我局面向社会公开招聘工作人员的报名工作已于2012年7月11日结束，为确保招考工作公平、公正顺利进行，经请示市人力资源和社会保障局同意，特制定《毕节市安全生产监督管理局所属事业单位2012年面向社会简化程序公开招聘工作人员实地现场测试面谈测评实施方案》（以下简称《测试方案》）。

一、实地现场测试面谈测评原则及程序

坚持公开、平等、竞争、择优的原则，按照规定的程序，客观公正、公道合理地测评应试者的有关能力素质，真正把素质高、能力强、有发展潜能的优秀人才选拔到我局所属事业单位中来。招聘工作严格按照发布招聘职位及专业、报名、资格审查、实地现场测试面谈测评、体检、考察政审、公示、聘用审批的程序进行。

二、实地现场测试面谈测评工作的组织实施

（一）实地现场测试面谈测评在毕节市人力资源和社会保障局的指导下、市纪检监察局的监督下进行；

（二）实地现场测试面谈测评考官组由有关专家担任，每个考场由1名主考官和6名考官组成；

（三）实地现场测试面谈测评考场设监督席、记时记分席；

（四）实地现场测试面谈测评考官与应试人员有直系或旁系血亲、近姻亲关系时，实行回避。

三、实地现场测试对象

2012年6月11日-2012年7月11日在毕节市安监局现场报名通过审查的人员。

 四、实地现场测试的方式及时间

实地现场测试的方式采用闭卷的形式在现场测试指定考场进行，现场测试总分为100分，测试时间为90分钟。

现场测试结束后，凡现场测试成绩达60分及以人员进入面谈测评；未达到60分人员，取消进入下一个环节的测试。

五、面谈测评方式及记分

1、面谈测评采用问答式进行。在市人力资源和社会保障局的指导下、市纪检监察局的监督下，同一职位面谈人员在考官的带领下进入煤矿，进行井下现场观摩。观摩结束后，考生在监督员的监督下和考官的统一带领下，进入面谈测评考场，按抽签序号依次进行面谈测评。面谈测评结束后，由主考官组织合议，各位考官独自打分。面谈测评的总分为100分，每位考生的面谈测评时间为10分钟。

2、记分：面谈测评总分为100分，7位考官打完分后，记分员收取《面谈评分表》，汇总分数，去掉一个最高分，一个最低分，其余5个考官的平均分按“四舍五入法”保留到小数点后两位数字为考生最后得分。

《面谈评分表》实行考官实名签字，《面谈成绩单》须经主考官、监督员、记分员签字确定。

现场测试成绩百分制折算后占该职位总成绩的60%，面谈测评成绩百分制折算后占该职位总成绩的40%，现场测试成绩、面谈测评成绩、总成绩均按“四舍五入法”保留到小数点后两位数字。若现场测试和面谈测评两项成绩相加后的总成绩达不到60分的，不予聘用。

实地现场测试面谈测评结束后，根据各职位的招聘计划，按现场测试成绩和面谈测评成绩合计后的总成绩从高到低等额确定进入体检人员；同一职位总成绩出现末位并列的，以笔试成绩高者列为体检对象。

五、领取实地现场测试面谈测评准考证的时间及地点

时间：2012年7月25日-27日（上午8：30-12：00；下午2：30-5：30）

地点：毕节市安监局人事科（毕节市人民政府C栋西8楼0809）

六、实地现场测试面谈测评时间及地点

时间：2012年7月28日上午7：30

地点：毕节市

二Ｏ一二年七月十八日

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