为加强我市教师队伍建设，采取公开、平等、择优的方式考试考核招聘一批师范类研究生充实到我市教师队伍，经仁怀市人民政府同意并报遵义市人力资源和社会保障局批准，特制订本简章。

一、招聘计划

招聘计划22名。

二、招聘学科及岗位

三、招聘方式

现场考核招聘。

四、招聘条件

(一)应聘者需具备师范类研究生及以上学历的应往届毕业生。

(二)35周岁以内；

(三)具备高级中学教师资格；

(四)身体健康，符合事业单位聘用人员其他条件。

五、招聘程序

(一)发布招聘信息

在遵义市人力资源和社会保障局(www.zyrs.gov.cn)、仁怀市人民政府公众信息网(www.rh.gov.cn)发布招聘信息。

(二)招聘时间

在2012年8月10--12日。

(三)招聘地点

仁怀市教育和科学技术局

(四)应聘事项

1.应聘者选择一个专业对口的学科(在毕业证书、教师资格证书中指向清楚的证书认定专业或学科)报名应聘。

2所有专业均可应聘“研究性学习”岗位，但需考察“研究性学习”指导能力。

3.报名时需提交有效身份证、毕业证、学位证、《全国普通高等学校毕业生就业协议书》、在大学期间获得的辅助资质证书(第二学历证书、普通话等级证书、全国大学英语过级成绩证书、大学英语四、六级口语证书、全国计算机等级证书、党员证等)和获奖证书(国家奖学金证书、优秀学生干部、三好学生、优秀毕业生等)复印件，同时查验所交证件原件。

4.带近期面免冠彩色照片2张，本次招聘不收费。

(五)组织考试

1.对应学科报名人数与招聘人数形成差额便可开考，形不成差额时，招聘工作组需报请遵义市人力资源和社会保障局同意后方能开考。

2.考试方式以采用现场上课、说课、教学探讨、沟通交流等形式进行测试，具体方式由招聘工作组灵活确定。

3.招聘工作组根据测试结果和辅助资质证书、获奖证书综合确定签约对象。

4.初步审查完全符合招聘条件的签约对象现场签订《全国普通高等学校毕业生就业协议书》，在协议书中约定：聘用后9年内不准申请调动、辞聘和参加其他事业单位的招聘。

(六)体检

体检标准参照《公务员录用体检操作手册(试行)》<2007年2月>)和《关于修订<公务员录用体检通用标准(试行)>及<公务员录用体检操作手册(试行)>》(人社部发〔2010〕19号)执行。体检时间、地点另行通知，体检费由招聘学校承担。体检不合格者，取消资格。

(七)组织考核

体检合格对象为考核对象，应届毕业生根据毕业鉴定意见确定考核结果，往届毕业生应聘者需提交以下材料：

1、户籍所在县(市、区)人口和计划生育局出具的未违反计划生育政策超生或生育子女的证明；

2、户籍所在地公安派出所出具的无犯罪记录，未被公安机关确定为犯罪嫌疑人立案侦察的证明。

考核不合格者，取消资格。

(八)聘用

考核合格对象为拟聘用对象，按事业单位招聘新增人员程序办理相关手续，报上级人社部门审批聘用，聘用后为事业单位专业技术人员。

七、招聘纪律

(一)应聘人员必须严格遵守有关纪律，并确保所提供的证件或证明材料真实有效，否则将视为应聘者违约取消应聘资格。

(二)在招聘工作期间，领导小组办公室发出各项事宜通知时限内，不按时办理手续的视为自动放弃。

(三)招聘工作由纪检监察部门监督，并接受上级部门和社会的监督检查。监督电话：0852-2235835(仁怀市监察局执法室)、0852-2235722(仁怀市人社局干部科)，咨询电话：0852-2231938。

本简章未尽事宜，由仁怀市人资源和社会保障局、仁怀市教育和科学技术局负责解释,争议事宜由遵义市人力资源和社会保障局招聘领导小组裁决。

仁怀市二〇一二年考试考核招聘教师领导小组

二〇一二年八月一日

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