在 录用过程中，如同一拟录用职位参加面试人数较多，竞争同一职位的面试人员需在不同的面试组参加面试。为避免因这些面试人员的面试成绩出现不平衡而影响面试的公平、公正，可采用“二次平均法”对有关面试人员的面试原始成绩进行平衡，平衡后的成绩为面试成绩。具体办法是：
1、根据在不同面试组参加面试的竞争同一职位面试人员的原始成绩，计算出每个面试组的平均成绩，(A1+A2+A3+…An)。
2、将各面试组的平均分进行二次平均，计算出所有面试组的总平均成绩(R)。即(A1+A2+A3+…An)÷n=R。
3、用总平均成绩(R)除以有关面试组的平均成绩(An)得出该面试组的加权系数(X)。即R÷An=Xn。
4、面试人员面试成绩为面试原始成绩乘以本面试组的加权系数，即：面试人员面试成绩=面试原始成绩×Xn。
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