为进一步强化安全生产监督管理，强力推进责任的落实，有效遏制各类安全生产事故的发生，确保安全生产各项奋斗目标圆满实现，经区委、政府同意，决定面向社会公开招考聘用事业单位工作人员。为确保这次招聘工作公平、公正地顺利进行，特制定本方案。

一、招考职位

1.毕节市七星关区安全生产监督管理局下属全额拨款事业单位招考工作人员共58名，其中：驻矿安全监管员33名，片区煤矿监管所招考工作员25名。

2.报考职位的专业、具体条件及要求详见招考工作人员计划表。

二、招聘对象及条件

（一）招考对象

1.全日制普通高校大专及以上、不在职、不在编的应往届毕业生，限男性。

2.年龄在30周岁以下（1982年12月31日以后出生）。

3.具有煤矿开采专业中级职称以上的报考人员，年龄可放宽到35周岁以下（1976年12月31日以后出生）

（二）招考基本条件：

1．拥护中国共产党，热爱社会主义，有较强的政治思想素质及良好的奉献精神和协作能力；

2．遵纪守法、品学兼优、爱岗敬业；

3．身体健康，能胜任所报考岗位的专业技术工作；

4．具有履行职责所需的专业技术能力。

三.下列人员不准报考：

1.因犯罪受刑事处罚及劳动教养人员；

2.特岗教师不得报考；

3.在读的非应届毕业生和现役军人；

4.曾被开除公职的人员；

5.违反计划生育政策的人员；

四、招考程序

在区委、区政府的统一领导下，成立招考工作领导小组（人员名单附后）。由区人力资源和社会保障局牵头，区纪委、区监察局对整个招考聘用等工作进行全程监督，用人单位全力配合做好应聘毕业生档案材料的收集、整理及招聘过程中的后勤保障服务等工作。

五、发布招考公告时间

2012年4月1日——2012年4月10日。

六、报名和资格审查

（一）报名时间：2012年4月11日——2012年4月17日（周六、周日照常上班）；

（二）报名地点：毕节市七星关区人力资源和社会保障局（新城区区检察院对面约200米处）；

联系电话：0857-8946678

（三）报名所需材料：

1.报名人须持有效《居民身份证》、毕业证书原件及复印件；

2.交近期同底免冠一寸彩照5张；

3.报名费按有关文件要求收取；

4.提供报考职位所需的有关证件；

5.应届毕业生持就业推荐表原件及复印件。

七、经过资格审查合格者，发给准考证。

领取准考证时间：2012年4月19日——2012年4月20日。

领取准考证地点：毕节市七星关区人力资源和社会保障局（报名处）。

八、考试

考试分笔试和面试两个部分进行，笔试为闭卷考试。

（一）笔试成绩占60%，面试成绩占40%；

（二）招考职位与报名人数比例达到1:3以上方能开考，达不到比例的，调整或取消该职位的考试。

（三）考试内容和时间：

1. 《行政职业能力测验》；

2.笔试时间：2012年4月21日（星期六）上午9:00——11:30 ；

3.笔试地点详见准考证。

（四）面试按照所报考职位的笔试成绩从高分到低分的原则，按1：2确定人选进入面试，末尾分数并列的一并进入面试。职位招聘计划与实际参加面试考生人数达不到1：2的考生，其面试成绩须达到本职位面试考场的均分及以上，方能进入体检，否则取消该职位招考。面试时间、地点另行通知。

九、加分条件

1.符合报考条件的农村户籍的独生子在笔试成绩中加10分，报名时需出示当年办理的独生子证；

2.符合报考条件的“一村一名大学生工程”、“三支一扶”志愿者、基层单位见习：服务期满一年的在笔试成绩中加1分，服务期满二年的在笔试成绩中加2分，以此类推，但最多累计不能超过6分。

3.以上加分均在笔试成绩折算前进行。

4.凡具备以上加分条件的考生,请报名时提供加分的佐证材料。

十、体检

根据笔试和面试的总成绩从高分到低分1：1比例确定体检人员，若末尾笔试、面试成绩相加之和并列的，以笔试成绩高者进入体检；若末尾笔试成绩和面试成绩同时并列的，重新进行笔试，以笔试成绩高者进入体检。体检合格者进行考察和公示。如出现体检不合格者，可申请复查一次，复查不合格者按缺聘职位前述条件从高分到低分的顺序依次递补一次面试人员进入体检。

体检标准按照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行，体检地点由招考领导小组办公室在有资质的县级以上公立医院中临时抽取；体检费用考生自理。

十一、考察

体检合格人员列入考察对象的必须提供县级以上计生部门未违反计划生育政策的证明。考察内容以现实表现和学籍档案为主。

在考察中发现有下列情况之一的，经招考领导小组办公室审定，取消考生的拟招聘资格：

1．不坚持党的基本路线，在重大政治问题上不与党中央保持一致；

2．有违法违纪行为，或被司法机关确定为犯罪嫌疑人；

3．经招考领导小组研究确定不能聘用的其他情况；

4．提供虚假报考材料的人员。

十二、聘用

1.经笔试、面试、体检、考察合格人员，按照招考名额确定拟聘用人员，拟聘用人员名单在媒体上公示七天，无举报和其他异常情况签订聘用合同，聘用人员试用期一年，试用期满经考核合格者续聘，不合格者解聘，一经聘用五年内不得申请调离和参加其他事业单位的招聘考试。

2.应届毕业生经笔试、面试、体检、考察合格者，可签订临时聘用合同，待提供毕业证书等相关证件后方可下聘用文件。如按期不能毕业或未取得毕业证书者不予聘用。

十三、保障监督机制和纪律

为确保招聘工作公开、公平、公正，将对招考过程实行有效监督。考聘工作由招考单位、区人力资源和社会保障局、区财政局、区编委办、区监察局、区公安局派人参加，请区人大、区政协、区纪委、区组织部进行监督。坚决杜绝弄虚作假、徇私舞弊等不良现象发生。

对违反聘用规定和纪律的报考者，视情节轻重，分别给予批评教育、取消考试资格或取消聘用等处理。其中有考场舞弊行为或提供虚假报考材料的人员，由招考领导小组办公室进行备案，并且3年内不得参与本市事业单位和行政单位的招考。构成犯罪的，依法追究刑事责任。

十四、本《方案》由毕节市七星关区本次公开招考事业单位工作人员领导小组负责解释。

附：毕节市七星关区事业单位公开招考聘用工作人员计划表

二○一二年四月一日