2017年潍坊寒亭区、潍坊经济开发区选拔年轻副科级干部公告

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来源：阅读：5824 次日期：2017-12-02 15:01:03

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为进一步深化干部人事制度改革，加大优秀年轻干部培养选拔力度，优化全区科级干部队伍结构，经研究，决定面向寒亭区、潍坊经济开发区公开选拔部分年轻副科级干部人选。

一、选拔职位及数量

年轻副科级干部人选10名，其中男、女各5名。根据领导班子建设和工作需要，寒亭区、潍坊经济开发区统一报名、统一考试、统一录用，安排担任寒亭区、潍坊经济开发区街道党政工作机构副职。

二、选拔范围

寒亭区、潍坊经济开发区党政群机关、事业单位在职在编具有国家正式干部身份的工作人员(包括教育、卫生系统符合条件人员，不包括聘用制干部、垂直管理单位工作人员)。

三、资格条件

报名人员除符合《党政领导干部选拔任用工作条例》第七条规定的基本条件外，还应符合以下资格条件：

(1)符合“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”20字好干部标准;思想解放，开拓创新，有较强的组织协调能力;工作扎实，实绩突出，事业心、责任感强;团结同志，作风正派，廉洁自律。

(2)1988年1月1日(含)以后出生。

(3)具有国民教育序列全日制大学及以上学历(学士及以上学位)。

(4)任科员满1年，即2015年11月30日(含)以前到机关事业单位参加工作。

(5)近三年年度考核均为称职(合格)及以上等次。

(6)身体健康。

有下列情形之一者，不得报名：曾受过司法机关刑事处罚的;处于党纪政纪处分规定的提拔使用限制期内的;涉嫌违纪违法正在接受有关机关审查尚未作出结论的;近三年年度考核有基本称职(基本合格)及以下等次的;未满任职试用期的;政法系统定向招录人员未满最低服务年限的;配偶已移居国(境)外或者没有配偶、子女均已移居国(境)外的;其他不宜报名参加的。

四、方法步骤

1、动员部署。安排部署公开选拔工作，寒亭区、潍坊经济开发区各街道(开发区)、区直部门(单位)按照公开选拔的要求，认真做好宣传发动工作。

2、公开报名。采取个人自愿与组织推荐相结合的方式报名。各单位动员本单位符合条件人员积极报名，经党组织集体研究提出正式推荐人选，填写《寒亭区、潍坊经济开发区公开选拔年轻副科级干部人选报名表》、《寒亭区、潍坊经济开发区公开选拔年轻副科级干部人选报名汇总表》(各一式2份，附电子版)、《报考承诺书》，并提供报名人员身份证、学历和学位证书、奖励证书等原件及复印件、近期1寸免冠同底版正面彩色照片4张及电子版(jpeg格式)、所在单位党组织《推荐报告》(正式文件)，分别到寒亭区委组织部、潍坊经济开发区党工委组织部报名。

教育、卫生系统分别由教育局、卫计局负责动员部署、汇总报名。

3、资格审查。按照报名条件，对报名人选逐一进行资格审查。经审查合格的，发给准考证，凭准考证和本人身份证，在规定时间到指定地点参加笔试。资格审查工作贯穿整个选拔工作全过程，不符合条件的随时取消选拔资格。

经资格审查合格参加笔试的人数与选拔职位的比例原则上不低于10:1;若达不到10:1比例，则相应核减选拔数量。

4、笔试。笔试采取闭卷考试方式，满分为100分。主要测试应试人员对领导干部应具备的基本理论、基本知识和基本方法的掌握程度，运用理论知识解决实际问题的能力。

笔试结束后，根据笔试成绩从高分到低分，按照与选拔职位5:1的比例确定面试人员。最后一名如有数名考生笔试成绩相同，一并确定为参加面试人员。笔试成绩及面试人员名单通过寒亭门户网站向社会公布。

5、面试。面试采取结构化面试方式，满分为100分。主要测试应试人员综合分析、逻辑思维、组织协调、创新意识、语言表达和解决实际问题等方面的能力。面试成绩由考官当场评判，去掉一个最高分、一个最低分后综合计算平均成绩。面试结束后当场公布成绩。

根据笔试、面试成绩分别占40%、60%的比例计算综合成绩，笔试成绩、面试成绩、综合成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。

6、确定考察对象。

(1)确定考察对象初步人选。根据综合成绩，从高分到低分，按照与选拔职位3:1的比例确定考察初步人选。最后一名如有数名考生成绩相同，一并确定为考察初步人选。考察初步人选人员名单通过寒亭门户网站向社会公布。

(2)审核档案。对初步人选档案进行全面审核，凡有影响使用问题和不符合条件的，一律取消资格。

(3)征求意见。将考察初步人选以书面形式分别征求寒亭区、潍坊经济开发区纪委、检察和卫计等部门的意见，有影响任用问题的，取消人选资格。

(4)体检。对考察对象初步人选，统一组织体检。凡体检不合格的或无故不参加体检的，取消人选资格。