【题目】
平时在单位当中你的工作能力比较强，领导也很看好你，现在单位举办评选先进活动，领导便建议你去参加，但是后来你没有考上，考上的是一个你觉得能力不如你的人，请问面对这种情况你该怎么处理?
【解析】
谦虚使人进步，骄傲使人落后。对待工作当中的鲜花掌声，我们应虚心接受，同时不为所惑，继续再接再厉;对待工作当中的批评指导，我们也应诚恳吸纳，秉持着谦虚好学的精神不断完善。面对评选失利，我会这样处理：
首先，平稳心态，理性面对。从日常工作表现优异获得领导肯定到评选失利不如他人，于己而言，内心肯定会有比较大的落差，如若不能及时调整，很有可能诱使自己陷入自怨自艾的负面情绪当中，影响正常工作的开展。故此我应保持平稳心态，理性面对评选结果。竞选失败，说明工作定然还存在不足，于己而言，恰是一桩好事，犹如当头棒喝，让自己更加明确日后的努力方向;他人成功，说明他人定有过人之处，恰为自己所不具备且没有被自己发现而已，故自己更应擦亮眼睛，积极求教，认真学习。
其次，主动认错，请求谅解。建议自己参与评选，既是领导对自己的肯定也是领导对自己的相信，自己却有负所托，内心愧疚非常。所以我会主动向领导承认错误，以求得领导谅解。日后工作当中也会以更加积极主动的工作回报领导的肯定。
再次，自我反省，改正不足。竞选失利更多地暴露出自己工作的不足，所以在对自身全面剖析的基础之上，结合同事建议，我会找出问题所在，积极想法予以克服。于他人的优点，如竞选成功者，我也会虚心求教，认真学习。相信通过这样的努力，自己定能获得更多的成长。
最后，亡羊补牢，继续提高。我会以此次评选为契机，日常工作当中，正确对待赞赏，虚心接受批评，积极请教同事领导，以使自己获得长足进步。
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