根据三亚市育才生态区管理委员会实际工作需要，三亚市育才生态区管理委员会特委托三亚惠民人力资源开发服务有限公司(以下简称三亚惠民公司)公开招聘扶贫专干共18名。现将有关事项公告如下：

一、招聘对象和条件

(一)应聘人员条件

1.具有中华人民共和国国籍。

2.拥护中国共产党的领导，拥护中华人民共和国法律法规。

3.性别不限，年龄在18周岁(含)以上，35周岁(含)以下(即1983年1月30日-2000年1月30日之间出生)。

4.符合各岗位的学历要求，并取得毕业证书。

5.具有正常履行工作职责的身体条件。

(二)有以下情形者不予聘用

1.受过刑事处罚、劳动教养;

2.曾受过记过以上处分，或受警告处分尚未解除的;

3.曾被开除公职的;

4.因不良行为受过公安机关处理的;

5.其它原因不适合从事所招聘职位工作的。

(三)岗位设置及岗位待遇

公开招聘扶贫专干共18名，具体要求如下：

1.“岗位1”：13人，学历要求初中及以上学历，熟练操作word、excel等办公软件，限本村户籍。

2.“岗位2”：5人，学历要求中专(含高中)及以上学历，熟练操作word、excel等办公软件。

3.岗位待遇：岗位工资待遇为1800元/月(含个人部分五险一金)。

二、招聘程序和方法步骤

(一)发布招聘公告

《招聘公告》信息首次在三亚市育才生态区公示栏、三亚惠民人力资源网(http://huiminhr.cn/)及各岗位对应村委会同时发布。

(二)报名工作

1.本次公开招聘采取现场报名方式。

2.报名时间：2018年2月5日至 2月9日(上午8:30-11:30,下午15:00-17:30)。

3.报名地点：

(1)三亚惠民公司(三亚市迎宾路与海螺路交叉口苏商大厦611室);

(2)各岗位对应村委会。

4.报名人员必须提供以下材料：

(1)《三亚市育才生态区管理委员会扶贫专干招聘报名表》(附件2，必须粘贴近期正面一寸免冠相片)

(2)身份证复印件1份;

(3)毕业证复印件1份;

(4)户口簿复印件1份(首页及本人信息页);

本人不能前来报名，委托他人代报的，受托人应持身份证复印件及委托人签名并按指印的委托书，携带委托人材料代为报名。

5.本次招聘，资格审查工作贯穿于考试聘用的全过程。报名表所填内容和提供的证件资料必须真实有效且符合岗位要求，凡本人填写信息不真实、不完整或填写错误的，责任由报考人员自负，如经查实为虚假内容或资料的，取消其报名或聘用资格。

(三)考试工作

考试分为笔试(含计算机实操)、面试，考试成绩总分为100分，其中笔试(含计算机实操)考试成绩占总分的50%，面试成绩占总分的50%。

有资格参加笔试(含计算机实操)、面试的人员名单只在三亚惠民人力资源网公布，不在其他途径公布。

1.笔试(含计算机实操)考试

(1)时间和地点以《准考证》为准。

(2)形式和内容

笔试采取闭卷和计算机实操方式进行，考核内容主要为公共基础知识、扶贫相关知识及计算机实操。

(3)笔试(含计算机实操)成绩公布

笔试(含计算机实操)成绩只在三亚惠民人力资源网，不在其他途径公布。

2.面试

(1)人员确定

根据笔试(含计算机实操)成绩从高分到低分的顺序，按岗位拟聘人数1:3的比例确定参加面试人选，面试人数达不到面试比例的，按实际人数进行面试。进入面试的考生，如果放弃面试，请于面试前两天书面递交《放弃面试说明》，书面递交有困难的，必须以手机(号码为报考时填写的手机号码)短信形式发送《放弃面试说明》至18976448123。放弃空缺按规定递补。

(2)面试时间和地点以三亚惠民人力资源网发布的公告为准。

(3)形式和内容

面试采用结构化面试的方式进行，主要测试考生的语言表达、心理素质、道德修养、仪表仪态等综合素养。

3.考试成绩确定

以笔试(含计算机实操)和面试成绩按比例合成考生的综合成绩，并从高分到低分确定排名，出现综合成绩相同者，如有满足优先条件者优先入围，否则以面试成绩高低顺序排列;如面试成绩相同，须进行追加复试，按复试成绩高低顺序排列。

4.成绩公示

考试成绩将只在三亚惠民人力资源网公布，不在其他途径公布。

5.为了保证招聘工作有条不紊地进行，招聘全程在三亚惠民人力资源网公布。若因考生未能关注指定官网公告信息，造成不能按时到指定考点参加考试、或未在指定官网而在其它网站下载错误信息造成的后果，由考生自负。

(四)考核和体检

根据考生综合成绩由高至低按拟聘人数1:1的比例确定人员进行考核和体检。如果放弃或不参加体检和考核，将记录个人考试诚信档案，一年内不得报考三亚惠民公司组织的招聘考试。

考核主要考察思想政治表现、道德品质等方面的情况，并提供相关证明材料。体检费由报考者缴纳，参加体检的人员、时间、地点另行通知。

未能按要求参加体检或考核的视为自动放弃，体检或考核不合格的予以淘汰，并按考试综合成绩排名顺序递补。

(五)公示和聘用

体检、考核合格者为拟聘用人员，拟聘用人员名单只在三亚惠民人力资源网公布，不在其他途径公布。

公布期内，接受群众监督，对反映有问题的及时调查核定。公布无异议后，由三亚惠民公司与拟聘用人员签订劳动合同，第一次签订劳动合同期限为1年，试用期为1个月，并将聘用人员指派到三亚市育才生态区管理委员会工作。拟聘用人员在试用期内应接受岗前培训和试用期考核，培训或试用期考核不合格者，取消录用资格。

三、纪律与监督

在规定时间内，未按有关通知、规定参加笔试(含计算机实操)、面试、体检、考核、培训的报考者，均视为自动放弃。

招聘实行自律制度，即报考者要对自己所提交的信息资料的真实情况负责，凡发现弄虚作假或违反考试聘用纪律的，一律取消聘用资格。招聘工作坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，严肃招聘纪律，主动接受社会和人民群众的监督。

服务电话：0898— 88210051(三亚惠民公司)

监督电话：0898— 88953023(三亚市育才生态区管理委员会)

《三亚市育才生态区管理委员会扶贫专干招聘岗位信息表》、《 三亚市育才生态区管理委员会扶贫专干招聘报名表》、《委托书》请到三亚惠民公司官网下载，官网地址：www.huiminhr.cn

三亚惠民人力资源开发服务有限公司

2018年2月2日