营销岗位。目标定位成为对公客户拓展及管理、服务方案设计、产品销售管理的营销人才。 | 专业不限 | 具有较强的人际沟通影响能力和抗压能力，对市场及客户需求具有较强的洞察力和敏锐性。 | 在校期间具有营销岗位实习或社团外联经历者，可予以优先考虑。 | |||
| 客服经理岗位 | 实行定向招录，根据网点业务运营需要，主要在营业网点从事柜面业务处理、厅堂服务、识别推介营销、智能业务核验等综合服务。 | 1.境内院校毕业生须具有国家统招的全日制普通高等院校大学本科（含）以上学历、学位（含全日制专升本）。 2.境外院校毕业生须具有境外正规高等院校大学本科（含）以上学历、学位（含全日制专升本）。 | 不要求外语条件 | 专业不限 | 耐心沉稳，细致专注，具有较好的语言表达能力和亲和力。 | ||
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