根据工作需要，经研究，决定为中捷产业园区5个社区公开招聘企业聘用制工作人员25名，现将有关事宜公告如下:

一、招聘原则

坚持德才兼备和民主、公开、竞争、择优的原则，在考试、考察的基础上择优聘用。

二、招聘对象

招聘对象为全日制普通类高等院校专科及以上学历的中捷户籍的男性往届毕业生。

三、应聘人员应具备的基本条件

1、具有中华人民共和国国籍;

2、遵守宪法和法律，具有良好的品行和职业道德;

3、年龄在35周岁以下(即1982年10月30日后出生，以有效二代居民身份证为准);

4、具有与招聘岗位要求相适应的年龄、学历等条件要求;

5、适应岗位要求的身体条件;

6、具备岗位所需要的其他条件。

凡涉及年龄、户籍等需要确定时间的，计算日期截止至2017年10月30日。

有下列情形之一的人员不得报考：

1、曾因犯罪受过刑事处罚或曾被开除公职的人员;

2、现役军人;

3、试用期内的公务员和事业单位工作人员;

4、尚在规定服务期限内的公务员;

5、报考人员不得报考聘用后即构成回避关系的招聘岗位;

6、全日制普通类非应届毕业的在读专科生、本科生或研究生不得报考;

7、法律、法规规定不得招聘为工作人员的其他情形人员。

四、招聘程序

1、报名

(1)报名时间、地点及方式

报名时间：2017年10月30日至11月1 日。报名采取现场报名的方式。报名地点设在中捷人事劳动和社会保障局人事科。

(2)资格审查

报名者需登陆中捷产业园区官网(网址： www.zhongjie.gov.cn)下载并填写《中捷社区公开招聘企业聘用制工作人员报考资格审查表》一份，并持本人有效二代居民身份证、户口本、毕业证(附教育部学历证书电子注册备案表一张)、学位证书原件及复印件一份，2寸近期免冠照片3张到报名地点报名。

工作人员对报名人员进行资格审查。审查期间，凡发现报考人员与招聘岗位所要求的资格条件不符以及提供虚假材料的，立即取消其考试资格。

报考同一岗位的应聘人数与招聘人数原则上不低于3：1，达不到这一比例的，减少该岗位的招聘人数或取消该岗位招聘，并及时通知报考该岗位人员。

2、考试

考试分笔试和面试。分别占总成绩的60%、40%。要求考试总成绩必须在60分(含60分)以上。

(一)笔试

通过报名资格审查人员于2017年11月2日下午携带本人有效二代居民身份证到报名地点领取笔试准考证。逾期不领者，视为自动放弃。具体地点和时间见笔试准考证。考生必须同时携带笔试准考证和本人有效二代居民身份证参加考试。缺少证件的考生不得参加考试。

笔试采取闭卷方式进行。笔试内容为《行政职业能力测验》和《申论》综合。满分100分，笔试时间120分钟。

笔试结束当日，笔试成绩在中捷产业园区官网(网址：www.zhongjie.gov.cn)进行公示。同时公布进入面试人选名单。

本次考试不举办也不委托任何机构或个人举办考试辅导培训班。目前社会上出现的假借招聘考试命题组、专门培训机构等名义举办的辅导班、辅导网站或发行的出版物、上网卡等，均与本次考试无关。敬请广大应聘者提高警惕，切勿上当受骗。

(二)面试

依据计划招聘人数与考生从高分到低分的笔试成绩排名，按1：2的比例确定面试人选，比例内末位笔试成绩并列的都进入面试。

面试采用结构化面谈方式，面试内容为综合素质和通用能力，面试分值100分。面式成绩保留两位小数。

面试时间、地点和注意事项均在中捷产业园区官网(网址：www.zhongjie.gov.cn)发布。面试时考生必须同时携带准考证和本人有效二代居民身份证参加考试。缺少证件的考生不得参加考试。

面试成绩在中捷产业园区官网(网址：www.zhongjie.gov.cn)进行公示。

(三)总成绩的计算方法及岗位排名确定

按笔试成绩占60%、面试成绩占40%的比例计算总成绩。如招聘单位同一招聘岗位末位出现总成绩并列者，采取依次按大学生士兵、笔试成绩、学历高者、基层工作经历长者优先的办法确定。在体检、考察、资格复审等环节发现问题需要递补时，出现总成绩并列的，也按此办法确定。

3、体检

考试结束后，按照考试总成绩从高到低按1：1的比例确定进入体检的人选。体检由招聘工作领导小组办公室组织实施。体检参照现行的《公务员录用体检通用标准》，体检费用由参加体检人员自理。

4、考察和资格复审

体检合格的人员按1：1进入考察，要进行全面考察。主要考察拟聘人员的政治思想表现、道德品质、业务能力、工作实绩等。同时对考生报考条件进行资格复审，主要审核报考人员的个人档案等材料原件。因考察不实造成用人失误的，应追究相关人员的责任。

5、公示

对经体检、考察、资格复审合格的人员，确定为拟聘用人选，在中捷产业园区官网(网址：www.zhongjie.gov.cn)公示拟聘用人选名单。时间为7个工作日。

6、聘用

公示期间，对反映有严重问题并查有实据，不符合聘用条件的取消其拟聘人选资格;对反映有问题但一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并做出结论后决定是否聘用;对公示期满无异议的，或有反映问题但经核实不影响聘用的，报人事劳动和社会保障局办理相关聘用手续。被聘用人员按相关政策规定实行试用期，签订劳动合同，缴纳企业社会保险，落实企业聘用工资福利相关待遇。

五、其他有关事项

凡考生在规定时间内未按要求参加笔试、面试、体检、考察、资格复审、报到等情况的，均视为自动放弃应聘资格;资格审核贯穿招聘工作全过程，在任何环节，发现考生不符合招聘条件，弄虚作假的，均取消应聘资格，问题严重的要追究责任。

六、纪律与监督

(一)人事劳动和社会保障局和用人单位，要认真履行监管职责，严格执行工作程序，做到信息公开、过程公开、结果公开，接受社会及有关部门的监督。

(二)严格公开招聘纪律。对有下列情形的，必须严肃处理。构成犯罪的，依法追究刑事责任。

1、应聘人员伪造、涂改证件、证明等材料的;

2、应聘人员在考试考察过程中作弊的;

3、招聘工作人员指使、纵容他人作弊的，或参与作弊的。

(三)对违反公开招聘纪律的应聘人员，视情节轻重取消考试或聘用资格。

(四)本次公开招聘工作由中共沧州渤海新区中捷产业园区纪律检查工作委员会和沧州渤海新区中捷产业园区监察局全程监督。

咨询电话：5838708