根据上级有关公开招聘工作的精神和我校的人才引进政策，现将我校2012年人才招聘信息公布如下：

一、招聘范围

学校急需的国（境）内外有较高知名度的高层次人才：学科领军人物、学科带头人、方向带头人（学术带头人），以及优秀博士、海外博士。

二、招聘条件

（一）热爱教育事业，具有良好的敬业精神、团队精神和思想道德素质，身心健康。

（二）专业知识扎实，具有较高的教学、科研能力，符合《聊城大学2012年人才需求一览表》（附后）中规定的类别、学位、专业条件。

（三）高层次人才要符合《聊城大学高层次人才引进与管理办法》（附后）中规定的相应类别条件；博士应聘人员要符合《引进博士类别及条件》（附后）中规定的相应内容。

三、招聘程序

（一）报名

应聘人员填写《应聘人员信息登记表》（附后），到相关学院报名（同时提交人事处一份）。报名采取现场报名或邮寄材料、发送电子邮件等方式。

报名时需提交的材料：《应聘人员推荐书》（附后）；《应聘人员信息登记表》及表中所填内容的证明材料（包括学历学位、科研成果、获奖等）；本硕博期间的成绩单；属在职人员，需有所在单位同意报名证明，属全日制毕业生，需有就业推荐表。

（二）资格审查

学校按照招聘岗位条件对应聘人员进行资格审查，合格者方可参加考察。应聘人员提供的材料和填报的信息如有不实情况，一经发现，随时取消应聘资格。

（三）考察

应聘人员由学院和学校分别进行考察。

（四）审批

根据考察成绩，择优确定拟录用人员。拟录用人员考核体检合格并经学校同意后，上报省人社厅审批。

四、招聘待遇

引进的各类人才来校后除享受国家和省有关政策规定的工资、福利等待遇外，同时享受以下引进待遇。

（一）引进高层次人才待遇

引进高层次人才（学科领军人物、学科带头人、方向带头人）待遇详见《聊城大学高层次人才引进与管理办法》。

（二）引进博士待遇

1、引进博士属于下列条件之一的，来校后，学校给予引进费每人每月2000元，共补贴5年。

⑴博士所学专业为我校紧缺专业，且达到我校引进优秀博士条件。

⑵在海外正规院校或科研院所取得博士学位（海外博士）。

⑶博士后出站。

2、引进博士所学专业为我校紧缺专业，或非紧缺专业但达到了优秀博士条件，来校后，学校给予引进费每人每月1200元，共补贴5年。

3、学校提供引进博士科研启动费（以科研项目形式申报）理工科6万元，其它学科4万元。

4、学校提供引进博士周转住房。

5、引进博士来校后，与学校签订聘用协议，聘期五年。

6、对于特别优秀的人才，引进待遇视具体情况商定。

五、联系方式

通讯地址：山东省聊城市湖南路1号邮编：252059E-mail：tpk@lcu.edu.cngaorenban@lcu.edu.cn

Web:http://www.lcu.edu.cn人事处联系电话：0635-8239668　8239958

附

1、聊城大学高层次人才引进与管理办法

2、引进博士类别及条件（含优秀博士条件）

1、优秀博士引进条件

属我校需求专业，具有良好的综合素质，年龄一般不超过40岁，在本学科领域内有独到的学术思想，具有较大发展潜力的青年学者，并具备下列条件中的一项者：

（1） 近五年获得过省部级一等奖以上有获奖证书；或获得省部级二等奖前五名，或省部级三等奖前三名，并持有个人获奖证书。

（2） 近五年作为主要研究人员（前三名）承担过（已结项）省部级以上有资科研项目或省级及以上优秀青年教师资助计划与骨干教师资助计划。

（3） 近五年以第一作者在国内外正式期刊上发表的本学科方向论文被SCI、EI、A＆HCI收录6篇以上或影响因子总点数为8以上(其中3区及以上文章不少于1篇）；或全文被SSCI收录论文1篇以上或影响因子总点数为1以上或在学校规定的B类期刊（含）以上发表论文1篇以上。

（4） 近五年以第一作者在国内外正式期刊上发表的学术论文被SCI、EI、SSCI、A＆HCI检索，且单篇被SCI、EI、SSCI、A＆HCI源刊论文他引10次以上；或发表的论文被《新华文摘》、《中国社会科学文摘》全文转载累计1篇（次）。

（5） 近五年以第一完成人身份获国家发明专利3项以上。

（6） 近五年承担过（前三名）进款总额在60万元以上的横向合作项目，并取得较大的经济和社会效益。

2、海外博士引进条件

在海外正规院校或科研院所取得博士学位，属我校需求专业，具有良好的综合素质和较大的发展潜力，年龄一般不超过40岁。

3、博士引进条件

属我校需求专业，具有良好的综合素质和较大的发展潜力，年龄一般不超过40岁。

3、应聘人员信息登记表

应聘人员信息登记表-聊城大学人事处网下载

应聘人员信息登记表- 下载

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4、应聘人员推荐书

应聘人员推荐书-聊城大学人事处网

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聊城大学2012年人才需求一览表