根据工作需要，为加强综合执法力量，经县政府同意批准，城市管理综合行政执法局面向社会公开招聘10名男性城市管理执法协勤人员。

一、招聘对象及条件

(一)招聘对象

户籍所在地为本溪满族自治县的男性公民。

(二)基本条件

1、遵守中华人民共和国宪法和法律;

2、具有良好的品行和职业道德;

3、适应岗位的身体条件，身高175cm及以上，无残疾、纹身、重听、色盲和慢性传染病。无其他不适宜从事协勤职业的疾病;

4、大专以上学历，专业不限，退伍军人 可放宽至高中;

5、30周岁以下。

(三)凡有下列情况之一者，不得报考：

1 、 现役军人;

2 、 曾因犯罪受过刑事处罚 、 劳动教养 、少年管教 的 ;

3、 正在接受纪检监察机关、司法机关立案调查未结案的;

4、 曾被辞退或者开除公职的;

5、有违反治安管理行为受到处罚的;

6、 有法律、法规规定不得聘用的其他情形的人员。

二、招聘程序和办法

招聘采取报名初选、体能测试、面试、体检、考察、公示的程序进行。

(一)发布招聘信息

通过广播、电视、报纸、本溪县政府信息网(http://www.bx.gov.cn/ ) 等媒体，向社会各界发布公告。

(二)报名方式、时间及地点

报名工作由城市管理综合行政执法局负责实施。报名采取现场报名的方式进行，不接受委托报名、电话报名。

1、报名时间：2017年9月25日至9月30日

2、报名地点：城市管理综合行政执法局(县政府后楼一楼103室)

3、报名要求：报考人员报名时须携带本人身份证、户口簿(或户籍所在地公安机关出具的附本人照片的户籍证明)、毕业证或退伍证等原件及复印件、3张一寸蓝底免冠近照。 考生自报名起至录用结束期间，应确保报名时填写的通讯工具畅通，以便考试相关部门联络，因所留通讯方式不畅导致的后果，由考生自负。报名费用每人50元。

4、咨询电话：46821515

报考人员须认真阅读招聘方法和条件，填写内容必须真实、准确、有效，如提供材料与报考岗位所需条件和要求不符或弄虚作假者，一经查实，将取消考试或聘用资格，所造成的一切损失由考生本人承担。

(三)考试

考试方式为：体能测试、面试。

体能测试共四项内容(1000米跑、10米x4往返跑、俯卧撑、立定跳远)，参照《公安机关录用人民警察体能测评项目和标准》进行， 各单项成绩满分100分，单项成绩必须达到35分以上，四项成绩累计计入体能测试成绩，体能测试成绩满分400分，占总成绩60%。

面试成绩满分100分，占总分40%。 面试采取结构化面试方法，重点测试应试者的语言表达能力、综合分析能力、应变能力和处理问题能力以及知识面、仪表气质等方面。应聘人员须持身份证方能进入考场参加面试。

面试人员按招录名额的1：2确定，面试结束后按总成绩由高至低录用。 总成绩相同者，体能测试成绩高者优先，再相同者以1000米跑、10米x4往返跑、俯卧撑、立定跳远为序优先录用。

(四)体检、考核、公示

面试结束后，按总成绩从高到低顺序，按1：1比例确定体检人选。

体检由招聘工作领导小组统一组织在指定的医院进行 ，体检费用由应聘人员自理，体检标准 参照《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发〔2005〕1号)、《关于修订<公务员录用体检通用标准(试行)>及<公务员录用体检操作手册(试行)>的通知)(人社部发〔2010〕19号)和国家有关政策规定执行。体检合格人员确定为考核人选。体检不合格的，不能聘用。 因体检不合格出现缺额的，按考试总成绩从高到低依次递补。

对体检合格人员进行考核，考核由城市管理综合行政执法局负责，重点对应聘人员思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况进行考核，并复查报考资格。考核合格的，被确定为拟聘用人员。因考核不合格的，按考试总成绩从高到低依次递补。

根据考生考试、体检和考核情况，确定拟聘用人员名单，并进行公示，公示期为5天。公示内容包括拟聘用人员 姓名、性别、毕业院校，同时公布监督举报电话，接受社会监督。公示有举报经查属实的，取消其聘用资格，不再进行递补。

(五)聘用

三 、用工形式和待遇

(一)用工形式

拟聘人员试用期3个月。试用期满经考核合格，按照有关劳动法规，签订劳动合同，实行一年一聘。试用期考核不合格的，取消拟聘资格。聘用人员合同期满，根据工作需要，经考核合格，由用人单位与拟聘人员续签劳动合同;考核不合格的，不予续签劳动合同。

(二)工资等待遇

享有现有协勤人员同等待遇。