1.面试人选确定
在笔试合格人员中，根据笔试成绩从高分到低分按岗位招聘计划数3倍的比例确定参加面试人员，同分跟进。参加面试人数与岗位招聘计划数之比不足3∶1的岗位，按实际符合条件人数面试。
2.资格复审
对面试人选，由区组织人社部门在发放面试通知书时进行资格复审。资格复审时，报考人员须提供招聘岗位要求的相关证明材料：
(1)考生须提供本人有效期内二代居民身份证、笔试准考证、学历证书(学位证书);
(2)报考岗位要求提供的资格证书及其他证明材料;
(3)考生所提供证件、证明均为原件及复印件;
(4)面试费100元/人。
对不能按上述规定提供有效证件或资格复审不合格的考生，取消其面试资格，并在报考同岗位的笔试合格人员中从高分到低分依次递补面试人选。
3.面试组织
面试采用结构化面试的形式，面试成绩满分为100分，60分为合格分数线，不合格不得进入下一环节。面试成绩经考场监督员审核后，当场通知考生。
面试时间、地点另行通知。
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