为适应教育事业发展，经合肥经开区管委会同意，经开区两所公办幼儿园合肥市明珠幼儿园和合肥市新桥幼儿园，现面向社会公开招聘幼儿园教师，现将有关事项公告如下：

一、招聘范围

面向社会公开招聘应届、历届毕业生、在职幼儿园教师及其他符合条件的人员。

二、招聘原则

坚持“民主、公开、竞争、择优”的原则，实行笔试和面试相结合的办法进行。

三、招聘条件

(一)拥护中国共产党的领导，遵纪守法，品行端正，热爱教育事业，具有开拓进取精神和服务意识，具备良好的职业道德;

(二)报考人员必须具备国家承认的专科及以上学历;

(三)报考人员必须具备幼儿园教师资格，且普通话证书必须达到二级甲等及以上水平;

(四)身体健康，具有岗位所要求的业务素质和工作能力，年龄在35周岁以下(1982年5月31日及以后出生);

(五)具备下列条件之一的，年龄可放宽至40周岁(1977年5月31日及以后出生) ：

1、受到省部级及以上表彰的人员或被授予地市级以上劳动模范称号;

2、获得省特级教师、地市级以上教坛新星、地市级以上骨干教师、地市级以上学科带头人、地市级以上课堂教学评比一等奖的人员。

(六)有下列情形的人员，不得报考：

1、不符合招聘岗位条件要求的人员;

2、在读的普通高校非2018年应届毕业生;

3、现役军人;

4、经政府人力资源社会保障部门认定具有考试违纪行为且在停考期内的人员;

5、曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员、受到党纪政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查的人员、处于刑事处罚期间或者正在接受司法调查尚未做出结论的人员;

6、法律规定不得报考或聘用为事业单位工作人员的其他人员。

四、招聘岗位和名额

本次公开招聘幼儿园教师共34人，详见附件1《合肥经开区2018年公开招聘幼儿园教师岗位表》。

五、招聘程序和办法

本次招聘教师采用笔试和面试相结合的方式。

(一)现场报名

1、报名时间： 2018年 6 月7日-11日(上午8:30-12:00，下午13:30-17:00)(星期六、星期日接受现场报名)。

2、报名地址：合肥经济技术开发区人力资源中心(繁华大道与莲花路交口)一楼。

3、报名携带材料：报名人员携带本人有效二代身份证、学历证书、教师资格证书、普通话等级证书、荣誉证书等相关证明材料原件和复印件(以上均查验原件并上交复印件)以及本人近期免冠同底一寸彩照(2张)，下载并填写公告中的《合肥经济技术开发区2018年公开招聘幼儿园教师报名表》(附件2)和报名材料清单(一式两份)(附件3)，前往指定地点现场报名和资格审核。

应届毕业生还未发放毕业证书的，提供《毕业生推荐表》原件及复印件;属已具备教师资格认定条件且参加2018年春季教师资格认定，在2018年7月底前可取得教师资格证书的人员，须提供市、县(市、区)教师资格认定机构出具的包含姓名、身份证号码及教师资格证书号码的书面证明。

(二)资格审查

1、由合肥经开区人事劳动局和社会发展局对考生提供的报名材料进行书面审查，审查合格者确定为进入笔试人员，现场缴纳笔试费用并领取《笔试准考证》。招聘岗位人数与报名审查合格人数比例不足1:2的，将取消或者减少招聘计划数。

2、报名时考生所填信息及提供的材料必须真实无误，且提交的材料必须与报名表所填写的情况一致。凡因弄虚作假或虽通过资格审查但实际与招聘条件规定不符的，一经查实，取消其考试、聘用资格。资格审查从报名时开始进行，并贯穿于整个招聘过程。

(三)笔试

1、笔试时间和地点：见《笔试准考证》。

2、笔试内容：笔试采取闭卷考试，总分100分。科目为《教育教学理论》、《学科专业知识及活动设计》二科;

科目1：《教育教学理论》内容包括教育类法律法规、教育学和心理学理论及应用，不指定参考资料，满分100分，占笔试成绩的30%;

科目2：《学科专业知识及活动设计》主要为所报学科《课程标准》、学科专业知识等，不指定参考资料，满分100分，占笔试成绩的70%。

3、科目1、科目2合成成绩设定合格分数线，为50分。考生达到合格分数线方可进入下一环节。

4、笔试成绩公布：笔试结束后5个工作日内在合肥经济技术开发区教育信息平台、合肥经开人才网公布笔试成绩，经查分程序后公布面试人员名单。考生在规定的时间和地点缴纳面试费，领取《面试通知书》。根据笔试成绩，保留小数点后两位，按各岗位招聘计划数1：2的比例从高分到低分确定进入面试人员。最后一名如有多名考生笔试成绩相同的，按《学科专业知识及活动设计》成绩高低决定取舍，若再次相同，则一并进入面试。

(四)面试

1、考生携带《面试通知书》、《笔试准考证》和有效身份证参加面试。不能按时参加面试的，取消面试资格，所空名额不再递补。面试时间、地点以《面试通知书》为准。

2、面试内容：面试考核总成绩为100分，包含两部分内容，每部分成绩各占面试总成绩的50%，成绩保留至小数点后两位。第一部分面试内容为无生上课和幼儿教育实践知识答辩二项，满分为100分，其中无生上课80分，答辩20分。第二部分面试内容为钢琴弹唱，舞蹈、绘画三项，满分为100分，其中钢琴弹唱占40分，舞蹈占30分，绘画占30分;

3、本次面试设定合格分数线为60分，面试成绩须达到合格分数线，方可确定为初选人员;若招聘岗位只有1人参加面试的，考生面试成绩须达到当天本考场实际参加面试考生的面试成绩平均分，方可进入下一环节。

4、面试结束后当场宣布面试成绩(保留小数点后两位)，考生签字确认。本次招聘不指定考试材料，不举办任何形式的辅导和培训活动。

(五)确定初选人员

1、根据报考人员的合成总成绩(笔试和面试成绩分别占总成绩的60%和40%，保留小数点后两位)，按所报考岗位计划数1：1的比例，从高分到低分确定初选人员名单。若出现总成绩并列的情况，则以报考人员的面试成绩为依据，从高分到低分确定;若面试成绩再次相同，则以报考人员考生的面试成绩中无生上课成绩为依据，从高分到低分确定初选人员;

2、初选人员名单在合肥经济技术开发区教育信息平台、合肥经开人才网上公布。

(六)体检和考察

1、初选人员的体检、考察工作由合肥经开区人事劳动局和社会发展局共同组织实施。

2、考生须按要求在指定的体检机构进行体检，体检费用由考生自理。体检标准参照省教育厅《关于修订<安徽省教师资格申请人员体检标准及办法>的通知》(教秘人〔2004〕56号)、《关于进一步做好教师资格认定体检工作的通知》(皖教师〔2011〕1号)、省委组织部、省人力资源和社会保障厅、省卫生厅《关于进一步规范全省事业单位公开招聘人员体检工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208号)等规定执行。

3、如拟聘用对象自动放弃或体检、考察不合格的，在同岗位面试考生中按合成总成绩从高分到低分依次等额递补。若出现最后一名递补人员总成绩并列的情况，则以其面试成绩为依据，从高分到低分确定;若因考生面试成绩低于60分而无法递补的，则取消或相应减少该招聘岗位。

(七)公示

1、体检、考察均合格的人员，在合肥经济技术开发区教育信息平台、合肥经开人才网上公示7天。公示期间及期满后对拟聘用人员主动放弃岗位或被反映有问题并查有实据影响录用的，报经有关部门批准，取消聘用资格，所空名额不再递补。

2、公示期满，对没有异议或者反映问题不影响聘用的，按照干部人事管理权限相关规定办理手续。

(八)聘用手续及待遇

1、本次招聘教师实行劳动合同管理。用人单位与招聘人员签订劳动合同，合同期限定为3年。聘用人员实行试用期6个月，试用期包括在聘用合同期限内。试用期满合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。合同期满，经双方协商一致，可以续聘，重新签订合同。经考核不能胜任岗位者，期满后不再签订劳动合同，终止劳动关系。

2、本次招聘人员如果与原用人单位存在合同关系的，在规定的时间内，自行和原用人单位解除劳动合同(或事业单位聘用合同)关系，否则由此而产生的全部后果，由本人自行承担。

3、招聘人员工资待遇参照事业单位工资待遇执行，不入事业编制，参加企业职工养老保险。

六、其它

(一)笔试费90元(45元/科)，面试费80元。

(二)咨询电话：68669662(明珠幼儿园)、68661221(新桥幼儿园)、63886182(合肥经开区社会发展局) 。

(三)查询网站：合肥经济技术开发区教育信息平台(http://www.hetda.gov.cn/jyxxpt/)，合肥经开人才网(www.52haojob.cn)。

合肥经济技术开发区人事劳动局

合肥经济技术开发区社会发展局

2018年5月31日