某单位召集青年职工家长开“家长会”，此举引来热烈讨论：有人认为，都是成年人了，单位组织“家长会”大可不必：但也有人认为，刚参加工作不久的青年职工，开“家长会”有助于他们的成长。对此，你怎么看?

【解析】

某单位召开青年职工家长会，其目的是让家长参与到青年职工的工作生活中来，让家长对子女加强了解，进而能够对子女给与正确的引导和支持，使青年人顺利度过刚进入工作这段时期，更好地完成从学生到职场人士的过渡。可以说，此单位召开职工家长会这一做法，其初衷是好的，然而，我们更应该看到，这一做法对于青年人自身成长的不利影响以及其背后反映出的问题。

青年职工大都是刚毕业的年轻人，他们年轻、阳光、富有激情和创造力，可塑性很强，因此，对青年职工的引导和教育就显得格外重要。邀请青年职工家长参与家长会，确实有其积极作用，能够让家长了解子女的日常工作，并用自己的人生经验给子女以建议和引导，能够有效减少甚至避免子女走一些弯路，并且能够在一定程度上减缓父母对子女的担心，有利于家庭和谐。

然而，我们更应该看到这种做法可能给青年职工带来的不利影响。从法律上来讲，年满十八周岁就已经是成年人了，然而在我国家长制的大传统下，青年人即使大学毕业，参加工作后仍然不能独立面对社会，某单位给青年职工开家长会的做法便是更加助长了这样的风气，这样会让刚刚鼓起勇气独自面对生活的青年人又一次退回到父母的怀抱中、辟护下。对青年人的个人成长是十分不利的。

想要让青年人更好的完成从学生到职场的转变，更好地开展工作，还需要各方的共同努力。

从单位来说，广大企事业单位要承担起对青年职工的教育责任。青年职工是单位里强有力的后备力量，为了使青年人更快更好地融入到单位集体中去，能够有规划地开展自己的职业生涯，我们广大企事业单位要加强对青年职工的教育和引导，要向青年职工传递单位的文化和精神，形成一个传帮带的链条，让青年职工能够视单位为家，对自己的职业生涯有一个好的规划，并能够在工作中发挥自己的优势和特长，为单位作出自己的贡献。

从社会来说，我们社会大众要转变观念，要放手让孩子自己去面对生活中的各种问题，只有经历过困境、甚至失败之后，年轻人才能够成长。

从青年自身来说，我们应该勇于迎接挑战，勇于解决工作、生活中遇到的问题，同时，加强学习，提升自己的理论素养，同时，在工作中积累实践经验，尽快完成过渡，更好地开展工作。