广州农商银行前身是已有60多年发展历史的广州农村信用合作联社，2009年12月经中国银监会批准改制为广州农村商业银行股份有限公司，目前在全国9省市发起设立了24家村镇银行，在河源、肇庆、清远、佛山、珠海建立了异地分行，在广州地区拥有630多个营业网点，员工8000多人，2010年起连续7年入选英国《银行家》“全球1000家大银行”，2015年、2016年荣获中国企业500强及年度最佳农商银行称号。

因业务发展的需要，现广州农商银行诚邀有志之士加入总行,我行将为您提供良好的薪酬福利待遇和广阔的事业发展空间，期待与您共创辉煌。

一、招聘岗位

(一)首席财务官(cfo)(1人)

工作职责：

战略决策层面

1.协助决策层制定全行发展战略，主持制定全行财务战略规划，通过资源配置实现企业的战略目标和长期发展;

2.参与全行重大事项，包括但不限于投融资行为、重要经营活动、重大经济合同的签订，为决策层提供专业的财务决策参考。

资本管理及流动性风险管理

1.组织制订全行中长期资本规划，监控全行资本管理工作;

2.主持资产负债管理委员会工作，审议全行重大资产负债管理事项，包括资产负债结构、流动性管理计划、内部资金转移定价以及服务收费管理等;

3.掌握全行财务状况、经营成果和资本变动情况，拟订或规划资本运作方案;

4.负责全行流动性风险管理，组织制定流动性风险管理的策略、政策和程序;建立并完善流动性风险管理工具、风险指标监测体系;

5.组织实施全行经营风险控制，监控负债和资本的合理结构。

制度体系建设层面

1.组织建立并完善我行内部财务管理、成本管理、预算管理、产品定价管理的相关制度，监督各项制度的执行;

2.组织建立财务管理和价值管理支持流程体系、信息披露体系和资产负债管理体系;组织开展全行经营分析及绩效分析工作，建立和完善管理会计体系和费用管理体系。

日常财务管理

1.主持财务报表及财务预算的编制工作，组织制定机构kpi考核体系，编制、调整全行经营任务及财务资源总量安排，组织对全行资金进行集中管理、统一计价和合理分配，保证财务信息对外披露的正常进行;

2. 负责全行税务管理，筹划全行涉税事务;

3.负责组织全辖年终财务会计决算工作，组织编制并审核本行财务会计报表及集团合并报表，提交财务管理工作报告。

其他工作

1.协调我行同工商、税务、金融办及上市监管部门等政府部门的关系，维护我行利益;

2.履行财务管理的其他相关工作。

任职资格：

基本条件：

1.年龄：45周岁(含)以下(截止公告日);

2.学历：全日制本科(或硕士)及以上学历;

3.专业：财务管理、金融、经济、投资或相关专业;

4.职称：获得国内或国际认可的财务会计相关高级职称、专业资格、cpa或acca等资格证书优先考虑;

5.符合监管部门的任职资格要求。

能力要求：

1.具备战略眼光和商业意识。深刻理解金融业发展战略，能够参与制定全行业务发展战略;

2.熟悉国内外金融政策、a/h股监管政策、企业财务制度及流程，精通相关财务税法法律法规，熟悉商业银行的业务运作及业务模式，深刻理解各业务部门的职能，熟悉各业务职能的基本业务需求;

3.具有优秀的财税专业能力、战略管理能力、分析判断能力、决策能力和团队领导能力;

4.具有全局观念、良好的计划能力及协调能力，擅长协调与其他业务部门之间的关系;

5.遵纪守法、诚信廉洁、勤奋敬业、团结合作、身体健康、具有良好的个人品质和职业道德、无不良记录。

经历要求：

1.15年及以上财务管理或投融资相关工作经验,10年(含)以上国内外知名金融机构、上市公司或大型企业集团相关管理工作经验;

2.担任财务会计高级管理职务8年(含)以上;

财务会计高级管理职务包括：金融业首席财务官、银行财务会计部门主要负责人、上市公司或大型企业集团分管财务会计工作负责人、以及会计师事务所财务会计同级别管理职务。

3.熟悉国内外资本市场运作模式，具有上市、投融资项目主导操作的成功经验。

(三)首席人力资源官(cho) (1人)

工作职责：

战略层面

1.组织制定全行人力资源整体战略规划和组织规划，推动建立支持我行战略发展的人力资源管理模式，向决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高全行综合管理水平，控制人力资源成本;

2.参与全行重大人事决策。定期组织收集有关人事、招聘、考核、培训、薪酬等方面的信息，为全行重大人事决策提供信息支持。

制度层面

1.根据我行的发展阶段，组织制定并完善人力资源管理相关制度。

日常管理

1.指导人力资源系统化、信息化建设，丰富人才管理举措，持续优化人才结构。

2.根据全行的年度发展目标，组织制定人力资源年度预算，并监督落实;

3.组织制定全行的人才需求计划，建立后备人才信息库，推行人才职级发展体系和能力素质模型，通过人才发展储备计划和关键岗位继任计划为支持业务发展打造一支高素质、高绩效、结构合理、投入产出比高的员工队伍;

4.建立和完善培训体系、职业发展指导体系，为业务发展提供高素质人才;

5.结合我行发展阶段，建立、推行切实可行的薪酬战略、体系、架构、政策及流程，并针对业务发展变化，及时调整薪酬策略及方案;

6.指导绩效管理体系及激励机制的持续改进和完善，推动绩效文化的落地执行，充分发挥员工的积极性和创造性。

其他工作

1.及时处理银行管理过程中的重大人力资源问题;

2.打造专业的人力资源管理队伍;

2.履行人力资源管理的其他相关工作。

任职资格：

基本条件：

1.年龄：45周岁(含)以下(截止公告日);

2.学历：全日制本科(或硕士)及以上学历;

3.专业：人力资源管理、管理学、经济金融相关专业;

4.职称：获得人力资源管理、心理学等相关高级职称、专业资格证书优先考虑;

5.符合监管部门的任职资格要求。

能力要求：

1.具备战略眼光，深刻理解金融业发展战略，能够参与制定全行业务发展战略;

2.具有优秀的战略性思维和全局意识、良好的团队管理能力、良好的对内/外部协调和沟通能力;

3.熟悉现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规;

4.具备良好的敬业精神，熟悉各种激励工具，懂得如何激励组织和挖掘个人潜力;

5.遵纪守法、诚信廉洁、勤奋敬业、团结合作、身体健康、具有良好的个人品质和职业道德、无不良记录。

经历要求：

1.15年及以上人力资源管理工作经验,10年(含)以上国内外知名金融机构、上市公司或大型企业集团相关管理工作经验;

2.担任人力资源高级管理职务8年(含)以上;

人力资源高级管理职务包括：金融业首席人力资源官、人力资源副总裁或高级总监、银行总行人力资源工作主要负责人、上市公司或大型企业集团分管人力资源工作负责人。

二、报名事项

(一)报名时间

2018年1月5日-4月15日

(二)注意事项

应聘者须确保手机号码填写正确、通讯畅通，我行将以短信或电话方式通知笔试、面试环节的入围人员，原则上不接受电话咨询，对未能进入下一环节的应聘者恕不另行通知。

应聘人员要确保应聘信息真实、完整，我行承诺对应聘人员信息予以保密，应聘资料恕不退还。