宿迁市市属事业单位2016年招聘工作人员报名面试问题

笔试结束后，根据考生笔试成绩，从高分到低分按岗位招聘计划数3倍的比例确定参加面试人选。对于有笔试加试专业科目的岗位，按公共科目成绩占40%、专业科目成绩占60%的比例采用百分制计算考生笔试成绩。参加面试人数与招聘计划数之比不足3:1的，按实际进入人数组织面试。

面试前，市人社局组织招聘单位对面试人选进行资格复审(资格复审具体时间、地点另行通知，请考生注意关注宿迁市人力资源和社会保障网公告)，届时考生须提供符合报考条件要求的所有有效证件和材料：需提供本人身份证、学历证书、学位证书;无工作单位的人员还需提供本人人事档案代理机构出具的未就业证明材料，留学归国人员还需提供国家教育行政部门认证的学历证明、我国驻外使领馆的证明材料，军队转业干部、复员退伍军人还需提供安置地的户籍证明或身份证，大学生村官、“三支一扶”计划人员还需提供相关合同(协议)、服务期满考核合格材料等;以及本简章、《岗位简介表》等要求的其他所有证件和材料(要求具有工作经历的，须提供合法有效的劳动合同或聘用合同;“机关事业单位正式在编人员”证明，以机构编制部门或主管部门出具的证明材料为准，同时还需提供本人最近一次《调资表》、《事业单位聘用合同书》、现单位出具的本人工作经历证明)原件和复印件。经审查，对不符合政策规定要求的，取消其面试资格，并在报考同一岗位的考生中从高分到低分依次递补面试人选。资格复审通过的考生需缴纳面试费用100元/人。进入面试的考生名单在宿迁市人力资源和社会保障网上公布。

面试由市人社局统一组织实施，面试时间、地点另行通知(请考生注意关注宿迁市人力资源和社会保障网公告)。面试采取结构化面试形式。面试时，对于形不成竞争的岗位，考生面试成绩须达到60分(即面试总分的60%)为合格。面试成绩当场告知考生。

面试结束后，按笔试成绩占50%、面试成绩占50%的比例采用百分制计算考生总成绩。

宿迁市市属事业单位2016年招聘工作人员简章