活动策划类题目是考察考生计划组织能力的重要形式。对于参加事业单位面试的考生来说，所报考的职位绝大多数都是基层岗位，这些职位最看重的就是处理和解决实际问题的能力。考生在回答活动策划类题目时很容易出现套路化问题，制定的活动方案不具有可操作性。下面小编为考生介绍活动策划类题目的高分技巧。
活动策划类题目的答题思路一般来讲很明晰：三个环节(目的意义、准备组织、协调控制和总结提高)，但同时也是模板化问题最严重的一类试题。鉴于目前的考官对模板化的反感以及对模板化打分很低的现实情况。同时，考生也要注意答题时不能只有答题框架，缺乏具体内容，空泛无针对性，这样也很难得到高分。
考生在回答问题时要注意以下三点：
一、抓住关键要素
活动策划类题目看似简单，但往往含有一些陷阱。如单位里要组织老干部去旅游，由你负责，你该怎么办?这个题目是典型的活动策划，是一个简单的旅游活动，但是加了“老干部”这个词，在答题的时候要考虑到老干部的身体情况、爱好等才能有针对性地设计旅游线路和娱乐活动。
二、确定并围绕主题展开活动
在面试中，有些题并没有明确指出采取什么形式，按照什么主题去进行，考生不能不明确主题和形式就想当然地回答。如“毕业30年后，班上的45名同学分别在各县市教育局工作，要求你组织一次同学会，而你手上只有少部分同学的联系方式，你怎么组织?”这个题目就需要确定活动的主题，可以是“重温同窗情”，也可以是“感恩母校”等。在活动组织的过程中，需要组织一些和主题相关的活动形式。
三、活动的开展要具体
大家在组织活动的时候，一定要具有真实性和可行性。如上述例题，在联系同学的时候要运用多种渠道，如联系已有联系方式的老同学，询问他们是否有其他同学的联络方式，把找到的电话或者邮箱认真记录下来，再通过联系新寻找到的同学查找其他同学的电话。或者通过网络寻找老同学，也可以在组建的QQ群中发布公告，发动其他同学寻找班级其他同学的联络方式，并且在本市同城点击率比较高的网站发布寻老同学帖子，扩大寻找范围。
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