问题一：事业单位面试到底是什么?
近年来，事业单位面试招考越来越规范，类似于公务员招考，在面试的内容、形式、程序、测查能力等层面，都有了相对统一的规定与标准，以此来保证选拔结果的客观公正性。相比之下，事业单位面试的命题的具象化、接地气更符合报考事业单位学子的特征，也符合事业单位本身用人的选拔标准。
问题二：面试形式是什么?
结构化面试为主，部分地区涉及到无领导小组讨论和半结构化面试。
问题三：面试题量和时间是多少?
3-4道题为主，部分招考存在2道或5道题目的情况。其中，昆明市一般以4道题目为主，个别单位招考出现过3道题和5道题的情况;大理、玉溪、保山等地考试题量略微会有些许变化。考试时间包干制，平均每道题思考和作答在3到5分钟左右。
问题四：面试测评要素有哪些?
在云南事业单位面试中，求职动机与拟任职位匹配性、综合分析能力、人际交往的意识与技巧、计划组织协调能力、应变能力都有考查。其中，求职动机与拟任职位匹配性是考查的重中之重;综合分析能力、计划组织协调能力、人际交往的意识与技巧为高频考点。
温馨提示大家，“内行看门道，外行看热闹”，面试备考并不是一个闭门造车的过程，需要有多年丰富教学经验的老师教授精准的解题技巧，同时辅以还原考场的全真模拟。只有了解了具体的考情，同时辅以面对面实战的科学备考方法，才能在通往事业单位大门的最后一站所向披靡。
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