经新区管委会批准，现面向社会公开招聘3名高层次人才到秦皇岛北戴河新区战略发展研究院工作，现将有关事宜公告如下：

一、招聘单位基本情况

北戴河新区战略发展研究院为非官方、非营利智库机构，由北戴河新区综合办公室负责指导和协调，就区域规划、产业定位、城市推广、社会发展、项目策划、招商引资和资本运营等领域提供研究和决策咨询为主要任务，特别就生命健康产业创新示范区建设提供深入、客观、准确的破题方案和智力支持，将新区打造成为全市乃至全省新的经济增长极。

战略发展研究院的工作职能：一是进行新区发展战略研究的顶层设计。二是承担组织重大战略课题的研究。三是组织开展经济社会发展的高层次决策咨询服务。四是建立开放式的合作交流平台。

战略发展研究院日常工作包括：一是对全区经济社会发展情况进行调查研究和综合分析，为战略发展研究院提供基础性研究数据。二是接收、转发工管委交办的研究任务和目标，协调、组织战略发展研究院履行相关职能;定期组织各类学术研讨会议、培训、讲座等，促进学术交流及研究成果推广。三是编印各类期刊、研究报告等研究成果，及时向工管委和相关部门汇报，为新区发展提供决策依据。

二、招聘岗位及数量

本次招聘由新区人力资源和社会保障局统一组织，共招聘工作人员3名，招聘岗位为院长1名(岗位代码为a)，工作人员2名(经济学专业1名，岗位代码为b;健康产业相关专业1名，岗位代码为c)。

三、招聘条件

(一)应聘人员应具备以下基本条件

1、具有中华人民共和国国籍;

2、全日制研究生及以上学历;

3、遵守宪法和法律，具有良好的品行和职业道德;

4、适应岗位要求的身体条件。

(二)招聘岗位具体条件

1.应聘院长需具备的具体条件

50周岁以下(特别优秀可放宽到60周岁以下)，10年以上工作经验，熟悉新区区情和产业发展定位，了解国内外健康产业发展现状，拥有相关方面的研究成果或研究经历，有较强的组织协调能力，身体健康，有组织大型学术研究活动的经验和精力。

2.应聘工作人员需具备的具体条件

40周岁以下，8年以上工作经验，其一经济学专业毕业、 其二健康产业相关专业，有工作经验者优先，有较强的组织协调能力，熟练使用办公软件，有较强责任心。

(三)不在公开招聘范围人员

1、现役军人;

2、试用期内的公务员和事业单位工作人员;

(四)不得应聘人员

1、曾因犯罪受过刑事处罚或曾被开除公职的人员;

2、正在接受立案审查人员;

3、法律、法规规定不得招聘为事业单位工作人员的其他情形人员。

四、招聘工作程序

(一)组织报名

1.报名时间

2016年10月21日至10月30日，为期10天。

2.报名方式

将报名所需材料以电子版形式发送至邮箱：xqrsjzp@163.com，邮件主题名格式为“姓名-学历-岗位代码”，电子表格文件名格式为“姓名-学历-岗位代码-报名表或采集表”。

3.报名所需材料

《秦皇岛北戴河新区战略发展研究院公开招聘工作人员报名表》(附件1)、《个人报名信息采集表》(附件2)，请规范填写。

4.注意事项

报名人员只能选择一个岗位报考。报名人员应如实提交有关信息和材料，凡本人填写信息不真实、不完整或填写错误的，责任自负;弄虚作假的，一经查实即取消考试资格或聘用资格。报名与考试时使用的身份证必须一致。请报名人员保持报名时所留联系电话的畅通，以便通知有关事宜。

5.资格初审

对报名人员进行资格审查，资格初审合格人员领取准考证，具体时间地点另行通知。

(二)笔试

视报名情况确定是否进行笔试。

1、笔试时间和地点以《准考证》规定为准。

2、笔试试题满分为100分，内容为《申论》。

3、笔试结束后，根据录用计划和笔试成绩，分职位按不高于3：1的比例，按考生笔试成绩从高到低确定进入面试人选。比例内末位笔试成绩并列的都进入面试人选。

(三)资格复审

通过笔试的考生在面试之前进入资格复审环节，在规定的时间、地点进行资格复审。个人需提供身份证、户口本、学历证书原件和复印件，以及带有本人签字的报名表1份。经资格复审不符合报名资格条件的，取消面试资格，该名额按照报考本岗位考生成绩从高分到低分的顺序依次进行递补。

(四)面试

面试时间地点另行通知。面试采取结构化面试的方法，考查应聘人员的综合素质，满分为100分。主要测试应聘者的逻辑思维和应变能力、语言表达能力、沟通交流能力、分析解决问题能力、职业发展潜力、专业水平等。

面试结束后，核算考生考试总成绩(考试总成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%)，每个岗位按与招聘指标1:1的比例，以考试总成绩由高到低确定进入体检人选。末位考试总成绩相同者，按笔试成绩、学历、学位的要素顺序择优进入体检。

(五)体检

由新区人力资源和社会保障局组织进入体检人员到指定医院进行体检，体检参照现行的《公务员录用体检通用标准》执行，体检时间另行通知。因体检不合格造成的空缺，将按照报考同一岗位考生总成绩从高分到低分的顺序依次进行递补。

(六)考察

对体检合格的考生，按照岗位计划聘用人数1:1的比例从高分到低分确定参加考察对象，因考察不合格造成的空缺，将按照报考同一岗位考生总成绩从高分到低分的顺序依次进行递补。考察合格者，确定为拟聘用人员。

(七)公示聘用

对拟聘用人员在中国北戴河新区网站《通知公告》栏进行为期7天的公示，对公示期满无异议的，按程序办理相关聘用手续。

五、人员管理及待遇

聘用人员采取人才派遣模式进行管理，与派遣公司签订《劳动用工合同》，明确双方的权利与义务，之后由派遣公司派遣到战略发展研究院正式上岗，聘期2年。被聘用人员实行试用期，试用期为6个月，一并计算在聘用合同期限内。试用期满考核合格的，予以正式聘用，不合格的，取消聘用。

人员待遇为院长8000元/月;工作人员6000元/月。社会保险待遇按省、市企业社会保险相关政策规定执行。

六、有关要求

1、应聘人员应提供真实有效的证件、资料和信息，并遵守相关的考试纪律，对弄虚作假、徇私舞弊的，一经发现即取消应聘资格。

2、本简章由北戴河新区人力资源和社会保障局负责解释。

(联系电话：0335-3592630)