根据工作需要，蚌埠市禹会区计划公开招聘编外聘用教师40名，现将有关事项公告如下：

一、招聘原则

(一)坚持公开、平等、竞争、择优;

(二)坚持德才兼备的标准;

(三)坚持考试考察、择优聘用。

二、招聘计划

招聘编外聘用教师40名。其中：城区小学20名，乡镇小学20名。

三、招聘对象与条件

1、坚持四项基本原则，拥护党的路线、方针、政策，热爱教育事业，品行端正，遵纪守法;

2、取得附件1中相应的教师资格证书，与岗位学科相近专业的本科及以上毕业生(较偏远农村小学，学历师范类专科及以上);

3、年龄要求：35周岁以下(1983年1月1日以后出生)

4、具有岗位所需的专业技能条件，普通话水平二级乙等及以上(语文学科教师应为二级甲等及以上);

5、适应岗位要求的身体条件，五官端正;

6、具有较强的教学科研能力、实践操作能力和学习能力;

7、符合招聘岗位的其他条件。

有下列情形的人员，不得报考：

(1)尚未解除纪律处分或者正在接受纪律审查的人员;

(2)经人社部门认定具有考试违纪行为且在停考期内的人员;

(3)刑事处罚期限未满或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员;

(4)现役军人;

(5)在读的普通高校非应届毕业生(含研究生);

(6)法律、法规规定不得参加报考或聘用为事业单位工作人员的其他情形人员;

(7)应聘人员不得报考录取后即构成《安徽省事业单位公开招聘人员暂行办法》规定的回避关系的岗位。

四、招聘程序和方法

招聘工作按照以下环节依次进行。每个环节要确保政策公开、信息公开、程序公开、结果公开。

(一)报名与资格审查

1、报名采取现场报名的方式进行，报考人员须自行下载和如实填写《禹会区2017年冬季公开招聘编外教师报名表》并亲自手写诚信签名。每位报考人员限报一个岗位，一经确定，不允许更改。必须使用同一有效居民身份证进行报名和参加考试。

2、报名时间：2018年1月7日——9日

上午8:00-11:00下午2:30-5:00

3、报名地点：蚌埠市禹会区政府政务服务中心(蚌埠市涂山路429号禹会区政府一楼东)

4、报考人员需携带本人有效身份证原件和复印件、近期小二寸免冠同底照片5张、学历证书、学位证书、教师资格证书、普通话证书、所获荣誉证书等原件和复印件。招聘岗位有其他条件要求的，须提供相应证件材料的原件及复印件。以上证件报名时查看原件，留存复印件。

5、加分条件：“服务基层项目”人员和获得教育行政主管部门颁发的市级以上“学科带头人”、“教坛新星”、“教学能手”等荣誉称号的优秀教师;大学生“村官”(应提供由省级组织部门出具的大学生村官服务证书原件和复印件);“特岗计划”人员(应提供由省级教育主管部门出具的农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划教师服务证书原件和复印件);“三支一扶”人员(应提供由全国“三支一扶”工作协调管理办公室监制、省级“三支一扶”工作协调管理机构出具的高校毕业生“三支一扶”服务证书原件和复印件);大学生服务西部志愿者(应提供由共青团中央统一制作的服务证和大学生志愿服务西部计划鉴定表原件和复印件，服务期须满2年及以上)。

对经审核符合加分条件的人员，留存身份证复印件和证书复印件备查，公示3天，公示无异议的，笔试合成成绩增加2分。

6、根据省物价局皖价费〔2009〕118号文件规定，报名人员报名时按照公共科目笔试每人每科45元交纳笔试费用。笔试科目为2科，计90元

7、招聘计划数与各岗位报考人数的比例不得低于1:3(岗位计划数10人及以上的按1:2)，未达到规定比例的，相应减少或取消岗位招聘计划数，相应减少的或取消的岗位招聘计划数将核入报考人数比例较高的学科。取消招聘计划数岗位的报考人员可以转报相近专业学科。

8、对报考人员进行资格复审，符合条件的报考人员，在禹会区政府网站进行公示。资格审核通过的报考人员凭本人有效身份证和笔试费收据，于1月17日上午8:00-11:00，下午2:30-5:00到报名地点领取笔试准考证。笔试具体时间、地点详见《笔试准考证》。

(二)笔试

笔试科目为《教育学》和《心理学》，笔试采取闭卷形式进行，总分100分(教育学、心理学各50分)。分数保留小数点后两位(后期分数计算一律保留两位小数)。

报考人员须凭《笔试准考证》和本人二代有效身份证参加考试。

笔试成绩择期在禹会区政府网站公告。

(三)面试

面试方案于1月24日前在禹会区政府网站公告。按照1:3比例(岗位计划数10人及以上的按1:2比例)确定进入面试的人选，不足规定比例的按实际人数确定;最后1名出现同分情况的，一并进入面试环节。

面试总分100分。根据招聘岗位情况，采取试讲(无生上课)、答辩、技能操作等方式进行，主要考查报考人员适应岗位专业要求的专业知识、业务能力和工作技能。设定面试合格分数线为60分，低于60分的不予进入下一个招聘环节。

根据省物价局皖价费〔2009〕118号文件规定，收取面试费用每人80元。

(四)成绩合成

报考人员最终成绩由笔试成绩与面试成绩合成确定，其中笔试成绩占30%，面试成绩占70%。若总成绩最后一名分数并列，依次按面试、笔试成绩高低顺序排列。

(五)体检与考察

根据报考人员最终成绩高分到低分的顺序，每个招聘岗位按1:1比例确定体检对象。

体检标准参照《安徽省教师资格申请人员体检标准及办法(2011年修订)》执行。对体检结论有疑问者，自体检结果公布之日起3日内本人可以书面提出复检要求(不包括只允许当场复检的项目)。复检只进行一次，体检结果以复检结论为准。体检和复检费用由报考人员自理。

体检合格者，进入考察程序。考察内容主要包括考察对象的思想政治表现、道德品质及遵纪守法等方面的情况，并对其报名资格条件进行复查核实，凡因弄虚作假或与报名资格条件规定不符的，一经查实，即取消其聘用资格。

因体检或考察不合格等原因出现招聘岗位缺额的，在同岗位人员中，按最终成绩从高分到低分顺序依次等额递补。

(六)公示与聘用

体检、考察合格者，确定为拟聘用人员，并公示5天。如有拟聘用人员放弃聘用资格的，在同岗位条件的应聘人员中，按考生总成绩从高分到低分依次等额递补。

公示结束后，拟聘用人员在规定时间内持有关证书到区教体局报到，按考生总成绩从高分到低分依次选岗。

聘用人员实行劳务派遣制，由人力资源有限公司与聘用人员签订聘用合同并派遣至禹会区学校工作，合同期限为5年(含半年试用期)，最低服务年限为3年。合同期满后，视工作情况，双方协商，可以续签合同。

聘用人员在试用期或聘用期内考核不合格或发生其他不适宜继续聘用的情况(详见聘用合同书)，用人单位报请区招聘工作领导小组同意，可解除聘用合同，提前30日通知聘用人员。

五、待遇与管理

招聘人员一律不入事业编制，工资福利待遇按照在编在岗教师同类人员工资福利待遇执行，并按规定缴纳五项社会保险和住房公积金。

聘用人员在岗期间实行“区管校用”管理模式，必须服从分配。

六、组织领导与监督

1.成立组织。成立蚌埠市禹会区公开招聘教师工作领导小组。

2.经费保障。设置公开招聘教师工作专项经费，确保公开招聘教师工作顺利开展。

3.严肃工作纪律。整个公开招聘过程接受纪检监察部门和社会的监督。如发现应聘人员不属公开招聘对象或不符合公开招聘条件的以及违法违纪和弄虚作假的，将予以取消聘用资格或给予纪律处分。如发现工作人员违法违纪的，将给予纪律处分。招聘单位负责人和从事招聘工作的人员，凡与应聘人员有亲属关系或其他可能影响招聘工作公正的，一律按规定回避。

七、其他事项

本次招聘事项主要在禹会区政府网(http://www.yuhui.gov.cn/)上发布，报考人员务必及时登陆网站查询相关信息。

本次招聘考试，不统一指定教材和复习资料，也不举办或委托举办任何形式的辅导和培训活动。

招聘咨询电话：0552-4034142

禹会区人社局

禹会区教体局

2018年1月2日