一、招聘原则

面向社会，公平公开;坚持条件，把握标准;优化结构;规范程序，严格考核;平等竞争，择优录用。

二、招聘计划

三、招聘基本条件

(一)具有中华人民共和国国籍，拥护中国共产党的领导，热爱教育事业;

(二)遵纪守法，品行端正，具有良好的职业道德;

(三)具有正常履职所需的身体条件;

(四)硕士研究生及以上学历、年龄35周岁以下。第一学历为全日制本科毕业并获得学士学位证书。具备报考专业所必需的基础理论和专业知识。年龄计算截止时间为2017年6月30日。例如：35周岁以下是指1982年6月30日以后出生。

(五)有企业工作经历的可放宽至40岁。

(六)有下列情形之一的人员不得报考：

1. 正在接受司法机关、纪检监察机关立案侦查审查的;

2. 曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的;

3. 在各级招考中被认定有舞弊等严重违反纪律行为的;

4. 有法律规定不得录取聘用的其他情形的。

四、招聘程序

采取公开招聘的方式。程序如下：

1.网上报名：采取网上报名、现场确认的报名方式。报名人员请登陆学院网站(http://www.zzyedu.cn)的首页“2017年 ”图标，进入“郑州职业技术学院专任教师报名系统”进行报名，网上报名截止时间为2017年4月10日。

2.现场确认：2017年4月14日在网上报名的人员持本人身份证、学历证书、学位证书及相关证书原件及复印件、彩色一寸免冠照片两张到学院进行确认。其中2017年应届毕业生应提供《毕业生推荐表(函)》、研究生期间成绩单(加盖“研究生院〈处〉”的公章)和院系推荐意见(《毕业生推荐表(函)》中已有的不需再提供)，且必须在2017年7月31日之前取得资格条件要求的毕业证、学位证等证书。

3.组织考试：考试形式为试讲。试讲成绩采用百分制计分。

通过试讲综合考察应聘人员的专业知识、学术水平、教学技能等综合素质。

(1)参试人员携带本人身份证于2017年4月15日上午8点到学院领取准考证参加试讲;

(2)公布试讲成绩。全部人员试讲结束后公布试讲成绩。根据试讲成绩，按拟招聘岗位人数1:1比例从高分到低分确定体检人员名单。

4.体检：体检工作由学院组织实施。体检标准参照《河南省申请教师资格人员体检标准及方法(试行)》(豫教人[2003]27号)。

5.考察：体检合格人员由学院对其思想政治表现、道德品质等进行考察。对有违纪违规记录、以及其他不符合应聘条件的人员，经核实取消应聘资格。

6.公示、聘用：对考核、体检、考察合格的拟聘用人员，在学校网站统一公示，公示期为7个工作日。公示无异议的，办理相关来校手续，签订劳动合同。

五、待遇

1.专任教师在聘期内实行人事代理，签订固定期限劳动合同;

2.执行与编制内同级同类人员相应的国家规定的月工资标准;缴纳社会保险(基本养老保险、基本医疗保险、生育保险、工伤保险、失业保险)的单位承担部分;

3.享有参加党、团、工会活动，以及参加学校组织的政治理论学习和业务培训的权利;

4.专任教师应在聘任一年后取得高校教师资格证，否则解除劳动合同;

5.鼓励专任教师考取博士研究生，博士毕业后按国家有关政策优先入编录用。

六、咨询方式

1.教务处：赵老师15038310639 乔老师15038310591

2.人事处：邢老师 0371-64966918

七、来校考察路线

1.郑州火车站东广场北港湾乘12路到郑州职业技术学院站下车。

2.郑州客运西站乘郑上1路到郑州职业技术学院站下车。

八、其他事项

注：应聘者所提交的各项材料必须真实有效，资格审查贯穿招聘全过程，对弄虚作假的，一经查实将取消资格。

2017年2月20日