为深入实施“人才强区”战略，进一步优化党政干部人才队伍结构，加快高层次专业型优秀年轻干部的培养储备，积极创建人才生态最优区，经研究，决定推出一批事业单位中层岗位，面向全国“双一流”高校择优招聘经济社会发展急需的高层次紧缺专业人才。现将有关事项公告如下:

一、浙江省绍兴市上虞区简介

上虞区地处杭州湾南翼，总面积1403平方公里，户籍人口78万，外来常住人口约21万，下辖15个乡镇、6个街道。整个地形地貌呈现“五山一水四分田”的格局。2016年，全区实现地区生产总值773亿元，财政总收入103亿元，城镇、农村居民人均可支配收入50910元和27089元，主要经济指标增速在全省经济强县市区中保持前列。

上虞历史悠久、底蕴深厚。上虞是古老的县，年轻的区，距今已有2200多年的建县历史，是虞舜故乡、英台故里，全球青瓷发源地之一，也是浙江历史文化名城。2013年底完成行政区划调整，撤市设区成为绍兴主城区的组成部分。

上虞产业发达、经济繁荣。工业是上虞的主导产业，拥有一个国家级开发区、一个省级开发区和一个省级旅游度假区，形成了机械装备、医药化工、轻工纺织、照明电器、光伏及绿色能源五大主导产业，是全省工业强市试点县(市、区)。目前全区拥有规上以上工业企业723家，其中销售超亿元企业228家、境内上市企业14家。上虞的商贸服务业比较发达，拥有两家全省十强商场，“浙东新商都”城市品牌和“四季仙果之旅”旅游品牌。是全国知名的“建筑之乡”和全省首批建筑强市(区)。

上虞环境优美、现代大气。总体呈现“北工、中城、南闲”的发展格局，城市建成区达到40平方公里，城市化率达到62.5%，是国家园林城市、省示范文明城市、省森林城市、省生态旅游城市。

上虞区位优越、潜力巨大。交通区位优势、产业发展优势、生态资源优势和发展空间优势比较明显，境内有五条呈放射状的高速公路向外辐射，高铁、运河等一应俱全，是融入全省杭州湾大湾区的前沿区域，也是接轨大上海的桥头堡。

五、培养管理

1、人事关系：引进人才列入事业单位编制，并与用人单位签订聘用合同，最低服务年限5年，按照事业单位人事管理制度有关规定执行。

2、任职安排：引进人才由中共绍兴市上虞区委组织部、绍兴市上虞区人社局、各招聘单位共同管理，安排单位为中层职务，纳入区管后备干部人才库。聘用后各方面表现优秀，符合干部选拔资格条件的，优先提拔为区管领导干部。

3、待遇薪酬：引进人才享受事业单位工作人员工资待遇，同时享受我区有关人才优惠政策，主要包括：一是引进补助。对事业单位新引进的硕士研究生、博士研究生人才，头三年每年分别给予1万元、 3万元津贴。二是住房补贴。对事业单位新引进的硕士研究生、博士研究生人才，分别给予10万元房票补贴(或6万元租房补贴)、35万元房票补贴(或15万元租房补贴)。三是生活保障。对事业单位新引进的硕士研究生，允许其配偶、未成年子女迁入;博士研究生允许其配偶、未成年子女、成年未婚子女和符合投靠条件的双方父母迁入;博士研究生还享受人才“医疗绿卡”。

招聘公告中未尽事宜，由绍兴市上虞区人力资源和社会保障局按有关规定解释。

咨询电话：0575-82191179、81227210。

中共绍兴市上虞区委组织部

绍兴市上虞区人力资源和社会保障局

2017年12月1日