为进一步加快推进人才强校战略实施，推动党校事业可持续发展，根据《宁夏回族自治区事业单位公开招聘工作人员实施办法》(宁党办[2006]35号)和《宁夏回族自治区高层次人才优厚待遇实施办法》(宁组发[2018]5号)和《关于实施人才强区工程助推创新驱动发展战略的意见》(宁党办〔2018〕1号)相关规定，结合校(院)人才队伍实际及学科建设需要，面向全国招聘急需紧缺高层次人才。

一、招聘对象及条件

招聘全日制硕士及以上研究生，应聘人员应具备下列基本条件:

1、遵纪守法，品行端正，具有良好的思想政治素质。

2、具有国家承认的全日制学历及学位。

3、自觉遵守党的政治纪律，具有较高的思想政治素质和理论水平，能胜任党校教学科研工作。

4、身体健康，符合聘用体检标准。

二、招聘岗位、职数及专业

三、招聘方式及程序

按照发布招聘信息、面谈、签订招聘意向书、资格复审、面试、考察、体检、拟定聘用对象、公示、办理聘用手续等程序开展招聘工作。

(一)发布招聘信息。发布招聘信息和简章，接受应聘人员咨询。

(二)签订招聘意向书。应聘人员报名，提供个人简历，通过面谈，符合双方条件的签订招聘意向协议书。

(三)资格复审。签订招聘意向协议书的应聘人员面试前进行资格复审，须提供以下材料：

1、身份证的原件、复印件;

2、大学本科毕业证、学位证的原件、复印件;

3、硕士研究生毕业证、学位证的原件、复印件;

4、博士研究生毕业证、学位证的原件、复印件;

5、在职人员需提交所在单位出具的同意参加应聘的介绍信;

6、科研成果的原件、复印件。

在资格复审结束时仍未提交有关材料的，视为放弃。应聘人员对个人简历的真实性负责，凡发现应聘者不符合应聘条件的，一律取消应聘资格。

(四)考试形式。包括面试和专业能力测试。

网络安全岗位采取专业能力测试形式(若报名人数较多，将加试笔试，笔试进入前6名的考生进行面试)，其它岗位均采取面试试讲的方式进行。主要考察应聘者的专业知识、思维能力、课堂控制力、语言表达能力、举止仪表等基本素质。面试时间另行通知。

(五)考察

考察方式主要是到其毕业院校或原聘用单位进行实地调查，核实学历,了解其政治思想、德才表现、工作能力、遵纪守法等情况。

(六)体检

体检由宁夏党校负责组织实施，参照《国家公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发〔2005〕1号)有关规定执行。体检费用由应聘者承担。

四、聘用

聘用人员按规定实行试用期制度，试用期满考核合格，予以正式聘用，签订《事业单位聘用合同》并纳入全额预算事业编制管理，不合格的，取消聘用资格。

五、相关待遇

1、享受国家和宁夏回族自治区规定的工资福利、医疗保险、住房公积金等相关待遇;奖励性绩效工资按宁夏党校有关文件执行。

2、自治区给予安家费20万元，分期打入人才个人账户;科研和项目启动资金8—30万元，具体资助额度须经专家评审项目情况核定后，划拨至用人单位账户，由相关人才专用，按照科研和项目实施进度分阶段支出。校(院)一次性提供安家费8万元，科研启动资金2万元，优先分配经济适用住房;住房补贴5万元(每年1万元);对全日制博士按月给予4000元补贴，连续补贴5年;配置台式电脑、笔记本电脑各一台。

3、对毕业于重点高校、重点学科(包括“双一流大学”、原国家“211工程”高校、知名科研院所，其他高校中教育部评估排名前10位学科)的全日制博士研究生，录用当年即可评聘副高级专业技术职务。

4、引进高层次人才子女义务教育阶段免试进入优质公办学校就读;申请转入宁夏普通高中就读的，安排在其父母服务(居住)地的市、县(区)内示范性高中就读。配偶来宁工作的，原则上参照原工作单位性质、身份及专业专长予以安置。对引进高层次人才配偶资源参加宁夏公务员或事业单位公开招考(聘)的，非宁夏户籍人员可按宁夏户籍人员条件报考。

5、对引进人才按照每人1200元标准，每年安排一次健康体检。

6、住房服务，对引进高层次人才每月发放2000元租房补贴，发放时间最长不超过5年;对未享受住房(拥有产权)的、在我区工作满5年的给予30万元购房补贴。

7、签订预引进协议的在读博士研究生，自治区人才专项资金按照每人每年2万元标准连续资助2-3年。

联系电话：0951-6660160，17795102636(张老师)

0951-6660163，17795102635(郭老师)

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