湖南铁路科技职业技术学院招聘专任教师公告

来源：株洲市人民政府阅读：948 次日期：2016-12-23 13:59:05

温馨提示：小编为您整理了“湖南铁路科技职业技术学院招聘专任教师公告”,方便广大网友查阅！

根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》(人事部6号令)和《湖南省事业单位公开招聘人员试行办法》(湘人社发[2011]45号)等有关规定，结合我院编制、岗位空缺情况和工作需要，经研究，决定面向社会(含2017年高校应届毕业生)公开招聘专任教师。

一、用人单位情况简介

湖南铁路科技职业技术学院是由株洲市人民政府举办，湖南省教育厅业务管理，从事高等职业技术教育的公办全日制普通高校。学院位于株洲市国家两型社会建设示范区——云龙新区的湖南(株洲)职业教育大学城，校园占地41万平方米，建筑面积24万平方米，拥有1栋公共教学楼、6栋专业实训楼、1座图书馆、1栋体育活动中心、1栋学生活动中心、1栋大学生创新创业中心和1栋职工培训楼。学院目前在校学生10000余人，设运输管理学院、机车车辆学院、信息技术系、电子电气系和三个教学部，开设铁路和城市轨道交通类专业16个以及非铁路相关专业6个，是一所特色鲜明的铁路行业院校。

二、招聘计划及岗位条件

全额拨款事业编制专任教师8名，岗位条件详见附表1。

三、招聘条件

1.热爱高职教育事业，遵守宪法和法律，具有良好的职业道德以及强烈的事业心和责任感。

2.具有团结协作精神和较大的发展潜力;心理素质好，适应能力强;有较强的语言表达能力和交流沟通能力。

3.具备岗位所需专业、学历学位、能力或技能条件。

4.具有适应岗位要求的身体条件。

尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员，以及刑事处罚期限未满或涉嫌违法犯罪正在接受司法调查尚未做出结论的人员，不得报名应聘。应聘人员不得报考聘用后即构成应回避关系的招聘岗位。

四、发布信息

各环节招聘信息在株洲市政府门户网、株洲市人力资源和社会保障网和湖南铁路科技职业技术学院网站(http://www.worlduc.com/SpaceShow/Blog/List.aspx?sid=8489474&uid=266811)向社会公开发布。

五、报名时间、地点、方式及要求

1.报名时间：2017年1月3日至2017年1月5日(上午8:30-11：30，下午14:30-17:00)。

2.报名地点：湖南铁路科技职业技术学院人事处办公室(湖南省株洲市云龙示范区职教大学城智慧路1号，办公楼301室)

3.报名方式：现场报名或网络报名。

报名时须提供以下材料：

1)自行下载《株洲市事业单位公开招聘工作人员报名表》(附件二)并如实填写。

2)本人有效身份证、毕业证、学位证、岗位所需资格证、获奖证书等有关证件材料原件及复印件一份;2017届毕业生还需提供本科毕业证、研究生毕业生就业推荐表(学历学位证书必须在2017年7月30日前取得，否则取消录聘资格)、本科阶段及研究生阶段的成绩单原件及复印件一份。

3)学信网教育部学历证书电子注册备案表(在中国高等教育学生信息网实名注册后查询到的本人带二维验证码《教育部学历证书电子注册备案表》，下载并打印);在海外取得的学历学位，须提供国家教育部留学服务中心认证信息;

4)3张近期同底1寸免冠照片。

网络报名人员直接将报名表等上述材料扫描件发学院的招聘邮箱(4462777@qq.com)，文件名：报考岗位代码+姓名+毕业学校+所学专业，并及时与我们联系。

报名时，请仔细阅读招聘公告及相关招聘职位的资格条件，慎重、理性报考，每人限报一个岗位。报考人员提供的证书、材料信息必须真实有效，否则在任何环节均可取消其考试成绩和招聘资格。应聘人员报名与考试时使用的身份证件必须一致，否则不得参加考试。

六、资格审查

学院根据招聘岗位要求对应聘者进行资格初审，网络报名人员须在试讲前1天提供所有证书、材料原件，以便资格初审。资格审查合格人员方可参加考试，考试时间、地点另行通知。

七、考试

考试工作在株洲市人社局和学院监察处全程监督下，由学院招聘工作领导小组组织实施。

(一)开考比例

1.A类岗位

岗位招聘人数与该岗位报名人数的比例原则上不得低于1：3。但对少数特殊专业或确实难以形成竞争的岗位，经报请市人社局批准后，可根据实际情况适当降低开考比例。

2.B类岗位

不受开考比例限制。

(二)考试方式

1.A类岗位

采取面试与试讲相结合的方式进行。面试：每人面试时长5-10分钟，主要对专业背景、专业技术能力、综合分析能力、沟通能力等进行现场测试。试讲：每人试讲时长7-10分钟。试讲范围为应聘岗位(专业)的专业知识，主要考察应聘者语言表达、沟通能力、教学内容处理、教学基本功、教学方法、专业知识等内容，要求手写板书。

2.B类岗位

采取面谈的方式进行。每人面谈时长15-20分钟，主要对专业背景、专业技术能力、综合分析能力、沟通能力、以往业绩等进行现场考查。

(三)考试成绩

1.A类岗位

综合总成绩=面试成绩×20%+试讲成绩×80%。面试、试讲成绩满分均为100分，保留小数点后两位数，第三位小数按四舍五入法处理。综合总成绩低于70分者不予入围体检排名。综合总成绩相同的，以试讲成绩高的排前。

2.B类岗位

面谈成绩满分为100分，面谈成绩即为综合总成绩，面谈设合格分数为70分，低于70分者不进入体检环节。

八、体检与考察

根据应聘同一岗位考生综合总成绩从高到低，按招聘岗位计划数1:1的比例等额确定体检人员。体检在指定的医院进行，体检参照公务员录用体检通用标准执行。

体检合格者即确定为考察对象，按照国家有关规定和岗位要求，对考察对象的思想政治、道德品质、业务能力、工作实绩等情况进行考察，并对应聘人员资格条件进行复查。有体检或考察不合格者，按应聘同一岗位综合总成绩排名从高到低依次等额递补，递补2次。

九、公示

根据综合总成绩和体检、考察结果确定拟聘用人选，报市人社局审查，经审查合格的拟聘用人员名单将在市政府门户网和市人力资源和社会保障网公示7个工作日。公示期间，对拟聘用人员有反映的，由用人单位调查核实后，提出处理意见报人社部门审定。